2016军队文职考试考试备考：定义判断你错在哪

2016年军队文职考试考试已不足一月，为了让广大考生在短暂的时间内更有信心、更有胜算的奔赴考场，红师教育为大家悉心准备了军队文职考试考试题型备考系列分析，助力大家通关成公。 定义判断作为一种稳定输出型考试形式，是军队文职人员招聘判断推理部分的必考题型，它同时也是逻辑学基本知识在现实生活中的运用，主要是考查应试者短时间的领悟能力以及运用标准进行判断的能力。 但是，为什么军队文职考试考试中会出现此类题型呢？这是因为军队文职考试在日常工作中往往需要面对大量复杂且繁琐的工作，这就要求军队文职考试必须根据抽象的概念来判断事物的性质和内涵，能够运用所学的基本抽象概念解释生活中的具体事例或具体行为，这也是新生代军队文职考试的硬性要求与标准。

根据红师教育对近几年军队文职人员招聘中出现的定义判断题型的统计分析发现，呈现以下几点特点： 一、题量、题型保持稳定 首先从题量上来看，定义判断一直保持为10道题，输出稳定。 其次，从题目类型上看，我们讲定义判断题型分为单定义和多定义，在军队文职考试考试中出现的定义判断题目绝大多数为单定义判断。在备考时，务必突出重点，强化对单定义的练习。 二、定义涉及领域广泛 分析定义所属领域发现，军队文职考试考试定义判断涉及领域比较广泛，涉及社会、经济、心理、文化、法律、行政管理等各个方面，这无疑凸显了考试的公平与公正原则。 三、题目难度日趋增大 通过对历年真题的分析可以发现，定义判断题目的题干表现出越来越长的特点，干扰了考生寻找定义的要点，导致对定义把握不准；

根据考生的反馈，认为自己这个小模块的题目给出的答案没有问题，但往往对答案时就会发现，给出的答案与标准答案有很大的出入。深入剖析这个问题你会发现考生往往对此类题型有几个误区。 1、遇到熟悉的专业定义想太深 比如说给出一个侵犯行为的定义，侵犯行为是指有意伤害他人的行为。侵犯行为是有意图的行为，是外显的行为，并且对他人的身心健康造成伤害。缺少上述任何一个特点的行为，都不能称为侵犯行为。考生切记不要按照自己所储备的既有知识去作答，很多考生在答题时就默认侵犯行为是不好的，甚至是不合法的，这样你就选不出来正确答案了。考生需要注意的是你所有知识信息的来源就是题目中短短的几十个字。 2、不要置疑定义的正确与否，不容置疑的 我们知道，很多学科领域的定义是与时俱进、不断进步的。

3、属于还是不属于的问题 之所以提及这个问题，还是因为有些考生在答题时，对题目设问没有看清楚，究竟是选择属于还是不属于，由此而造成答题错误。 把握命题人出题规律，学习诸多前辈的宝贵经验，多总结，多系统复习才能在考试中独步武林。

2018年上海军队文职考试考试岗位能力难点：数字推理到底难在哪？

数字推理题目在地方军队文职考试考试或者军队文职考试中还一直保留。数字推理题目重在考查考生的思维活跃性，能否通过给定的几个数字，根据某种推算规律，结合选项做出答案。推算规律方面，做差、加和、倍数仍然是古典型考查的重点，因此，红师教育在此给各位考生做一个梳理，希望广大考生通过做题加强对常见规律的熟悉，保持一定的敏感，这样才能在考试中做到快、准、对。希望能帮助到备战2018年上海军队文职考试考试的考生们！ 一、等差数列 1.6，7，9，15，()159，879

2019年军队文职人员招聘言语考情分析与备考指导详细分析

2019年军队文职考试考试预计将在11月底进行，10月中旬预计会陆续公布招考简章、职位表以及考试大纲。历年军队文职人员招聘言语考情相对稳定，下面主要从三个方面做简要分析。 第一，三大题型依然稳定考查。阅读理解、语句表达和逻辑填空仍然是言语考查的主要题型。这两年对阅读理解的考查主要集中在片段阅读和篇章阅读，每年的题量是14-16题左右，其中对于篇章的考查只出现在省部级的岗位能力试卷中;语句表达每年的题量在4-6题左右，主要以语句排序和语句填空为主;逻辑填空是2007年成为军队文职人员招聘稳定考查的题型，每年的题量在20题(省部级试卷为15题)。可见，每年言语的总题量一般在40题，建议在35分钟左右完成。

近几年军队文职人员招聘言语的阅读量明显提高，文字量的增加给考生设置了阅读难度，所以如果还以几年前的阅读速度和单一方法做题，很有可能在规定的时间内是无法完成的。除了阅读难度的明显增加，另一个复合化体现在考点与题型的综合。 第三，两种能力凸显。基于复合化的特点越来越突出，考纲中对于言语的能力要求有两个就显得尤为重要。一个是查找主要信息的能力，这需要考生具备在给定文字材料中快速找出有效信息的能力，也就是快速去除无效信息锁定题眼的能力;另一个是归纳和概括的能力，因为现在无论是概括类题还是细节类题都有一定的主旨化倾向，所以把握全文的中心，学会归纳和概括是趋势。 接下来谈谈在不到三个月的复习时间中的备考建议。

多做真题，从真题中寻找解题思路和方法，这样才能保证复习方向与命题方向一致。建议考生做2010年之后的军队文职人员招聘真题，因为直到2010年三大题型才稳定考查，因此2010年之后的真题考情与现在相近，具有参考价值。由于军队文职人员招聘考情与相似，所以考生还可以参考近3-5年的真题。 其次，多阅读规范性的文字材料。言语题目的文段内容一般都选自主流媒体的报刊、杂志的新闻报导，所以考生应多阅读些规范的新闻，比如人民日报、光明日报等。建议考生采用半泛读半精读的方式，泛读的目的是锻炼快速阅读提炼主要信息的能力，遇到时政热点可以采用精读的方式，这样可以同时积累申论素材，一石二鸟。 最后，对于逻辑填空的复习，建议考生在做真题的过程中有意识地多去积累高频成语，同时多做练习形成良好的规范的军队文职考试语感。

现列举三大题型的历年真题进行分析，希望通过思路讲解能够对大家的备考有所帮助。

2018军队文职考试考试备考：数量关系可能这样考

2018年军队文职人员招聘军队文职考试考试即将到来，对于大多数为军队文职人员招聘备战已久的同学来说，现阶段应该已经进入了拔高阶段，当然这其中会有很多同学对于数量关系的态度，选择靠运气和拼人品。选择放弃数量关系模块的同学无非这几种情况：会的不考、考的不会、会的还有可能做错、没有时间做 对于竞争如此激烈的军队文职人员招聘，放弃任何一个模块都很难上岸，所以各位考生要学会如何在最短的时间答对最多的题，数量不能保证全会，但一定保证会做的题全对，所以今天就跟大家聊聊2018年军队文职人员招聘数量最可能的怎样考，也让大家复习时有所侧重。 必考题型一：工程问题 工程问题：一般工程问题都是通过赋值，赋值总量为时间的公倍数或者赋值工作效率，但这几次考试中工程问题方向有所转变，脱离基本的模型外，偏向于列方程找等量关系。