近3年来，军队文职考试考试岗位能力资料分析整体变化情况
通过仔细研究20142016年军队文职人员招聘岗位能力资料分析部分的真题，红师教育名师总结出资料分析有以下特点： 特点一：计算型题目是考查重点 2016年军队文职人员招聘岗位能力资料分析中，计算型题目仍是考查重点，但是计算并不是重点，很多题目只要能够根据材料中各指标之间的关系列出正确的算式，经过简单的分析，运用一些计算技巧，可以直接判断出正确答案。 特点二：综合材料是主要的考查方式 近几年来综合材料是主要的考查方式，2016年资料分析题中综合型材料题占比达到50%;文字材料、表格材料等成为这几年的鲜考题型。 特点三：材料与经济、科技和民生紧密相关、紧扣时事 2016年军队文职人员招聘岗位能力真题材料主要来源于及省政府机关发布的统计信息，红师教育名师通过分析发现大部分是关于经济、高新技术和民生方面的，紧扣时事热点。
2019内蒙古军队文职招考考试结构化面试必备能力——调研
近年来，在公考面试中，对于考生实际工作能力的考察越来越重视，更加侧重于考察考生在实际工作中能否高效的开展工作。其中，调研能力在工作中是一项非常重要的工作。任何工作的展开都离不开一个全面的调研工作。毛主席也说过，没有调研就没有发言权。政府部门若想真正的为民办事，那就需要了解百姓的实际需要及问题困难，这也离不开调研。今天，专家就跟大家一起来学习一下调研题目。一.调研的含义调查研究是指运用各种方法和手段，深入到社会客观实际中，对社会实际情况进行考察，搜集各种信息，搞清事实真相，并在此基础上进行分析和研究，从而揭示事物的本质和发展规律。二.例题展示为了解全市被征地农民的就业保障服务工作的进展情况，市里决定组织一次调研工作。假如本次工作由你负责，你该怎么办?参考答案：开展被征地农民就业保障服务工作，既可以让被征地农民真正享受到党和政府的关怀，又可以促进全市经济发展和社会和谐稳定。因此，关于调研本市被征地农民就业保障工作的进展情况，我会精心组织，做好安排。首先，向各区、县以及市人力资源和社会保障局下发《关于展开全市被征地农民的就业服务保障进展情况调查工作的通知》。在调研中，重点摸清摸准被征地农民个人及家庭的基本情况，主要包括居住情况、户籍情况、社会保障情况和征地补偿情况，如征地补偿政策办法、征地补偿标准、安置劳动力情况以及所在村集体经济发展情况、被征地农民的失业就业培训情况等。其次，与市国土资源局、财政局、民政局、公安局等部门进行沟通，或者组织正式的座谈会，向他们询问和了解被征地农民的就业保障情况以及目前存在的突出问题。再次，组织调研员深入各县区基层乡镇，与县里负责被征地农民的就业保障服务工作的同事座谈，了解被征地农民的基本状况，各县区采取的保障政策和措施以及出现的各种问题。同时，分别到几个被征地农民农民的就业保障服务工作做的比较好的县和乡镇，开展进村入户上门调研，通过座谈、实地考察，了解全面真实的信息。最后，调研工作结束后，组织调研小组成员进行交流，梳理、整合所有的调研材料，对所得的材料和数据进行分析，撰写详细的调研报告，报告的主要内容包括现状、成绩、问题和建议等。然后，详细地向领导汇报调研过程并递交调研报告。三.专家解读调研题目可以说是结构化考试中非常重点的一类题型。若想能够将这类题目作答全面，需要做好以下几点：1.目的明确。这是调研的方向，只有目的明确才能让调研工作更加有针对性。2.调研方式有针对性。一般来说，调研方式的选取要结合调研对象的特点来决定。比如，对于样本量很大的调研对象，优先考虑使用问卷调查;对于一些专家、部门领导，优先考虑走访、座谈等方式。3.内容要具体。调研内容往往是考生不擅长的部分。要根据调研目的及对象尽量的展开几句话，使得调研工作更加具体。
2019军队文职人员招聘岗位能力答题技巧：星期日期问题
2019军队文职人员招聘岗位能力星期问题答题技巧分享。星期问题在岗位能力中时有出现，很多考生对这种类型的问题很苦恼，其实只要我们掌握了固定的解题技巧，了解其套路，就能轻松地应对岗位能力中的此类题型，那么，备战2019军队文职人员招聘岗位能力，我们要利用何种答题技巧解决星期问题呢? 2019军队文职人员招聘岗位能力中的星期日期问题通常涉及平年、闰年以及大、小月的问题，因此，学会判定平年、闰年以及大、小月份非常重要。接下来，我们先简单了解一下： 1、平年和闰年平年2月有28天，全年365天;闰年2月有29天，全年366天。四年一闰，百年不闰，四百年再闰，三千二百年再不闰 2、大月和小月大月：一月、三月、五月、七月、八月、十月、十二月，每月共31天;
3、星期星期每七天一个循环(例如5日是星期二，那么12日也是星期二)，日期星期问题本质上就是余数问题。 星期口诀：平年每年的第一天和最后一天为同一个星期数，闰年每年的最后一天星期数为该年第一天星期数加上1。 2019军队文职人员招聘岗位能力答题技巧一、星期问题 理论讲解：众所周知，一个星期为一个完整的周期，为连续的7天。也就是说任何连续的7天均是一个完整的周期。若经过的天数为7天，周期结束，又重新回到了起点，即：星期+0;若经过的天数为8天，因为，余1天，则星期往后推一天，即：星期+1;若经过的天数为9天，因为，余2天，则星期往后推两天，即：星期+2。以此类推，余数是几，则星期就加几。利用此条理论，不妨试着看一道例题。
2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理答题技巧讲解 代入法
2019军队文职考试报名时间 备考2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理题，一定不能忘记定义判断题。对于定义判断题，我们习惯于通过确定关键信息+排除法来解决，但对有些定义判断题，通过代入法，可以更快更准确的得出答案。代入法就是直接将选项代入题干信息中去，若匹配，则符合，若不匹配，则不符合。那什么情况下可用代入法呢?在做定义判断题时，若是发现有些概念给出了三、四种具体情形时，你就可以直接运用代入法。 接下来，我通过2012年的军队文职人员招聘真题来强化大家的认识。 (2012军队文职人员招聘)根据我有关规定，职工遇有下列情形之一的，可以认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(三)因工外出期间，由于工作厚因受到伤害或者发生事故下落不明的;(四)在上下班途中，受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据上述规定，下列情形中可以认定为工伤的是()。 A.周某开车在下班途中违章驾驶，与前车发生追尾事故，导致颅骨骨折 B.交警小李因纠正王某的违章行为引起王某不满，在上班途中遭到王某的殴打 C.赵某在车间加班对因操作不当，手指被绞进机器中，事后被鉴定为二级伤残 D.张经理为加深与同事的感情，在工作日邀请同事共连午餐，结果同事在用餐后不慎摔伤 解析：这道题关于工伤的定义给出了四种具体的情况;这类题就可以直接用代入法，选项直接代入题干信息，A项即第四种情况，上下班受伤，但由于第四种情况强调非本人负主要责任，A项则是周某负主要责任，因此不符合;
D项在工作时间，只有一、二两种情况吻合，但都强调工作原因，D项是自己不慎造成，因此不符合;C项跟第一种情况吻合，那C项自然是答案。 以上就是对判断推理解题方法代入法的实例讲解，代入法极易掌握，但是首先要看这道题是否适合使用此方法。想要获取更多关于2019军队文职考试报名时间的最新消息，请持续关注红师教育2019军队文职人员招聘岗位能力频道。
