2019年四川军队文职考试考试：巧妙提升片段阅读正确率
参加军队文职招聘的同学都听过，要想军队文职招聘成绩站的住，拿下片段读一读。不言而喻片段阅读在考试当中是很重要的一种题型，相较于逻辑填空片段的优势就是我们可以通过技巧方法提高我们的正确率。在此为考生提供主题词这样一种很好玩又好用的方法。 第一点：概念 主题词，是指文段论述的核心，发而为论述的重点。 第二点:如何发现它 1，高频词，顾名思义就是让我们去文段寻找出现次数最多的关键词语。 2，关注关键句中的主要论述对象。 第三点：结合选项筛选 至此让我们通过一道试题一起来练习一下吧。 每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应该重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以重视员工为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。
企业文化是企业发展的内在动力 B.建立企业核心价值观的途径 C.企业文化应以重视员工为中心 D.企业如何形成和加强自身的凝聚力
2019上半年四川军队文职考试考试备考：判断推理命题趋势变化
12月23日四川下半年军队文职招聘如期进行，这次考试就判断这个模块儿来说题型基本延续以往的规律，但也有一些题型上变化，近几年没有考到的题型从新出现，图形出题方式接近军队文职人员招聘。下面我们就每一类题型细说。 首先，图形这次仍然有自己的特点考了7道题，包括常规的数量类、位置类、立体重构类。其中立体重构类出现了四川军队文职招聘之前都没有考过立体拼合题，这类题在军队文职人员招聘中比较喜欢考，2018年上半年军队文职招聘也出现了军队文职人员招聘中爱考的截面问题，由此可以看出图形考法与军队文职人员招聘越来越接近。 其次，定义判断这次总共考了10道题，足见其重要性。此次定义选是题与选非题都是5个，比较均衡;
而在定义的学科上主要有法律、心理、经济这三个学科，与往年的习惯比较接近，只是多了一个逻辑学概念，需要注意。 再次，类比推理考了5个题，较上半年和去年题量都有所减少，考点上更多的偏重对应关系，外延关系较少。 最后，逻辑判断总共考了8个题，论证类5个，一个真假推理，一个集合推理以及一个归纳推理。论证跟以往变化不大，但真假推理、集合推理、归纳推理这几年都是四川几乎不考的题型，在这几种题型上有翻新的情况出现。因为这几种题型都是在前几年军队文职招聘考过的题型，如集合推理在2015年军队文职招聘曾经考过。 总的来说，题型上没有大的变化，只是增加了立体拼合，翻新了真假推理、集合推理及归纳推理。
2019年四川军队文职考试考试常识：近代的变法与图强
2019年四川军队文职考试考试常识：近代的变法与图强
