2020年广西军队文职考试备考计划应该这样做！
你不能延长生命的长度，但你可以扩展它的宽度;你不能改变天气，但你可以左右自己的心情;你不可以控制环境，但你可以调整自己的心态。实际上，还有很多考生是日常备考时什么都做得起，常识积累也非常多，但是一到真正的上考场，就脑中一片空白，明明知道的常识也很纠结，只能靠运气去做题，最后得分很不理想。这就涉及到一个非常关键的点，调整心态才是制胜的关键。 军队文职人员招聘备考时间较长，如何克服疲惫感，调整好心态真的是重中之重。求而不得真的是真理，太过于看重结果，抱着功利的态度去备考，往往都会以失败告终。 常识判断部分的复习，其实是最容易让人平静下来，调整好心态的。像是法律、政治、人文等等常识都是我们日常生活中也用得到的，刚好有个机会能够去完整地梳理一下，能够去再了解一下，学到的知识总能用得上的，更有利于于常识判断部分的复习。
复习过程中刷题的时候，更不要有急功近利的心态，不要去想到底做对了多少道，有好多知识自己不知道，而应该是抱着增长知识的心态去做，近几年的考试中常识判断部分都常以以下选项哪个是错误的或者以下选项哪个是正确的来考，看似是选择，其实也是增加了知识面，选项中出现的知识点有可能会以其他角度来考查，所以只要每天都有点进步，离成功真的就近了一步。 最后，想以永远以积极乐观的心态去拓展自己和身外的世界来与考生共勉，愿考生都能在2020年军队文职人员招聘中取得好成绩!
2017年广西军队文职考试岗位能力笔试资料备考策略
2017年广西军队文职考试考试即将开始，接下来的复习是广大考生成为一名军队文职考试的必经环节，要想在笔试过程中胜出，要对军队文职考试笔试各个模块有一定的了解。资料分析是军队文职人员招聘里面考生既喜欢又害怕的一个模块。下面我们就介绍一下军队文职考试考试中资料分析一些基本备考知识。 资料分析在考试过程中一直深受学生喜爱，因为难度不大，容易得分。资料分析要求考生对统计性资料进行分析、比较、推测和计算，在历年考试中，资料分析主要考察八大题型---简单计算、基期量和现期量、增长量、增长率、比重、平均数、倍数和综合分析题等。 简单计算就是通过简单的加减计算或者比较大小或者排列顺序等，解答题中问题。简单计算虽然简单但是在复习过程注意细节，比如单位，时间等。
综合分析就是根据资料，判定所给选项是否满足题意。资料分析的八大题型中，有六大题型需要套公式计算，因此熟练掌握掌握资料分析的公式，至关重要。 复习资料分析过程中。对于没有统计学基础的考试，一定认真复习统计术语，特点重点的3对统计术语需要掌握透彻。第一就是基期和现期，重点记住如何区分，和谁比谁就是基期。第二就是环比和同比，同比就是上一年同一时间的比。环比就是除了年份以为紧紧相连上一个统计周期的比。第三就是百分数和百分点。(注意百分点不带百分号)，一般在考试中，单位为个百分点。百分点在考试过程可以直接加减，百分数则需要除以一个基期量才可以得到。 在获取有效信息过程中，资料分析要做的快，在获取有限信息过程中，一定要勾画关键词。
比如我们只需要重点关注标题及其横标目、纵标目，和单位。比如表里有一项是与上年同期相比%和与上年同期相比亿元，表示含义是截然不同的。 在复习考点过程中，基期量计算，需要分清楚计算环比基期，还是同比基期，或者是隔年基期量，这个是容易忽略的。增长率复习过程中，需要记得是增量除以基期量，基期在特定时候需要简单计算才可以得出。增长率有混合增长率和连续两期增长率的，对于混合增长率而已，整体增长率介于部分之间。增长量的大小比较有时以现期量和基期量之差的形式出现，计算量较小。有时以的形式出现，有口诀：大大则大(若量A的现期量和增长率均大于量B，则量A的增长量也应大于量B) 比重差值计算，即计算现期比重与基期比重的差值，看似繁琐，但是经过分析后，可以大幅度简化计算。
因此在计算增长多少倍时，有两种计算办法：方法1：现期值减去基期值得出增长量，增长量除以基期值得到增长倍数。方法2：现期值除以基期值得出倍数，再减去1得到增长倍数。特别注意一个术语叫翻番。翻番：变为原来的2倍;翻n番：变为原来的倍。 平均数计算题并不常考查，主要考查形式是计算平均数，如平均价格、平均收入等。有些题目也会计算两个平均数的差值。 在资料分析计算主要的方法还是估算法和直除法，若选项首两位不同，且分母(除数)的首位数字是3或3以上，则分母(除数)保留前两位进行计算;若选项首两位不同，且分母(除数)的首位数字是1或2，则分母(除数)保留前三位进行计算。 知己知彼，百战不殆。只要考生能够掌握并运用备考方法，坚持必胜的信念，加上自己的努力，就一定能够在2017年的军队文职考试考试中取得成功。
