2019年军队文职招聘考试军队文职招聘考试岗位能力备考技巧(二十八):主旨概括巧选答案
2019年军队文职招聘考试军队文职招聘考试岗位能力备考技巧(二十八):主旨概括巧选答案 军队文职考试考试主旨概括题是考查考生通过阅读一段文字，概括这段文字主要内容的能力。主旨概括题是岗位能力言语模块中的重点题型，无论是题量还是单题分值都占试卷的很大比重。但由于主旨题较难把握，所以，导致很多考生在阅读文段之后，不能很准确的把握住文段重点，或者是在看到选项之后对选项产生了模棱两可的感觉。 另外，主旨概括题和意图判断题在解题思路和技巧上有相似之处，这样也导致很多考生分不清，从而选错答案，所以，很多考生在主旨概括题这类题型中失分比较严重，针对主旨概括题题提炼总结出了很多的做题技巧和思路，在这里给大家介绍一种做题的技巧。
2018军队文职招聘考试军队文职招聘考试考试岗位能力技巧：搭桥法解决前提假设推理题
岗位能力是军队文职招聘考试军队文职招聘考试考试中题型变化最为丰富，知识考点最为广阔的一类考题。解答好岗位能力题，除了需要考生具备较强的综合知识技能水平外，掌握多种解题技巧也起到非常关键的作用。接下来，我们就向介绍一下2018军队文职招聘考试军队文职招聘考试考试岗位能力技巧：搭桥法解决前提假设推理题。 搭桥法是前提假设推理题中使用最多的一种方法，这种方法是找到前提中所说的概念，找到结论中所说的概念查找两者之间是否存在跳跃，如果存在跳跃之间在两个概念之间构建联系即可。例如前提中说的是概念a结论中说的是概念b,那么我们要找的前提就是在AB之间构建联系就可以了。 例题： 分手不仅令人心理痛苦，还可能造成身体疼痛。
研究人员借助功能性磁共振成像技术观察志愿者的大脑活动，结果发现他们对分手等社会拒绝产生反应的大脑部位与对躯体疼痛反应的部位重合，因此分手这类社会拒绝行为会引起他们躯体疼痛。 得到上述结论，隐含的假设是什么?() A.个体对于疼痛的感受与社会应激事件有密切关系 B.功能性磁共振技术是目前进行大脑定位的常用方法 C.个体情绪等心理过程的改变能影响其生理反应 D.生理与心理反应可以通过大脑产生关联
2018军队文职招聘考试军队文职招聘考试考试岗位能力技巧：解释关系型填空题该如何选择
2018军队文职招聘考试军队文职招聘考试考试岗位能力技巧：解释关系型填空题该如何选择?在军队文职招聘考试军队文职招聘考试岗位能力考试题中解释关系型填空题几乎是历年必有题型，该题型对考生的逻辑思维，段意理解等都有特定的考察意义。那么面对解释关系型填空题考生朋友们该如何作出准确的选择呢?重点需要掌握以下两点： 题型含义：该空和上下文形成一种解释说明的关系。 如何判定： 一、有标志词：根据判断标志确定上下文的特殊词语、标点和句义，找到材料中的暗示点。 1、同义替换词：类似于、无异于、举例来说; 2、指示代词：这、这样、这些、那; 3、总结词：可见、正是; 4、标点符号：冒号、破折号。 二、无标志词：根据理解句义或段意，找呼应点的互解词压缩概括整理。
可见，好想法的产生不是______的。填入划横线部分最恰当的一项是()。 A.随心所欲 B.轻而易举 C.一蹶而就 D.信手拈来
2019年军队文职招聘考试军队文职招聘考试岗位能力备考与解析(十四):快速抓取定义判断的关键词
2019年军队文职招聘考试军队文职招聘考试岗位能力备考与解析(十四):快速抓取定义判断的关键词 在军队文职招聘的《岗位能力》判断推理模块，定义判断主要考查应试者运用标准进行判断的能力，在每一道定义判断题中，题干先给出一个概念的定义，然后再给出一组事件或行为的例子，要求应试考生根据题干中给出的定义，从备选项中选出一个最符合或最不符合该定义的典型事物或行为。 对于该类题目，我们应该按照以下的步骤进行解答： 第一步，看提问方式属于还是不属于。 第二步，找关键词,判断要件间关系。 第三步，排除明显错误项，详细匹配模糊项。 掌握了以上的方法步骤后，但是还是不能快速的提高做题的速度，因为近几年的定义判断题目文字都比较长，如果把所有文字全部阅读完再去解答题目时间肯定是不够的，所以我们要提高阅读速度，找到题干的关键信息，即关键词。
1.主体：也就是行为的发出者，谁去做的这个事情，比如可以是，行政机关，个人，企业，都可以是主体。
