马上就军队文职人员招聘，你不能不知道的“比重”
2014军队文职人员招聘临近，同学们在认真备考军队文职考试考试的时候，是否对相关的概念了解清楚呢?比如说我们常见的比重这个概念，大家掌握了多少? 有同学说，这还不简单，谁比谁不就是比例么，也就是比重!也有的同学说，我们化学上说的比重，指的是;实际上呢，我们在军队文职考试考试中，对于比重的考查，主要就是考查部分占整体的比例关系，重点考查的又涉及到现期和基期比重。 对于现期比重来说，考查的相对比较简单，比如说下面这道题：
2021年军队文职人员招聘备考前期：如何调整心态才能不崩
你不能延长生命的长度，但你可以扩展它的宽度;你不能改变天气，但你可以左右自己的心情;你不可以控制环境，但你可以调整自己的心态。实际上，还有很多考生是日常备考时什么都做得起，常识积累也非常多，但是一到真正的上考场，就脑中一片空白，明明知道的常识也很纠结，只能靠运气去做题，最后得分很不理想。这就涉及到一个非常关键的点，调整心态才是制胜的关键。 军队文职人员招聘备考时间较长，如何克服疲惫感，调整好心态真的是重中之重。求而不得真的是真理，太过于看重结果，抱着功利的态度去备考，往往都会以失败告终。 常识判断部分的复习，其实是最容易让人平静下来，调整好心态的。像是法律、政治、人文等等常识都是我们日常生活中也用得到的，刚好有个机会能够去完整地梳理一下，能够去再了解一下，学到的知识总能用得上的，更有利于于常识判断部分的复习。
复习过程中刷题的时候，更不要有急功近利的心态，不要去想到底做对了多少道，有好多知识自己不知道，而应该是抱着增长知识的心态去做，近几年的考试真题中常识判断部分都常以以下选项哪个是错误的或者以下选项哪个是正确的来考，看似是选择，其实也是增加了知识面，选项中出现的知识点有可能会以其他角度来考查，所以只要每天都有点进步，离成功真的就近了一步。 最后，想以永远以积极乐观的心态去拓展自己和身外的世界来与考生共勉，愿考生都能在2020年军队文职人员招聘中取得好成绩!
军队文职考试岗位能力：“最不能”怎么选
逻辑判断的加强论证和削弱论证通常是题目给我们一个结论，让我们选出最能够加强或者最能够削弱的一项。但最近几年的考试中，逻辑判断频频出现最不能加强或最不能削弱的选项。很多考生错误的认为最不能加强的就是找削弱项，最不能削弱的就是找加强项，因此跟随红师军队文职考试考试研究中心一起来看几道题，看最不能的时候应该怎么选. 以下哪项不能支持上述观点?() A。排名热具有社会需求，有利于促进竞争 B。排名就是固化，容易滋生故步自封情绪，而创新排斥各种排名 C。过分支持一次考试的赢者，容易形成不宽容失败者的氛围，不利于创新型人才的成长 D。社会需要各式各样的人才，高考只是评价人才的一种标准 答案：A 解析：论点是排名的做法不好，阻碍创新人才的成长。
BC均补充解释排名的不利影响。D高考排名不能科学评价人才，排名的存在局限，同样在解释问题。这道题BCD起支持的作用，A反对观点，最不能支持题目的观点。
