职测判断推理：真假推理
岗位能力考试中，真假推理是较有难度的一块，做题用时长。翻译推理和直言命题推理具有密切的关联性。我们今天一起看看真假推理吧! 一、真假推理题型识别 甲、乙、丙三人中，只有一个会游泳。甲说：我会，乙说：我不会，丙说：甲不会。如果这三句话只有一句是真的，那么会游泳的是() A.甲B.乙C.丙D.无法判断 特征一题干存在若干个论断 特征二提问方式多是以上论断只有一真(假)，则 二、真假推理思路 第一步，找关系。先看矛盾关系再看反对关系。 矛盾关系是指两命题非此即彼的关系，必有一真一假。 第二步，看其余。 三、常见的矛盾关系 (1)a是a不是eg:麦兜是猪麦兜不是猪 (2)A且B与A或Beg:德才兼备没才或没德 (3)A或B与A且Beg:吃鸡蛋或喝牛奶我没吃鸡蛋也没吃牛奶 (4)AB与A且-Beg:考上军队文职考试买车考上军队文职考试且买车 (5)所有的S都是P有的S不是P 所有的S都不是P有的S是P 四、常见的反对关系 含义：除了已知两方面还存在其他方面。
2020年河南军队文职考试岗位能力备考：常识判断复习有妙招
2020年河南军队文职招聘中岗位能力部分的重要性不言而喻，其中常识判断作为基础送分题型更是不容小觑，怎样才能完胜常识判断这一部分呢?红师教育为您整理2020年河南军队文职招聘常识判断复习有妙招的相关信息，希望对考生的常识备考复习有所帮助，详情如下。 2020年河南军队文职招聘中，常识判断部分知识含量大，考查范围广，内容涵盖了政治、经济、法律、管理、历史、文化、地理、科技、生活等各个方面，目的在于考查考生基本知识的掌握及运用能力，但是因为涉及内容过多，常会让考生觉得无所适从，不知该如何复习。建议考生可按照以下思路复习： 一、从头到尾的完整复习 常识判断部分，涉及的知识点广而杂，不知从何着手，就有可能放弃复习。
首先，在之前知识积累的基础上，建议考生用平时的时间把常识部分所有科目的内容翻阅一遍，看完一遍并做相应的专项练习题，不要求过多，在冲刺阶段挑选一些典型有代表的题目来做，以保证题目原创性高，每个部分20-30道题即可，真正达到对所复习内容的巩固和理解的目的。 其次，真题及模拟训练。之前考生应该做了不少模拟题，这时考生应掌握做题的时间和感觉，更重要的是，通过做题掌握考查的重难点。这时反复做真题，在做真题的时候检验自己的复习效果。同时配套做模拟题巩固提高。通过广泛的做题，锻炼自己的做题节奏及摸清真题的出题规律，将自己的知识薄弱点一一击破。 最后，临考试很近了的时候，再把资料重新翻阅一遍，温故而知新。另外，再把之前做过的真题和模拟题拿出来看看，看作对的题为巩固知识点，看做错的题从而总结积累。
总之，在此阶段要调整好心态，不放弃看书，一直坚持到底。 二、巧取分数的备考方法 常识判断部分因为知识的庞杂，所以对具体内容还要掌握正确的备考复习方法，这样在复习时事半功倍。 多关注情社情。所谓情社情除了指中的地理、历史、性质等内容外，还有的大政方针、主要政策，考生应将复习的重点放在这一部分。比如党的十九大报告内容、十九届三中全会的内容、十三五规划纲要、中央一号文件等。 掌握各学科整体脉络。常识判断考查内容涵盖政治、经济、法律、历史等多个方面，知识点繁多，考生在做这部分的复习时不可眉毛胡子一把抓，建议考生在复习时对各学科的内容从整体上把握，提纲挈领的复习可更好的抓住各学科的精髓，不至于因小失大。如经济部分：宏观经济：财政政策、货币政策、收入分配政策、消费政策等，如人文历史：中古代史、近现代史(鸦片战争、洋务运动、维新变法、太平天、辛亥革命等)、世界史。
有舍有得。岗位能力考试题目相对较多，答题时间相对较短，而常识判断部分考查内容涵盖广泛，考生在答题时千万要掌握好答题速度，对于没有复习到的地方，要有所舍弃，将答题的珍贵时间用在更有把握的题目上。 三、沉着冷静的备考心态 考生在备考时，要相信自己通过长时间的系统复习，知识水平肯定会有所进步，对于知识点的掌握也会越来越熟练，备考心态要调整好，要坚持不懈，持之以恒。多给自己积极的心理暗示，相信自己就是最棒的，在考试中一定能够考出理想的成绩。 相信成功。成功总是令人欣喜，收获好成绩无疑是最大的成功。成功不会突如其来，从天而降;而是脚踏实地，不断进取，大的成功，从来都是由以往小的成功铺就而成。不积跬步，无以至千里。
自信是唤醒成功的动机，可以赋予自己冷静的头脑和积极的自我暗示。相信成功，让成功眷顾自己。 以上就是2020年河南军队文职招聘常识判断复习妙招，希望考生们都能充分备考，考试顺利，取得好成绩。更多军队文职考试考试信息敬请随时关注红师教育军队文职考试考试网!
职测常识模块：关于新《军队文职考试法》考点梳理
新的《军队文职考试法》，于2018年12月29日通过，自2019年6月1日起施行，预计是今年公基法律法规考试中的热点，现挑出几点讨论如下： (一)军队文职考试的职务、职级与级别： 此处是新法最重要的更改之一。 1.实行军队文职考试职位分类制度，军队文职考试职位类别按照军队文职考试职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 (1)综合管理类：一般比较轻松 (2)专业技术类：某些岗位需要技术，如法医、高级翻译 (3)行政执法类：在基层管理市场、社会，如工商、税务、环保。 2.实行军队文职考试职务与职级并行制度： 职务指领导职务，，职级指过去的非领导职务，新法改非领导职务为职级，为了调到光大非领导职务的积极性，符合相关规定可以保证待遇有提升。
领导职务层次分为级正职、级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 (二)军队文职考试的申诉 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。受理军队文职考试申诉的机关应当组成军队文职考试申诉公正委员会，负责受理和审理军队文职考试的申诉案件。 1.对申诉不服：省级以下机关作出的申诉处理决定不服，可以再申诉(终局程序) 2.常考找谁的问题，总结如下： (1)复核：找原机关，谁做决定找谁 (2)申诉：找同级的主管部门或者做决定的上一级机关 (3)省以下的可以再申诉，谁做出的申诉决定找做出申诉决定的上一级。
3.新表述：申诉公正委员会，之前无该机构。 （编辑：zhangxue02）
