2017军队文职考试考试：资料分析怎么解题才能做到快

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为什么说资料分析在考试中是一个非常重要的内容呢?主要有以下两方面的原因： 第一、在岗位能力试卷的五个部分中资料分析无论是从题目本身的难易程度还是备考难度上来看，都是最容易的。 资料分析这种题目本身不像数量关系需要你有一定的数学思维，也不像判断推理需要你有较强的逻辑思维，所以对思维的要求是比较低的。 第二、对于资料分析这个部分在备考的时候，只要结合系统的学习，提分效果是非常明显的。 15个题目正确率达到70%是很容易的。所以对于资料分析考生在备考时一定要予以足够重视，再结合系统的学习，岗位能力分数能有很大提升。大部分同学都存在一个误区，认为资料分析只有计算，其实我们在做每一道资料分析题目时都会做三件事情：首先是判断一道题考查的是什么内容，然后是快速查找数据确定公式进行列式，最后才是计算。

首先判断考查内容。 这里大家要明确的是在做资料分析时，一定要先用30秒至1分钟左右的时间快速浏览一下材料内容并且圈画出重点的名词以便快速的查找数据，然后再看后面题目，根据题目中出现的概念快速判断考查的是增长、比重、平均量还是倍数然后结合题目中关键信息和最初浏览把握的信息快速确定所需数据的位置，从而提高查找数据的速度及准确率。 其次找到数据之后要快速列式。 这一部分大家要了解列式实质考察的是对概念的理解和熟练应用。通过学习我们要达到的目标就是快速的找到数据并且根据不同的数据确定公式进行列式。在资料分析中，大家需要重点掌握的概念主要有：增长，百分点，倍数，比重和平均量，涉及到的公式需要熟悉并区分好不同公式的适用环境。

在军队文职考试考试中，资料分析并不是考察大家精算的能力，而是对于数据整体分析和把握的能力，也就是估算的能力。所以考生在备考的时候需要重点掌握一些估算方法：尾数法，首数法，特征数字放，有效数字法，同位比较法，记住不同的方法适用于什么样的列式形式：首数法适用于加减运算;首数法适用于一步除法列式形式;特征数字法适用于有百分数出现的形式;有效数字法适用于乘除运算以及乘除混合运算;同位比较法适用于乘除运算的比较。

2020军队文职招聘岗位能力备考：无关项如何排除怎么排除？

逻辑判断部分在军队文职人员招聘、军队文职招聘或者军队文职考试、银行、教师招聘中考察的力度都比较大，尤其是军队文职人员招聘和军队文职招聘，属于必考题型之一。其中可能性推理的题量考察比较稳定，基本在7道题左右，考察力度比较大，既是难点也是重点。可能性推理是一种与必然性推理思维相反的题目。我们都知道必然性推理中，只要我们掌握了一定的逻辑规则，在已知的前提下进行推理一定可以得到一个确定无疑的结论，但是可能性推理则不一样，就算此前提为真结论也不一定为真，所以前提和结论之间是有漏洞的;加之，可能性推理的题型比较多，除了要理清楚题干逻辑主线之外，尤其在选项上需要我们重点突破。因为可能性推理一般会问到最能加强最能削弱的是哪一个，涉及到选项比较的问题，所以有一类选项是特别需要我们去关注的，即无关项，因为无关项既不能支持也不能削弱，在命题人眼中，这是非常好的一类干扰项，那么无关项应该如何去判定，或者它有什么样的特征呢，今天就给大家总结一下无关项的特点。

目前，还没有确切的数字显示全共有多少剩男剩女，不过，从个别城市的统计数据中，我们不难发现数量在迅猛增长。有心理学家指出，长期独居的生活，会使人们的社交能力逐渐退化，性情变得孤僻。因此，心理学家认为，大龄青年应尽早结束单身状态，否则容易导致心理问题。 以下哪项如果为真，最能削弱上述心理专家的观点? A.调查显示，性情孤僻是单身的主要原因 B.独立的经济能力让大部分女性不再依附于男人生活，因此女性在挑选伴侣时就会对外貌、性情等条件更为苛刻 后独生子女一代从小缺乏人际交往能力，而且恐惧结婚后要承受太多东西 D.主流文化变迁、婚姻观念更新和社会稳定性等影响是导致全球出现单身潮的共同原因

2016军队文职考试考试岗位能力备考：数量关系怎么看？

2016年军队文职考试即将来临，红师教育专家对岗位能力试考题之中的数量关系这一大难题模块进行了精准、全面的分析，希望考生能够正确看待数量关系，在2016年军队文职考试中取得好成绩。 一、正确看待数量关系，把老虎变成猫 俗话说知己知彼，方能百战不殆。军队文职人员招聘岗位能力数量关系一般有15道题目，考察的题型大部分都是我们所熟知的。结合近五年的真题我们可以得知，数量关系部分题型组成具有一定的规律，主要考察行程问题、工程问题、容斥问题、利润问题、排列组合问题、概率问题、极值问题、计算问题以及几何问题。有考生看到这里就被吓到了，题量虽然少，但是考察的题型很全面，并且看到这些题型，似乎很多考生都红师把他们视为中小学时期的拦路虎，因此望而却步，不敢向前。

其他题型也是同样，那如何深入了解每一只老虎的自身特点呢?很简单，那就是做真题。只有通过深入剖析真题，我们才能了解命题人的出发点以及着重点，通过分析近五年的军队文职人员招聘岗位能力真题，深入了解每一个题型所考察的知识点，才能做到有效的备考和复习。此时考生一定要注意我们做真题的目的不仅仅是为了做出这道题，更多的是通过亲身的实践，总结出军队文职人员招聘命题的趋势，为后续的备考做到有的放矢，只有这样才能真正的把数量关系这只拦路虎变成温顺猫。 二、与数量关系多见面，把猫变成宠物 经过深入剖析真题，我们渐渐放下了对数量关系的成见，慢慢转变心态，把它看成一只温顺的猫，那如何让这只猫变得更加温顺听话，从而变成自己的宠物呢?

放到人际交红师教育往中如此，放到任何事情上其实都可以如此，放到军队文职人员招聘岗位能力考试中其实就是多加练习，每天坚持练习一部分题目，自然与其就变成了熟人。此时可能会有很多考生由疑问：我都做了十几二十几套卷子了，做得题目已经很多了，怎么对数学还是没感觉呢?其实盲目做题对于很多考生来说不仅作用不大，往往还会适得其反，所以做题就需要有针对性地练习，一是针对命题特点进行专项练习，二是找接近军队文职人员招聘特点的试题进行练习，比如说各个省份的岗位能力考试真题，军队文职人员招聘模拟试题等，再者不要只为了练习而练习，在练习的同时还要不断地总结，找到自己的强项，逐个弥补自己的弱项，只有这样，慢慢数量关系这只猫就会变成我们的宠物，慢慢的我们就会喜欢上它。

2019军队文职人员招聘岗位能力真假推理备考：矛盾关系怎么用

军队文职人员招聘岗位能力真假推理常考的关系有三种，分别是矛盾关系、反对关系和包含关系。其中以矛盾关系考察频率最高。提到矛盾可能大家最先想到的是楚人卖盾又卖矛的故事。他夸耀自己的盾，说：我的盾坚固无比，任何锋利的东西都穿不透。又夸耀自己的矛说：我的矛锋利极了，什么坚固的东西都能刺穿。有人问他：如果用您的矛刺您的盾，结果会怎么样呢?那人张口结舌，一句话也答不上来。但是，逻辑上的矛盾关系却不大一样，它是一种非此即彼的关系。同时，构成矛盾关系的两个命题之间必有一真，必有一假。 2019军队文职人员招聘军队文职考试岗位能力备考矛盾关系 下面图图就带大家扒一下真假推理常考的6对矛盾关系。 1.A是与A不是。