2016军队文职人员招聘常识题型深度解析及备考技巧总结
为了更好的应对2016年军队文职人员招聘常识考试，我们需对2015年军队文职人员招聘岗位能力常识考察基本情况有所了解。因此，广西红师教育()常识老师为各位考生详细梳理2015年常识考情要点及其模块分布。当然，更重要的是备考的方法。 一、每题考察模块内容如下所述 1.题目内容：党风建设，属于政治常识，其中考察的是党史。 2.题目内容：太空生活，考察的是物理常识，其中又以高中物理为主，如太空失重状态以及质量的基本常识。 备考建议：时间、精力允许的同学可以重新将高中物理、地理、历史重要的知识点作详细的梳理。 3.题目内容：主权、防地理，主权属于政治常识，但是其中也涉及地理常识，是地理和政治杂糅考察的题型。
4.题目内容：历史常识（物产生的年代），题目难度系数有点高，用排除法较为合适。题目中考查重点在什么东西是在什么年代开始出现的，四个选项涉及到佛教、玉米、铁质铠甲、纸。而南朝四百八十寺，多少楼台烟雨中一句诗很形象的说明了南北朝时期有很多寺庙，妇女去礼佛是可能发生的。因此我们可以排除其他选项是错误。 答题技巧：军队文职人员招聘常识虽然出题都不怎么按正常路数来，但是很多题目我们都是可以采取排除法做题。 5.题目内容：主导产业演进排序。主要用排除法做题。 6.题目内容：法律和自由 7.题目内容：法律谚语和法学理念。 考点预测分析：从2009年开始，常识判断题目中，法律微模块所占总体比重继续降低，相比其他微模块，所占比重已没有明显差别。
8.题目内容：诗词典故。 考点预测分析：近年人文考点考的愈发细致，多考查诗句或者作品内容的细节，但难度都不是很高。本题即是此类型。问没有使用典故的是，也就是说哪句词是直白的表达，没有用到引例。因此，我们只需读懂诗句即可做出正确的判断。 9.题目内容：俗语-哲理。出题背景：领导人的讲话往往被用作出哲学题的背景。习近平总书记的很多经典语录都包含着哲学思想，打铁还须自身硬即是代表。考察的知识点是：哲学内因和外因 考点预测分析：通过这道题及相类似题目，我们得出这样的规律：军队文职人员招聘常识题目加大对时政、社情的考查比重；对于其他微模块的考察，很多题目也是注重与当年时政的结合，时效性很强，充分体现考纲中考查对情社情的了解。
题目内容：节日顺序。中传统节日是军队文职人员招聘、当中的常客。本题通过诗句考查节日的先后顺序，看起来我们需要做的工作是要先知道诗句中指示的是什么节日，再对节日的时间进行排序，如果真这样做显然增加了本题的难度，因此我们不妨先从选项入手，根据自己掌握进行排除选项。如假设自己知道寒食节是在清明，黄花酒是九月九的习俗，因此可以排除两个选项。
2019军队文职人员招聘岗位能力备考之资料分析考点
2019军队文职人员招聘岗位能力备考之资料分析考点。资料分析总共20道题目，三道题目的占比达到了15%，而比重变化趋势这样一个知识点也仅需要记住三句话就可以了。记住三句话，掌握三句话你就可以获得2019军队文职考试岗位能力资料分析15%的分值。 一、比重的定义 比重表示某部分在整体中所占的百分比，结果为百分数的形式。 三、比重注意事项 1、判断部分、整体 如何判断谁是部分，谁是整体呢?最主要的就是抓关键词。比重中常见的关键词有其中占。其中前面是整体，后面是部分;占前面是部分，后面是整体，即，整体其中部分，部分占整体。 2、比重的变化量 比重的变化量是比重做差，即两个百分数做差，结果读作百分点，在2019军队文职人员招聘岗位能力资料分析考试中经常将百分数与百分点同时设置在选项中来误导考生，所以必须引起注意，防止选错。
2019军队文职人员招聘岗位能力数量关系备考思路梳理
2019军队文职人员招聘岗位能力备考：如何梳理数量关系备考思路? 对于数量关系考生们可以分章总结，首先要掌握数量关系的四大解题思想，即代入排除法、数字特性法、方程法、赋值法。这四大解题方法非常重要，常见于工程问题、行程问题、和差倍比问题、年龄问题等高频考点，贯穿了整个数量关系考试的始终。其次，可以按照工程问题、经济利润问题、行程问题、容斥原理、最值问题等等常考的模块进行知识点梳理和总结，整体把握，尽量做到思维清晰，记忆深刻。 接下来，红师将对数量关系中的工程问题进行实例解析： (2010-军队文职人员招聘-46)单位订阅了30份学习材料发放给3个部门，每个部门至少发放9份材料。问一共有多少种不同的发放方法?
