2017年军队文职人员招聘岗位能力考前必看：言语略读技巧集合

还剩下不到一天的时间，辛苦备战军队文职人员招聘的小伙伴儿们就要走进军队文职人员招聘考场了。这个时候还一味地题海战术对于大家提高考试成绩已经没有太大的帮助意义了。最关键的是要对之前所学的方法做系统的复习、回顾、总结，争取用最短的时间把自己会做的题目解出来。那么，对于言语的片段阅读题型，大家应该掌握什么样的速读、略读的技巧呢? 片段阅读题目要想做的又对又快，掌握必要的速读方法是非常必要的。那么，哪些内容在文段中出现的时候我们可以快读阅读呢?首先，例子可以快速阅读，例子只是为了证明前后出现的观点的权威性和合理性的，所以例子阐述的内容并不是重点。那么除了比如、例如、以为例证以外，数据、年份、人名、地名等等，在文段中出现的时候也有可能是在举例子。

最后，原因只是为结论做铺垫的，所以因为、由于在文中出现要快速阅读，因此、使得、可见出现是重点。接下来我们拿2016年军队文职人员招聘题目举例：

2017年军队文职人员招聘岗位能力备考：如何巧解不定方程？

不定方程在历年的军队文职人员招聘中是常考题型，这类题型在掌握技巧的基础上完全可以成为各位考生在考场上的得分考点。在明天即将到来的2017年军队文职人员招聘岗位能力考试中，如何才能拿到这些分数呢? 那么什么是不定方程呢?所谓不定是指方程(组)没有唯一的解，即未知数的个数大于方程的个数。比如形式为4x+5y=16的叫做不定方程;而形式为的叫做不定方程组。 在这里，各位考生一定要把不定方程和不等式区分开来。既然不定方程没有唯一的解，而正确选项又是唯一的，那我们如何得到正确答案呢? 事实上，题目当中往往会隐藏一些有用的信息或者是给出一些必要条件，这些信息就是配合我们解方程的关键。我们先来看不定方程的具体解法： 不定方程我们往往利用数字特性去求解，比如整除特性，奇偶特性等等。

我们来看一道例题：

2017年军队文职人员招聘岗位能力备考:资料分析题常用公式

军队文职考试考试资料分析题高频使用公式汇总。红师教育针对军队文职考试考试岗位能力模块中的资料分析题，提供最全的常用高频公式，希望对考生们有所帮助。掌握这些必要的军队文职考试考试岗位能力答题技巧，对于提高军队文职考试考试做题速度和准确率是有一定帮助的。 要做好资料分析题，必须学会掌握各种解题的方法，资料分析常需要列式，计算，这让许多考生觉得很头疼。其实，资料分析实在是广大考生的拿分项，它的分值高，技巧性和难度都要比数量关系低。所以作为想在考试中取得好成绩的考生来说，资料分析绝对是兵家必争之地.那么在备考过程中应该怎样提高自己解资料分析题的能力呢?首先，最重要的一环就是熟练掌握资料分析当中的常用公式，红师教育帮大家进行了总结，具体内容见下表： 以上就是资料分析题常用的公式，希望对大家备考有所帮助。

2017年军队文职人员招聘岗位能力备考攻略：数字推理与资料分析

2017年军队文职考试考试公告已经发布，此次招录人数约2.7万余人，公共科目笔试定于2016年11月27日，具体安排为：11月27日上午9:00-11:00行政职业能力测验，11月27日下午14:00-17:00申论科目，为了此次备战2017年军队文职考试岗位能力考试的同学，红师教育老师为考生整理了如下题目，希望对考生有所帮助，并预祝考试成公更多2017年军队文职考试考试动态信息及备考资料可随时关注红师教育网。 随着各高校暑假的到来，对于准备参加下半年各地方军队文职考试考试和明年军队文职人员招聘的应届生来说也进入到了军队文职招聘复习的一个关键时期。由于暑假有相对较充足的复习时间，所以这一阶段的复习应做到系统而全面。

数字推理 数字推理这部分主要测查考生的抽象思维能力，要求考生一方面要具有数字知觉能力，另一方面要具有分析、判断、推理、运算等综合能力，这对于大多数考生尤其是文科类的考生来说具有相当大的难度，但又因为题量和分值都不是很高，往往被直接无视掉，其实这类考题看似复杂，但是类型有限，只要能熟悉基本的题型，掌握常用的解题方法，做对80%左右的题目是没有问题的。 数字推理的题型分类在一般的复习参考书中都有比较详细的介绍，其中最基本的就是等差数列和等比数列，最常用的解题方法是逐差法。为了养成对题目的敏感性，应保证每天至少做20道数字推理题，尤其要注意答题的方法，先判断题目类型和大致的数字规律，如果不好判断就先逐差再逐商，最后再验证是否是多次方数列。

做题时要注意不要贪多，而是要注意规律的总结，养成答题习惯，不会的题目可以先放弃，千万不要在某道难题上花费太多的时间，考试当中一个好的的心态往往是决定成败的关键，要想到这道题你不会别人也不一定会，尤其是一些变态的难题，越早放弃才是越明智的，而不要因为一道题影响了情绪。 例如2009年军队文职人员招聘第105题 153，179，227，321，533，() 此题的规律很不明显，一种解法是153=150+31，179=170+32，227=200+33，321=240+34，533=290+35，(1079)=350+36，其中150，170，200，240，290，350是三级等差数列。这道题我们首先想到的应该是等差数列，在做到二级差仍然没有明显规律后，再判断一下是不是等比或多次方数列，考生按这个做题顺序将所有的可能性都排除后仍一头雾水的话，我们就毫不犹豫的跳过这道题继续做后面的题目，大家在平时的练习当中也要注意培养这种习惯，在做完一定数量的题目后再回头解决那些较难的题目。

每天保证一套真题的题量，也就是至少做四篇资料分析，做题时要尽量采用估算法，要注意不要每题都只列出式子，最后拿计算器一算，那样到考试当中没有计算器的时候相当于每题都要蒙答案，效果最差。 例如：2006年全省参加企业养老保险人数964.4万人，比上年末增加87.6万人;企业实际缴费人数722万人，企业养老保险基金收入318.2亿元，支出192.3亿元，累计结余453.7亿元，比上年末增加125.9亿元，基金支付能力稳定上升，支付能力达26个月。参加失业保险人数504.4万人，比上年末增长;基本医疗保险参保人数730.6万人，比上年末增长;工伤保险参保人数604万人，比上年末增长。 与上年末相比，2006年末，以下四个项目人数增加最多的是： A.

参加失业保险人数 C.基本医疗保险参保人数D.工伤保险参保人数 根据材料选项A为87.6万人，选项B为，选项C为，选项D为，选项D中所以D约为151万人，选项B和C直接观察可判断肯定也小于151万，所以答案选D。 除了采用估算法，答题时对于较难的验证类题目，要注意放弃原则，这类题即使在时间充足的情况下得分率也较低，在考试当中是最应该放弃的题目类型。 例如： 某港口2007年生产统计表 年第一季度，月均港口货物吞吐量超过800万吨能够从上述资料中推出的是： 年第一季度，港口集装箱吞吐量高于全年平均水平 年4-12月间港口集装箱吞吐量低于6万TEU的月份有3个 年第四季度的所有月份港口货物吞吐量均比上一年同期有所下降 这道题如果四个选项全部验证计算量相当大，并且题目迷惑性较强具有相当大的难度，在考试当中如果我们有一定的时间来计算，也要注意最好从最后一个选项开始验证，因为一般这类题目的答案很少出现在A或B当中，例如此题先验证D选项，发现其为正确的，则ABC不需要验证，可以直接选出答案D。