2018上海军队文职招考面试热点：如何治理机动车销分乱象

热点背景：近些年来，随着机动车的不断增多，机动车违规现象也日渐增多，而与此同时也衍生出很多以此获利的行业，有专门的人员回收机动车驾驶证分数，并将其售卖给需要销分的人员，以此获得高额利润。这无疑是一种违法行为，也扰乱了交通秩序，使得很多人在开车的时候不再因为担心被扣分而认真开车，这也酿成了很多交通事故悲剧。为有效制止这种乱象，交通新规的出台，明确规定了对私家车销分的新规定，明确一辆车只能绑定三本驾照，而一本驾照只能为三辆车销分，有效的约束了这种私自倒卖分数的乱象。热点预测：新交规规定：在一个记分周期内，一张驾照，最多能用到三辆车来消分;一辆车最多接受3个驾驶证消分，并且个人可以在网上处理非本人车辆违章处理，对此，你怎么看?红师解析：新交规的出台能够对交通违规销分乱象起到有效的制约作用，而且网上处理也提高了便捷性，是值得肯定的。目前汽车对于很多家庭而言已经是不可缺少的了，很多时候人们都会选择自驾出行，然而在出现违规行为之后，尤其是违规次数较多的时候，很多人会在处理违规记录的时候选择用别人的驾照来销分，甚至会选择通过黄牛来销分，这也促成了销分的市场，黄牛倒卖驾照分数获利，无疑使得违规销分现象更为严重。一方面这属于顶包违法行为，另一方面这会使得越来越多的人认为即便驾车违规也不用担心，使得人们不重视交通法规，这无疑不利于交通秩序和交通安全。交通新规的出台，通过限制个人可销分的车辆的数量，同时限制一辆车可接受销分的驾照数量，在有效约束倒卖分数，顶包销分的同时，也考虑到一辆车可能存在多人驾驶的特殊情况，在解决问题的同时体现了法律的人性化，是值得肯定，也应该积极落到实处。另外，进一步完善网上交通违规行为处理的做法，也给人们带来了极大的便捷。当然，对于一些特殊情况，如汽车租赁、代驾等行业也可能造成一些不便，所以在执行的过程中还需要不断的进行完善，针对特殊情况，如公用车、租赁车等也需要进一步的完善处理办法，保证该项政策更好的落实。该项新规的出台还是为了更好的保障驾驶安全，有效管理驾驶证的使用，所以为了让其更好的发挥作用，还是应该加强对于该项规定的宣传，从而让人们都能够及时的了解，及时的转变心态，另外，在实施的过程中还是需要交管部门加强审核，避免出现作假的行为，从而更好的管控。|||

2018贵州军队文职考试岗位能力资料分析中分数性质

2018贵州军队文职考试岗位能力资料分析中分数性质。分数性质所说的内容是：当两个分数分母一样时分子大的较大，两个分数分子一样时分母大的较小。从这句话来看学生是很容易接受的，但是在实际授课中大部分问题往往涉及到的是分子分母都不相同的问题，所以这个概念并不适用于实际授课，更常用的是它的推论：两个分数比较的时候，分子相对大且分母相对小的分数值偏大。在单独看上述推论中内容时候，学生很容易想到并且理解，但是在做题的过程中可以发现他们很难实际应用，究其原因，首先是知识理解停留于书本上。所谓停留在书本上意思是当他们看到题目时候，并没有想到需要使用这个方法，而是按部就班的将选项中四个分数用估算的方法做出结果再进行比较，这是因为在碰到题目的时候没有准确将题目定位为比较类，自然就不会想到应有的这些方法。

其次，学生在本质上并不能很好的掌握如何使用，所以潜意识会排斥，认为不熟练的方法不够稳妥。这种情况的产生需要在讲授的时候拿几个便于理解例子来引导学生，让他们认为确实采用这种方法更快更省力，比如我常沿用培训师的例子：假设学生在找工作，自然想找一个工资高的地方，那么每个公司挣到的钱与公司总收入和分钱的人数两者都相关，那么找的时候可以认为是几个分数在比较，即(钱/人)，那么肯定找钱多人少的，根据实际情况，先找钱多的，那么找到钱最多的之后可以对比其他几家公司，凡是人比他多的都比他分到的钱少;如果钱多的人也最多，那么找人最少的，找到之后比较其他几个公司，凡是钱比他少的肯定比他分到的钱少，根据这个方法基本可以排除两个以上答案。

2016年多省军队文职考试考试岗位能力指导：1分钟搞清楚选言命题

选言命题是复合命题的一种，选即选择的意思，但是这种选择，包含了二选一，也包含了全部都选的情况。而常见的关联词为或者或者，如或者考军队文职人员招聘，或者考军队文职招聘表示就有三种情况：(1)只考军队文职人员招聘;(2)只考军队文职招聘;(3)既参加军队文职人员招聘，也参加军队文职招聘。也就等同于军队文职人员招聘和军队文职招聘至少选择一种参加。 明确了选言命题的逻辑意义之后，接下来，就可以研究选言命题的推理。在考题中，给出了AB的形式后，往往还需要增加一个前提，才能进行推理。比如：增加一个A成立的前提，那么这时候，不管B是否成立，都不影响AB的成立，故而，肯定AB中的其中一个，不能得出确定的结论;

综上，遇到A或B形式的题目，就记住一句话，将其表示为非AB，然后利用相应的规则进行求解。 下面通过两道例题来熟悉这一规则：

2018年军队文职考试考试数量关系“送分”题目大盘点

2018年军队文职考试考试数量关系送分题目大盘点。近期，全各地军队文职招聘面试基本上已步入尾声，相信在这些日子里有人欢喜有人忧，有的人终于经过自己的努力闯过了独木桥进入了军队文职考试的队伍，但更的多人却没能如愿以偿，也许是因为实力还不够强大，也也许是因为运气不佳，没有受到幸运之神的眷顾，选择了竞争比很高的岗位!但无论何种原因，真心希望大家不要因为此次的失败而心灰意冷，我们需要的是重整旗鼓，以更高的积极性来应对下半年的军队文职人员招聘! 军队文职人员招聘对于很多人来讲非常难，难在两个方面：一是岗位少，报考人数多;二是试题难，尤其是岗位能力里面的数量关系，基本上是处于放弃的状态。我承认数量关系确实很难，提分也较慢，因为它考察的是一种数学思维方式及运算能力!

其实并非如此，因为数量关系不仅存在很多的秒杀技巧，更存在很多的送分题，只要稍微多思考一下动动笔，则答案就出来了!下面我们就军队文职人员招聘里面数量关系常见的送分给大家展现一下!