2019军队文职人员招聘岗位能力答题技巧：星期日期问题
2019军队文职人员招聘岗位能力星期问题答题技巧分享。星期问题在岗位能力中时有出现，很多考生对这种类型的问题很苦恼，其实只要我们掌握了固定的解题技巧，了解其套路，就能轻松地应对岗位能力中的此类题型，那么，备战2019军队文职人员招聘岗位能力，我们要利用何种答题技巧解决星期问题呢? 2019军队文职人员招聘岗位能力中的星期日期问题通常涉及平年、闰年以及大、小月的问题，因此，学会判定平年、闰年以及大、小月份非常重要。接下来，我们先简单了解一下： 1、平年和闰年平年2月有28天，全年365天;闰年2月有29天，全年366天。四年一闰，百年不闰，四百年再闰，三千二百年再不闰 2、大月和小月大月：一月、三月、五月、七月、八月、十月、十二月，每月共31天;
3、星期星期每七天一个循环(例如5日是星期二，那么12日也是星期二)，日期星期问题本质上就是余数问题。 星期口诀：平年每年的第一天和最后一天为同一个星期数，闰年每年的最后一天星期数为该年第一天星期数加上1。 2019军队文职人员招聘岗位能力答题技巧一、星期问题 理论讲解：众所周知，一个星期为一个完整的周期，为连续的7天。也就是说任何连续的7天均是一个完整的周期。若经过的天数为7天，周期结束，又重新回到了起点，即：星期+0;若经过的天数为8天，因为，余1天，则星期往后推一天，即：星期+1;若经过的天数为9天，因为，余2天，则星期往后推两天，即：星期+2。以此类推，余数是几，则星期就加几。利用此条理论，不妨试着看一道例题。
2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理答题技巧讲解 代入法
2019军队文职考试报名时间 备考2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理题，一定不能忘记定义判断题。对于定义判断题，我们习惯于通过确定关键信息+排除法来解决，但对有些定义判断题，通过代入法，可以更快更准确的得出答案。代入法就是直接将选项代入题干信息中去，若匹配，则符合，若不匹配，则不符合。那什么情况下可用代入法呢?在做定义判断题时，若是发现有些概念给出了三、四种具体情形时，你就可以直接运用代入法。 接下来，我通过2012年的军队文职人员招聘真题来强化大家的认识。 (2012军队文职人员招聘)根据我有关规定，职工遇有下列情形之一的，可以认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(三)因工外出期间，由于工作厚因受到伤害或者发生事故下落不明的;(四)在上下班途中，受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据上述规定，下列情形中可以认定为工伤的是()。 A.周某开车在下班途中违章驾驶，与前车发生追尾事故，导致颅骨骨折 B.交警小李因纠正王某的违章行为引起王某不满，在上班途中遭到王某的殴打 C.赵某在车间加班对因操作不当，手指被绞进机器中，事后被鉴定为二级伤残 D.张经理为加深与同事的感情，在工作日邀请同事共连午餐，结果同事在用餐后不慎摔伤 解析：这道题关于工伤的定义给出了四种具体的情况;这类题就可以直接用代入法，选项直接代入题干信息，A项即第四种情况，上下班受伤，但由于第四种情况强调非本人负主要责任，A项则是周某负主要责任，因此不符合;
D项在工作时间，只有一、二两种情况吻合，但都强调工作原因，D项是自己不慎造成，因此不符合;C项跟第一种情况吻合，那C项自然是答案。 以上就是对判断推理解题方法代入法的实例讲解，代入法极易掌握，但是首先要看这道题是否适合使用此方法。想要获取更多关于2019军队文职考试报名时间的最新消息，请持续关注红师教育2019军队文职人员招聘岗位能力频道。
