2019年安徽军队文职考试考试：切勿陷入“形式主义”
标题添加属于岗位能力片段阅读当中的常见题型,此类题目在军队文职人员招聘、军队文职招聘或者军队文职考试中均有涉及。虽题量不多，但也属于高频考点之一了。很多同学也会觉得这种题型考的不多，没有必要花心思琢磨，故不重视;也有的同学觉得此类题型较为简单，不需要花时间去深究，故容易做错。诚然，我们知道标题添加这类题型，按照我们在中学的语文积累是可以解决一二的，但是要想每道题目都能做对，可不是容易的事情，还是需要同学们认真阅读题干，仔细分析行文脉络。而大家在做题的过程中，最容易犯的错误就是太关注标题本身的形式，忽略了题干与标题主旨内容的统一性。接下来红师教育老师带大家来看一下具体的例子：希望能帮助到备战2019年陕西军队文职考试考试的考生们!
有些贫困地区和贫困村多年来扶而不起，帮而不富、助而不强，与缺乏穷则思变、穷则思勤的奋斗精神有一定关系。有些地方主动返贫，乐当贫困县，不愿摘穷帽子，有的贫困户发展农副产业不积极，争当低保户却很积极，从中都能发现思想贫困志气贫困的影子。苦干不如苦熬等着别人送小康，类似思想可以说都是脱贫攻坚路上的拦路虎、绊脚石。扶贫扶志，首先就要对准这些观念和心态定点滴灌、靶向治疗。 最适合做以上文字标题的一项是： A广义的扶贫扶志B可怕的精神贫困 C打好扶贫攻坚战D扶贫路上的拦路虎
2019年安徽军队文职考试岗位能力技巧之逻辑判断技巧
2019年安徽军队文职考试岗位能力技巧之逻辑判断技巧。盲目的题海战术一般达不到效果，要想提高就必须建立在对理论知识的深刻理解和方法的熟练应用上。所以对于一些典型真题的深入理解尤为重要，可以达到事半功倍的效果，逻辑判断作为一种命题相对规则，有章可循的题目，对于考生的成绩有莫大的影响，所以各位备考2019年安徽军队文职考试岗位能力考生需要抓住其精髓。 小王：我想这次大家都能过吧! 小张：怎么可能?你没看见我乌云密布吗? 小李：小顾肯定是没问题的。 小顾：拜托!要是我没问题，大家就都没问题。 成绩公布后，证明四人中只有一个人的说法是错误的。说法错误的是： A.小王B.小张C.小李D.小顾
2019年安徽军队文职考试考试命题人眼中的数量关系
2019年安徽军队文职考试考试命题人眼中的数量关系，数量关系是岗位能力五大模块之一，也是难度相对较高的部分。很多考生在数量关系的备考中显得力不从心，要么直接放弃，将节省的时间花在其他模块;要么花了很长时间备考安徽军队文职考试考试，效果却不理想。那么数量关系的奥秘是什么呢?考生如何去备考呢?在2019年安徽军队文职考试考试命题人眼中数量关系又是什么呢?红师老师将带你破解这一奥秘。 一、适当放弃原则 这里说的放弃，不是让考生完全放弃，而是有目的有计划的放弃一些题目。无论是军队文职人员招聘还是军队文职招聘，岗位能力的答题时间往往都是两个小时(120分钟)，题量从110到135不等。以军队文职人员招聘为例，军队文职人员招聘的题量：地市级130题(数量关系：10题)，省级以上135题(数量关系：15题)，平均每道题作答时间(加上涂答题卡的时间)不到一分钟。
命题人命制岗位能力试卷，就是要让考生无法在规定时间内完成。如果考生每个题目都认认真真去做，就掉进命题人的陷阱之中。因此考生在平时测验和实际考试中，有些题目是必须放弃的，这样才能从竞争激烈的军队文职人员招聘中脱颖而出。具体到数量关系这一模块，每题作答的参考时间一分钟。以地市级数量关系为例，10题10分钟，实际考试中根本无法完成，因此必须放弃一些题目。 二、简单入手原则 既然在规定时间内无法完成，那如何作答数量关系这一模块呢。我们仍然以地市级数量关系为例。命题人在命制的这10题中，一般有2至3题比较简单，2至3题比较复杂，还有5道左右的中等题。命题人希望考生作答时，先做简单题，简单题每题一分钟左右，这样还剩78分钟。
剩下的难题猜一猜，蒙一蒙。这样至少能保证一半以上的正确率。这样数量关系这一模块，就不会拖考生后腿。简单入手是我们做数量关系的原则，也是整个岗位能力模块的答题原则。 三、选项入手原则 岗位能力的试题全是选择题，所以选项也是我们的已知条件。考生在答题时要想到选项，尤其是遇到无法直接入手的难题，从选项入手，题目往往变得非常的简单。
