屌丝逆袭2014军队文职人员招聘：阅读能力提分篇

随着2014年度军队文职考试公共科目笔试日益临近，好多考生心理有点发慌，没复习的人纠结现在复习是否来得及，复习了的考生发现所取得的效果和自己的期望值还有一定的差距，都或多或少有些迷茫的感觉。为此，红师军队文职考试考试研究中心提醒大家，在最后的冲刺阶段是大家提分的最关键的时间点，一定要做到心静，抛开考试之外的干扰因素，专心的投入到有计划的备考中来。 红师军队文职考试考试研究中心指出，要做到高效的复习，首先一点就是要做到有的放矢。即考试考什么，我们就针对去复习什么!行政职业能力测试是根据军队文职考试职业应当具备的基本能力，针对所有报考者进行的考试。通过测查报考者从事军队文职考试职业应当具备的基本能力，达到对报考群体初步筛选的目的。

最近这几年对阅读能力的考察也越来越明显，整张试卷的文字量逐步提高就是一个最明显的例证。 (2011年第5题).2010年7月，党中央、务院召开了西部大开发工作会议，总结西部大开发10年取得的巨大成就和丰富经验，全面分析内外形势和西部大开发面临的新机遇、新挑战。关于西部大开发战略，下列表述不正确的是： A.西部大开发在我区域协调发展总体战略中居于优先地位 B.西部大开发战略实施的最主要目的是解决沿海同内地的贫富差距 C.西部大开发覆盖地域指陕、甘、宁、青、新等西北五省(区)及西藏自治区 D.实施西部大开发的核心工作是保障和改善民生 首先从题干上来看第一句话就没有实际意义，命题人加在这里就额外增加了考生的阅读负担，其实也就是考察快速阅读能力的体现，类似这样的设计很多，不局限与常识模块，其它模块有好多题目也出现了类似冗余的语句，这就需要考生能够快速的略读，发现侧重点或者无关语句。

选项也充分体现了这一设计初衷，由于试题都为四择一的客观性试题，题量为140道左右，总考试时限120分钟，特别由于常识试题基本上为25题，参考时限15分钟，所以设计相对于正确选项的其余三个干扰项，也是命题人用来考察阅读能力的一种有效途径。 像A、B、D三个选项的文字在出现的时候，很多考生都未必能准确的判定其正确与否，但是选项C西部大开发不仅仅局限于西北，最低限度还包括四川，重庆等西部省市这个明显的错误答案，夹杂在大量的阅读信息之中，大家也许都能保证此题的正确性，但是36秒内你能做到吗?(36秒的时间还应包括涂卡的时间) 如果你不能，略读训练就是你现在复习的一个主要练习项目了。 (2011年第26题).

他专门写了《劝学》篇，论述学习的重要性，肯定人是教育和环境的产物，倡导________、日积月累、不断求知的学习精神。 填入划横线部分最恰当的一项是： A.孜孜不倦B.坚忍不拔C.按部就班D.一丝不苟 这道题也是一样，横线处出现的、表示并列结构，所以原文根本不需要浪费时间去阅读，只需要考生从选项中挑选出一个与日积月累、不断求知并列的词语即可，只有一个孜孜不倦与前面并列，表示勤勉不知疲倦，其余三个选项都不能与原文在词义上构成并列，所以答案可以快速选择为A选项。 有的人可能觉得这么一点点时间无所谓，但是140道题的累积量就是你能否完成试卷的决定性因素了!红师军队文职考试考试研究中心希望考生在最后的冲刺阶段不仅要查漏补缺，更要注重利用技巧提高答题能力和答题速度，灵活应战。

2019军队文职人员招聘岗位能力技巧之资料分析答题技巧

2019军队文职人员招聘岗位能力技巧之资料分析答题技巧。我们都知道资料分析在岗位能力中是非常重要的一部分,是需要我们重点学习的部分之一。 岗位能力技巧一：作答时间安排 很多考生有这样的疑问：考试时资料分析做多长时间合理呢?对于这个问题，我们都知道考试时间很紧张，平均到每个题上的时间不到一分钟。对于资料分析这20个题目，总的作答时间控制在30分钟左右为好，最长也不要超过35分钟。这样才能保证我们整张试卷里其他题目的完成情况。当然在保证正确率的基础上时间越短越好哦。 2019军队文职人员招聘岗位能力技巧二：浏览材料 很多同学在做题的时候习惯上来直接看题目，然后再去材料中找相关数据，结果会发现总会找不到或者特别费时才能找到。

这样在做题的时候对相关数据的位置能有大致印象，直接去相关位置寻找即可。相信，这能帮助大家节省一些找数据的时间的。 2019军队文职人员招聘岗位能力技巧三：灵活计算 列式计算无疑是资料分析中最为重要的部分，公式一定得熟练掌握才能在用的时候快速书写，节省去想去思考的时间。列式之后的计算也很重要，计算方法要灵活使用。比如遇到复杂的乘除运算，这个时候我们就可以选择用有效数字法或者错位加减法等。当然，任何计算方法去计算的时候，都不要脱离开选项。结合选项，如选项的差距、选项的末位、首位等等都是我们计算选择的关键。 2019军队文职人员招聘岗位能力技巧四：学会舍取 考试中哪怕平时做题，都会有不好算或者短时间选不出的题目。

比如在计算时发现选项特别接近，选项差距1%左右，需要去精算的题目，因为比较耗时，可以先跳过完成其他以后有时间再来计算;再比如，每篇资料分析最后几乎都是涉及四个选项的综合判断题目，做这样的题目同样比较耗时，我们就可以先跳过，做完其他再来判断。 2019军队文职人员招聘岗位能力技巧五：端正心态，沉着冷静 考试获胜的关键往往和心理战的胜利分不开。这也就是说，大家在考试答题过程中要不慌不忙沉着冷静迎战。当遇到难题时不慌，及时调整心态，更为努力地思考解题;当遇到常规题的时候更要仔细，往往越是常规的题目越容易出错。 这就是想要为大家讲解的2019军队文职人员招聘岗位能力技巧之资料分析答题技巧。

2019军队文职人员招聘岗位能力备考：标题填入题高分技巧

军队文职人员招聘岗位能力中的言语理解部分经常会出现标题填入题，这对于平时不怎么看新闻的考生来说，简直就是转圈圈的无从下手，其实不用怕，就算你不看新闻，只要掌握了起新闻标题的规律，军队文职人员招聘军队文职考试言语理解中的标题填入题就不在话下。 军队文职人员招聘岗位能力言语理解中的标题填入题是什么? 标题填入题就是给一个文段填入一个题目。但是如何去填入能够恰和文意的标题，仅仅靠归纳概括文段主要内容远远不够。对于解答标题填入着手点应从文段的文体入手，不同的文体特点填入的标题便大相径庭。 军队文职人员招聘军队文职考试考试中常考到的标题填入题有新闻类、议论文、说明文、以及散文游记类四种文体风格。根据不同的文体风格，有不同的侧重点，今天我们主要述说新闻类标题填入题。

通常会在文体中提示这是一则新闻等。 主要解题思路：新闻类文体其文体的结构是，标题---导语---正文。新闻在撰写时要求必须在第一段或者第一句话简要说明整则新闻的主要信息，称之为导语部分，是对文段正文内容的全面概括。我们知道标题要体现新闻的主要信息，因此，精简压缩导语即可。其中表示程度和意义的词语应重点体现在标题当中。 我们结合军队文职人员招聘军队文职考试考试真题检验一下：