2020部队文职人员招聘考试护理学知识:护患关系的分期-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2020-03-0818:21:02护患关系的分期护患关系的建立、维持和结束可分为3期。(一)初始期从病人与护士开始接触时就开始了。此期的主要任务是护患之间建立信任关系，并确定病人的需要。信任关系是建立良好护患关系的决定性因素之一。护士通过观察、询问、评估病人，收集资料，发现病人的健康问题，制定护理计划。病人根据护士的言行逐渐建立对护士的信任。(二)工作期此期护患之间在信任的基础上开始合作，主要任务是护理人员通过实施护理措施来帮助病人解决健康问题，满足病人需要，达到护理目标。在护理过程中，应鼓励病人参与，充分发挥病人的主观能动性，减少其对护理的依赖。(三)结束期在达到护理目标后，护患关系就进入结束阶段，此期的主要任务是圆满地结束护患关系。护士应了解病人对目前健康状况的接受程度，制定病人保持和促进健康的教育计划，了解护患双方对护患关系的评价，并征求病人意见，以便今后工作中进一步改进。
2016军队文职人员招聘岗位能力备考：定义判断分析核心成分
2016军队文职考试考试即将到来，红师教育为参加军队文职考试考试的考生们整理出2016年军队文职人员招聘岗位能力备考之定义判断分析核心成分的相关信息，希望对考生们有所帮助。下面是2016年军队文职人员招聘岗位能力备考之定义判断分析核心成分的具体分析。 众所周知，定义判断是军队文职考试考试岗位能力的必考题目，每年题量保持在10道。而且随着考试难度的逐步加大，题干包含多个定义的题目越来越多，题干和选项的阅读量大大增加，对考生在短时间内快速理解定义并判断选项提出了更高的要求。那么应该如何在紧张的考场上快速解决这一题型呢?下面就介绍一种便捷方法，帮助大家轻松、快速地拿下定义判断! 在介绍解题方法之前，我们先来谈谈定义判断近几年的考情和大家复习军队文职人员招聘定义判断常见的几个误区。
二、定义判断复习的误区 误区一：定义判断和知识面成正比 很多人认为知识面越宽，定义判断题的准确率就越高，事实不是这样的。实际上，定义判断和知识面没有必然关系，如果以专业的眼光来做定义判断题，反而不利于快速给出答案。 误区二：定义判断需要长时间专门辅导 有些考生花大量的时间找专业人士进行定义判断的辅导，这样会浪费广大考生的宝贵时间，是不可取的。建议考生朋友不要花大量时间用在定义判断的复习上，只需要花十分钟掌握以下方法就可以搞定，下面我们来详细分析。 三、解题方法--核心成分分析法 所谓核心成分分析法，就是寻找定义判断中的核心成分，具体包括主体、客体、目的、原因、条件、结果。这种方法常用于解决定义较短，但题干内容难以理解的题型，如管理类、经济类和法律类等。
在寻找定义核心成分时，首先要确定该定义有无明确的主体或客体，通过主客体进行选项的排除。 2、目的：有些定义会明确指出其目的或动机，常见的提示词有：达到目的、为了、确保、以期等。 3、原因：有些定义中规定了产生某些现象或采取某些行为的原因，常见的提示词有：由于.原因、因为.、出于.的原因等。 4、条件：有些定义中包含了一些前提条件或者对主客体的限定，常见提示词：以为前提、基于、在条件下等。 5、结果：有些定义还会明确指出要达到什么样的结果，常见提示词：造成、导致、实现等。 例1：行政成本：政府为了社会的公共管理和为公众提供公共服务付出的代价，包括直接行政成本和间接行政成本。 下列没有涉及行政成本的一项是： A.
某区政府为应对私家车增多的问题，新建了两个地下公共停车场 C.某商业银行为方便广大用户处理业务，耗费巨资开通了手机银行业务 D.某军队文职招聘考试局招聘交通协管员协助交警维护交通秩序
2016军队文职人员招聘岗位能力备考：最值问题秒杀题解
2016军队文职考试考试即将到来，红师教育为参加军队文职考试考试的考生们整理出2016军队文职人员招聘岗位能力备考最值问题秒杀题解的相关信息，希望对考生们的复习有所帮助。下面是关于2016军队文职人员招聘岗位能力备考最值问题秒杀题解的具体分析。 在行程问题中，如果在最后的问句当中出现最多、最大、至少、最少等词时，考生就要注意一下，为什么这里会出现这样的词。肯定是题目里设置了一些陷阱，让考生在不经意间选出错误的答案。这里以几个例题来讲解这类问题。 例1.公路上有三辆同向行驶的汽车，其中甲车的时速为63公里，乙、丙两车的时速均为60公里，但由于水箱故障，丙车每连续行驶30分钟后必须停车2分钟。早上10点，三车到达同一位置，问1小时后，甲、丙两车最多相距多少公里()
