2018军队文职人员招聘最有可能出的数量常规题型和创新题型
2018军队文职人员招聘最有可能出的数量常规题型和创新题型。在多年的授课过程中总有学员表示：孟老师，数量关系题型多，知识点杂，对考生基础底蕴要求高，备考压力太大!而我时间和精力有限，应该重点准备什么呢?看文的你是不是也有这个疑问呢?通常根据学员的不同特点，我会给他们制定特定的备考计划。毫无疑问，研究军队文职人员招聘数量题型与自身知识储备和备考特点、寻找二者中的平衡点和契合度的学员都是未雨绸缪、高瞻远瞩的。不知道你的军队文职人员招聘备考策略有没有军师联盟在背后给你指点呢?这里红师孟老师给大家简单说说2018年军队文职考试考试最有可能出的数量常规题型和创新题型，已给大家军队文职人员招聘备考加油打气。
2018军队文职人员招聘岗位能力答题技巧：言语理解与表达题型题型分类
2018军队文职人员招聘岗位能力答题技巧：言语理解与表达题型题型分类。严格意义上来讲，语言是人们最重要的―种交际工具，而言语则是把语言符号按照语言的规则排列起来表达具体的内言语活动既包括表达过程也包括感知与理解过程言语表达过程是个人将自己内心的思想通过语言表现出来的过程。言语表达能力是人的一项重要能力，也是种基本功。言语表达能力的高低，不仅仅能体现出个人如何组织语言的能力，还能直接体现出个人的思维能力、社交能力、性格等等。在军队文职考试的日常工作中，不论是主持会议、发表演讲，制定政策，上传或下达工作指令，还是接待来访，参加社交活动，个别交谈，都需要言语表达能力：考试岗位能力言语部分关于言语表达能力测试的题型主要以逻辑填空为主。
考试岗位能力言语部分关于言语理解能力测试的题型主要以片段阅读为主值得注意的是，关于言语理解和表达能力的考查并不是仅仅局限于岗位能力中，在整个军队文职考试的考试中很多方面都体现出了对言语理解和表达能力的重视，比如在申论和面试中，都对言语理解和表达能力进行了着重考查。因此，提高言语的能力对于军队文职考试考试是非常重要的，而言语理解和表达能力的提升也体现着―个人综合能力的提升：近几年的军队文职考试考试中，言语理解与表达主要可分为两大内容，即逻辑填空和片段阅读。其中，第一部分即为逻辑填空，占题量为一半。 自2007年开始，逻辑填空题在军队文职考试考试中以独立的形式出现，占据着每道题的份量，并延续至今。因此对于考生而言，做好逻辑填空题对做好言语理解与表达乃至整个岗位能力题都有非常关键的作用。
做好逻辑填空题，既要求考生有一定的语文功底，有较好的语感，又要求考生掌握一定的解题技巧。语文功底与语感需要考生平时的积累，因此大家一定要重视这个题型，加强平时的积累，提升语感。
2017年：真假推理题型解析
不管是在军队文职人员招聘中，还是中，判断推理部分一个非常重要的内容就是逻辑判断，这部分不仅分数值，而且涉及到的知识点多，因此是大家比较头痛的一部分内容，但是这部分题型中，有一部分考点技巧性是比较强的，比如我们今天给大家讲的真假推理。 具体来说，做真假推理题目的时候，我们分为两个步骤进行： ①判断题型 ②运用答题技巧与方法 接下来，我们就真假推理的题型特征以及真假推理的答题方法与技巧，给大家讲解一下。 （一）题型判定 真假推理考察的是每个人做出的判断之间的逻辑关系。我们可以通过真题来总结一下它的题型特征： 从上述真题中，我们可以看出真假推理的题型特征有两个： ①题干中有若干判断 ②对题干中的判断做了真假断定 （二）答题方法与技巧 针对真假推理，既然考察的是每个人所作出的判断之间的逻辑关系，那么我们就需要找到话与话之间的逻辑关系能够怎么体现并通过其逻辑特性看其余判断的真假，即找关系，看其余。
我们就需要找到这三种关系的特征是什么以及特性是什么，下面我们给大家总结一下，这三种关系常见的表现形式以及特性。 1、矛盾关系 （1）a是b和a不是b （2）所有的S是P和有的S不是P （3）所有的S不是P和有的S是P （4）AB和A且－B （5）A且B和－A或－B （6）A或B和－A且－B 特性：必有一真，必有一假。 2、反对关系 （1）所有的S是P和所有的S不是P （2）有的S是P和有的S不是P 特性：两个所有，必有一假；两个有的，必有一真。 3、包容关系 （1）所有S都是P某个S是P有的S是P （2）所有S都不是P某个S不是P有的S不是P （3）AA或B （4）A且BA 特性：一真前假，一假后真。
