2019军队文职人员招聘岗位能力资料分析高分复习方案
资料分析题如何拿高分?备考环节是考生们参加2019军队文职人员招聘岗位能力赢得资料分析高分的关键，那么除了掌握实用的资料分析解题技巧，还应该做哪些事情来助力资料分析高分之路呢?关注红师教育资料分析题库，备考2019岗位能力资料分析。 2019军队文职人员招聘岗位能力资料分析高分复习方案 1.熟悉材料，提高阅读能力。 资料分析的材料读起来感觉枯燥，但是材料自身有一定的特点，主要包括：时间、统计项、相关数据。 2.加强概念和公式的学习 资料分析想提高做题速度，首先要对相关的概念和公式非常熟悉。所以，考生首先应该加强概念和公式的学习。资料分析中较为复杂的公式有很多种，这就需要考生多加练习，达到看完题目直接就能列式的水平。
提升计算能力。 资料分析涉及的计算比较多，如何在短时间内解出题目是关键，这时我们就需要一些计算技巧。对于常见的计算方法，考生一定要学会原理并且多加练习，提高做题量，量变改变质变，大量的练习一定能帮助你快速提升计算能力。 已上就是对资料分析高分复习方案的简要说明，希望可以帮助考生们在2019军队文职人员招聘岗位能力资料分析部分取得好成绩!红师教育岗位能力备考频道，为您提供资料分析题库、资料分析解题技巧、资料分析备考指南等考试相关信息。
2020年军队文职人员招聘岗位能力备考：数量关系方阵
2020年军队文职人员招聘岗位能力备考：数量关系方阵。军队文职考试考试岗位能力数量关系中常出现队列相关的题目，这种题型就是方阵问题，那么2020年军队文职考试岗位能力中的数量方阵问题都有哪些知识点?军队文职人员招聘岗位能力方阵问题有哪些特点?方阵问题常见的考试形式有什么? 接下来，我们针对上述问题，为考生做出一一解答。 一、方阵问题基本知识点 nn阶矩阵被称为n阶方阵，即方阵就是行数与列数一样多的矩阵。 N阶实心方阵：总人数==， 最外圈为4N-4人 相邻两圈相差8人。 由于方阵相邻两圈相差8个人，可以看成公差，即可用等差数列知识求解答案。 二、军队文职人员招聘岗位能力方阵问题有哪些特点? (1)方阵不论哪一层，每边上的人(或物)数量都相同，每向里一层，每边上的人数就少2人;
(3)实心方阵的总人数(或物)=每边人(或物)数每边人(或物)数; (4)空心方阵的总人(或物)数=(最外层每边人(或物)数-空心方阵的层数)空心方阵的层数4。 三、岗位能力方阵问题常见考题形式
2019军队文职人员招聘岗位能力技巧之资料分析答题技巧
2019军队文职人员招聘岗位能力技巧之资料分析答题技巧。我们都知道资料分析在岗位能力中是非常重要的一部分,是需要我们重点学习的部分之一。 岗位能力技巧一：作答时间安排 很多考生有这样的疑问：考试时资料分析做多长时间合理呢?对于这个问题，我们都知道考试时间很紧张，平均到每个题上的时间不到一分钟。对于资料分析这20个题目，总的作答时间控制在30分钟左右为好，最长也不要超过35分钟。这样才能保证我们整张试卷里其他题目的完成情况。当然在保证正确率的基础上时间越短越好哦。 2019军队文职人员招聘岗位能力技巧二：浏览材料 很多同学在做题的时候习惯上来直接看题目，然后再去材料中找相关数据，结果会发现总会找不到或者特别费时才能找到。
这样在做题的时候对相关数据的位置能有大致印象，直接去相关位置寻找即可。相信，这能帮助大家节省一些找数据的时间的。 2019军队文职人员招聘岗位能力技巧三：灵活计算 列式计算无疑是资料分析中最为重要的部分，公式一定得熟练掌握才能在用的时候快速书写，节省去想去思考的时间。列式之后的计算也很重要，计算方法要灵活使用。比如遇到复杂的乘除运算，这个时候我们就可以选择用有效数字法或者错位加减法等。当然，任何计算方法去计算的时候，都不要脱离开选项。结合选项，如选项的差距、选项的末位、首位等等都是我们计算选择的关键。 2019军队文职人员招聘岗位能力技巧四：学会舍取 考试中哪怕平时做题，都会有不好算或者短时间选不出的题目。
比如在计算时发现选项特别接近，选项差距1%左右，需要去精算的题目，因为比较耗时，可以先跳过完成其他以后有时间再来计算;再比如，每篇资料分析最后几乎都是涉及四个选项的综合判断题目，做这样的题目同样比较耗时，我们就可以先跳过，做完其他再来判断。 2019军队文职人员招聘岗位能力技巧五：端正心态，沉着冷静 考试获胜的关键往往和心理战的胜利分不开。这也就是说，大家在考试答题过程中要不慌不忙沉着冷静迎战。当遇到难题时不慌，及时调整心态，更为努力地思考解题;当遇到常规题的时候更要仔细，往往越是常规的题目越容易出错。 这就是想要为大家讲解的2019军队文职人员招聘岗位能力技巧之资料分析答题技巧。
