职测判断推理：真假推理
岗位能力考试中，真假推理是较有难度的一块，做题用时长。翻译推理和直言命题推理具有密切的关联性。我们今天一起看看真假推理吧! 一、真假推理题型识别 甲、乙、丙三人中，只有一个会游泳。甲说：我会，乙说：我不会，丙说：甲不会。如果这三句话只有一句是真的，那么会游泳的是() A.甲B.乙C.丙D.无法判断 特征一题干存在若干个论断 特征二提问方式多是以上论断只有一真(假)，则 二、真假推理思路 第一步，找关系。先看矛盾关系再看反对关系。 矛盾关系是指两命题非此即彼的关系，必有一真一假。 第二步，看其余。 三、常见的矛盾关系 (1)a是a不是eg:麦兜是猪麦兜不是猪 (2)A且B与A或Beg:德才兼备没才或没德 (3)A或B与A且Beg:吃鸡蛋或喝牛奶我没吃鸡蛋也没吃牛奶 (4)AB与A且-Beg:考上军队文职考试买车考上军队文职考试且买车 (5)所有的S都是P有的S不是P 所有的S都不是P有的S是P 四、常见的反对关系 含义：除了已知两方面还存在其他方面。
职测常识模块：关于商品的考点讨论
商品是用于交换的劳动产品。商品具有二重性，商品的二因素是指商品的使用价值和价值。商品的使用价值是指商品能满足人们某种需要的属性，有使用价值，商品才能交换。商品的价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。 商品是使用价值和价值的矛盾统一体，理由如下：二者相互依存，共处于商品这个统一体中;使用价值是价值的物质承担者;使用价值反映了商品的自然属性，而价值反映了人们相互交换劳动的社会属性。因此，二者存在对立的一面，相互排斥。 劳动时间分为社会必要劳动时间和个别必要劳动时间。社会必要劳动时间，是指在现有的社会正常的生产条件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下，制造某种使用价值所需要的劳动时间。个别劳动时间是指个别商品生产者生产商品所耗费的时间，成为个别劳动时间。
其中，简单劳动是指事先不需要经过专门训练和学习，一般劳动者都能胜任的劳动。复杂劳动是指事先需要经过专门训练和学习，具有一定文化知识和技能的劳动者才能从事的劳动。商品的价值量是指商品价值的大小。商品的价值量由社会必要劳动时间决定，与社会必要劳动时间成正比。劳动生产率越高，单位时间内生产的使用价值量就越多，但所形成的价值总量却不变，这样单位商品的价值量就越少。 因此，单位商品的价值量，与体现在该商品中的社会必要劳动量成正比，与生产该商品的社会劳动生产率成反比。
2020年重庆军队文职考试岗位能力备考：这些误区，你入坑了没?
军队文职招聘临近，相信不少考生已经被岗位能力部分中的言语理解与表达这个磨人的小妖精折磨得身心疲惫。在备考过程中，根据模块特点制定科学合理的备考计划会使我们的复习过程事半功倍。而相对的，在冲刺阶段，明确一些备考误区也会使我们也走不少冤枉路。下面我们就来总结一下，军队文职招聘言语模块冲刺阶段必须要跳出的大坑有哪些? 误区一：做题靠语感题型是个啥? 在做题过程中，许多同学认为言语模块考查的就是个人的语文水平，做题单纯地进行阅读，然后凭感觉选择答案。使用这样的做题方法，花费时间长不说，简单的篇章还能保持不错的正确率，篇章稍难就翻车不断了。 其实，我们可以根据提问方式不同将言语模块分为几类小题型，如主旨概括、意图判断、细节理解、代词指代、下文推断等等，不同题型对应不同的解题方法。
在解题过程中，首先要分清楚题型，选择恰当的方法，才能迅速准确解决难题。 误区二：细节理解题就靠找没啥方法可言 军队文职招聘题型中细节理解题居多，有的年份甚至占据言语部分总题量的一半以上。许多同学认为细节题就是一个个到原文中去找，原文又长又晦涩，想不通怎么可能在1分钟之内解决一道题。 其实，细节理解题也有一定的方法和技巧可循。我们可以根据选项的表述形式来判断更有可能出错的选项，优先进行匹配，有针对性地进行查找。比如，如果选项中出现最一定肯定根本等词，则该选项极有可能偷换语气。如果选项出现一些关联词，则有可能偷换了逻辑关系。 考试临近，有的考生不免心情急躁，陷入备考误区。在最后的冲刺阶段，整理好心情，及时纠正误区，回归正确的解题方法，才能在军队文职招聘之路上笑到最后!
