2019军队文职人员招聘判断推理难度分析：说简不简，说难不难
2019年军队文职人员招聘的岗位能力考试已经落下帷幕，经数名考生反映，今年的判断推理部分依旧维持了往年的40道题目，并且图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断每个模块10道题目，说明此种考试形式已经相对成熟与稳定。 就题目难度而言，不同考生的反映不同，说明今年的题目真的是所谓的说简不简，说难不难。 一、图形推理，难在立体 2018年军队文职人员招聘中，出现了一道新颖的立体切割式考法，在一定程度上给考生来了一个措手不及，其实此题只是形式上看似很难，本质考查却很简单。2019年军队文职人员招聘，据考生回忆，命题人依旧延续了此种方式，虽然在形式上进行了创新，但是考查的本质及知识点却没有发生太大的变化。
二、定义判断，难度稳定 据考生回忆，今年的定义判断与往年的难度没有太大的变化，有些题目依旧很容易解答，有些题目则稍显专业，但是通过仔细理解题干给出的内容，抓准题干的关键信息，规定的时间内也很容易选出正确答案。 三、类比推理，难在对应 据考生回忆，今年的类比推理难度不大，但是考查更多的依旧是有关常识的对应关系，比如，出现了一些关于化学和数学方面的常识。这无疑需要考生的常识内容十分丰富，即便常识有些欠缺，但是依旧可以通过很多不同的角度，进而找出逻辑关系很相似的正确选项。 四、逻辑判断，不简不难 对于副省级的考生而言，逻辑判断部分相对而言只要拿下论证，则难度不太大;对于市地级考生而言，今年依旧出现了近两年一直考查的一拖五分析推理材料题，估计又有很多学员在此直接蒙了至少三道题目的答案吧。
判断推理，依旧是一个需要掌握很多解题技巧的模块，掌握好技巧，难则变简，掌握不好技巧呢，简则变难。 在此，祝各位考生都能取得满意的成绩，成功上岸!
2018吉林军队文职考试考试岗位能力主旨观点“推”还是“不推”
主旨观点题在2018年吉林省军队文职考试考试岗位能力中占据着举足轻重的地位，是片段阅读的核心题型，每年的题量都稳定在8-10道左右，不仅从分值来说十分可观，而且一个良好把握文段主旨的能力更是直接关系着道理启示题、标题添加题的正确率。在其他各省军队文职考试考试中出现频率也是相当高，那么针对此类军队文职考试考试岗位能力中的主旨观点题，我们应该如何下手呢，下面红师教育就针对此类军队文职考试考试岗位能力技巧为大家整理如下： 第一、首先对于能够直接从文中找出重点句、关键句(直接代表作者核心观点的句子)的文段，包括总分文段、分总文段、总分总文段，以及因果文段的前两种类型(1、分析原因/问题+评价/结论2、分析原因/问题+对策)，转折文段的第一种类型(话题转换)我们就需要对原文的重点句和关键句，做一个忠实的翻译者，也就是同义转述。
第三、我们还会遇到脉络结构比较杂乱的文段，对于这种文段，我们在选择的需要需要注意两个原则，第一选概括最为完整的，第二选具体的、有针对性而不选空泛的。
