2020云南军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作热点：让“求职平台”行稳致远

|背景链接*就业是民生之本，找到一份好工作是很多人的朴素心愿。如今，随着时代发展进步，在互联网求职平台寻找工作机会已是常态。号称一条龙式服务，交纳一定费用后，便可保证取得录用通知;宣称可进行付费内推，承诺直推求职者去各大知名企业实习并留用;夸大培训项目效用，极力推介增值服务业务据媒体报道，在秋冬季招聘活动活跃的背景下，一些求职平台乱象频现。如何更好保障求职者权益、促进互联网求职平台健康平稳发展，成为亟待解决的现实课题。|公考角度中公解读*[提出观点]我们既要看到网络求职平台带来的利好，也要规避可能存在的误区和歧途。加强对求职平台的监管规制、促进行业规范的建立与完善，事关求职者权益，也关乎求职平台的发展。[综合分析]今天，互联网平台经济方兴未艾，为经济社会发展注入了活力与动力。应当看到，网络求职平台改变了传统的求职模式，在求职者与雇主之间架起信息共享之桥，既便利了求职者，也提升了招聘效率。但是当市场的蛋糕越做越大，一些求职平台为吸引用户、赚取利润，推出各类衍生服务，却也为求职者埋下风险隐患。究其原因是由于求职者往往处于信息不对称的地位，心态又比较焦虑，造成了求职平台的套路屡试不爽。客观来说，网络求职服务平台存在的问题，有的是传统中介服务中长期存在的，有的是借助互联网形式发展起来的。把求职平台规范好引导好，需要相关职能部门更为及时的发挥作用。尤其是针对虚假宣传、侵害求职者利益的行为，不能听之任之，更不能停留在提醒阶段，处罚必须有力、监管必须跟上。[参考对策]求职平台可以创新盈利模式、加快流量变现，但保证产品与服务真实可靠是前提。相关服务项目应立足于切实提升求职能力，而不是停留于几小时教会你的营销噱头。在求职平台中，用户是求职者也是消费者，平台必须对用户负责，将求职者的诉求摆在重要位置。相关企业要认识到，网络求职平台不仅仅是商业模式，也关系着公共利益。求职平台应清晰界定自身责任边界，从平台设施、平台中介、平台生态等多方面入手，全方位规范服务商行为。重视保护用户权益，充分履行社会责任，立足于提升服务质量、更好满足消费者需求，才能在激烈的竞争中赢得用户、行稳致远。加强对求职平台的监管与治理，其中一个关键也在于，建立与平台经济相适应的互联网+监管体系，量体裁衣地破解信息不对称问题。要推动建立健全适应平台经济发展特点的新型监管机制，着力营造公平竞争市场环境。以平台管平台，搭建监管部门+平台企业的协同监管模式，强化数据和流程环节的定向监管;让数据管数据，搭建数据检测模型，强化风险预警，借助数据促进平台治理。采取务实举措，打掉野蛮生长的枝蔓，才能让求职平台这棵大树汲取更多养分，向上生长。资料来源：人民网：求职平台如何行稳致远白光迪人民网评：求职平台赚钱，别昧了良心甄奇

面试指导：告别套路，真诚交流

在回答人际交往意识与技巧的题目时，大多数考生认为这类题型是很虚伪的，甚至有些考生调侃到回答人际题目需要做到的是虚伪到无比真诚。每次看到这样对人际题目的理解时中公教育专家都觉得这是对人际题目很大的误解，这样的理解也是考生在回答这类题目过程中不真诚的根源所在。所以，要想人际类题目回答的更加有人情味，告别套路化的痕迹，更加真诚地去表达自己，那么做到以下几个方面：第一、理解考官意图人际交往意识与技巧其实从题型的命名上不难看出，考官想要考察的便是解决人际矛盾中体现出来的良好的人际意识和解决人际矛盾的柔性技巧，这里的意识包括的就是主动意识、适应意识、权属意识、原则性与灵活性相统一的意识;技巧就是有效沟通。在回答题目之前要判断一下这道题目重点想考察考生哪方面的意识，在回答的过程中重点突出其意识，这样能够使得回答的内容踩到采分点上，避免一些俗套的措施填充，生搬硬套的一些解决办法就会反而使得考官生厌。第二、阐述内心活动以这道题目为例的话对于阐述内心活动进行详细讲解小张是局办公室文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任很着急，找小张谈话并批评了小张。小张觉得很委屈，因为每次任务都是主任传达的，材料也都经过主任审核才送上去的。假如你是小张，你会如何处理?这道题目在回答的过程中大多数考生上来就阐述我要和领导表示抱歉，但是题目中也阐述了小张觉得很委屈，因为每次任务都是主任传达的这样的心理，那么在回答的过程中应该向考官阐述的是我自己受到了领导的批评和不满难免心里不舒服，但是我会尽快收拾好心情，不要一味的沉浸在这种委屈的情绪中。自己要清晰地认识到书写文字材料最后的执笔者是我，没有让局长满意是我不可推卸的责任，不会把责任都推卸给传达精神的办公室主任身上，还是我自己没有理解好领导的意图，和办公室主任没有紧密沟通理解到位导致的问题。这样的内心活动向考官去进行阐述，其实才能够使得考官充分的了解你在解决人际矛盾中你的处事风格以及自己具备着良好的工作素养。这样的回答是更有温度的，更有人情味的，也是能够传递出考生良好精神面貌。|||第三、体现解决人际矛盾的针对性人际题目比较容易陷入套路化还有一个很重要的原因是考生在回答的过程中没有针对性的提出解决该矛盾的措施。没有抓住题目中最核心的人际矛盾去进行解决。以这道题目为例领导让你完成一项任务，由于时间紧迫，你把任务派发给你的组员协助完成，由于组员对完成任务方法的看法不一致，导致整个项目没有按时完成，领导对此很生气，你怎么办?这道题目的背景是时间紧、任务重，核心矛盾是组员对完成任务方法的看法不一致，大多数考生在回答的时候总说我要提高自己的工作能力，我要向领导请教，但是根本性的措施没有提及，到底怎么样使得下属对工作任务达成一致意见的有效措施没有在题目中提及一句话。其实在回答的过程中应该阐述通过座谈会和组员共同讨论工作方法，独立发言和小组讨论相结合，自己在讨论中也把关于工作任务的意图想法也要进行说明，这样对工作才能达成一致想法，使得工作思路统一。这样才能有针对性的解决其中的人际矛盾。言而总之，人际题目回答中少一点套路，多一点真诚，考生把自己置身到题目中去，流露出真情实感，才能更好的在考场上体现出最好的状态。

面试技巧：三大方法快速缓解备考中的负面情绪

紧张是很常见的负面情绪之一，生活中总会遇到紧张的情况。在面试备考阶段，来源于自己和竞争者的压力，会给考生带来严重的紧张、焦虑等负面情绪，如何缓解负面情绪，是每一位备考面试的考生必须学会的技能。专家建议，在备考学习中，只有缓解自身负面情绪，调整好自身的精神状态，才能够提升备考效率，提升技能，最终实现一举成公。第一、精神放空。人在长时间的精神紧张状态下，大脑接受了过多的信息内容，会产生疲劳、厌学等情绪，降低信息接收的速度及接纳效率。这个时候，适当停止学习，走出室内，遥望远方，防控自己的精神状态，缓解高速运转的大脑所带来的疲劳。建议可以抬头看看蔚蓝的天空，因为天空都是一样的颜色，人遥看天空时的精神是放空状态，并不会有各种嘈杂的信息通过眼睛被大脑所接收，是可以让大脑有所减速，从而纾解情绪。第二、宏观转化。人们在思考较为宏观的问题时往往容易感觉到紧张，例如你在做完整的面试备考学习计划时，你会因为想到备考学习要完成那么多事情而感到压力，产生紧张情绪。因此，为了更好的纾解紧张情绪，做备考计划时，不要一次性的做完整的计划，将宏观的计划分解到以星期为单位。执行完一个星期的任务，再做下一个星期的计划，将宏观计划转化为较为微观的计划，从而降低自认压力，缓解紧张情绪。第三、任务激励。长久的学习，会是人疲惫，逐渐感到学习效率降低，失去学习兴趣。一旦对学习失去兴趣，又会更加降低学习效率，从而进入一个恶性循环。因此，保证学习兴趣，是备考阶段的考生必须要思考的问题。给自己制定阶段性的学习计划，对自己每段的学习计划排让自己喜欢的奖励，是自己每一次的学习都有动力，没完成一个学习任务都有开心的情绪，而不是感到松一口气的应付情绪。让自己离职处于开心学习、快乐学习的精神状态，提高备考效率。中公教育建议在备考阶段的考生，不仅要调整自身身体状态，保持身体的健康，更要调整自己的内在精神，保持自身心灵的空灵。只有内外兼修，实现精神与身体双重健康，才能更好的备考，补充自身知识储备，锻炼面试的能力与技巧，成就自身，实现梦想。

2019上海军队文职招考面试技巧之人际关系题如何快速突破

面试的脚步悄悄地向我们走来。在面试中，人际关系类问题是十分常见的问题，但是在考生回答这种题的时候，往往又会出现这样或那样的问题，在这种看似简单的问题中失分。专家针对考生备考中经常遇到的问题，有针对性地从几个方面来帮助考生进行突破，从而帮助学员在考试中获得理想的好成绩。下面就跟广大考生一起来分享一下这些方法。1、正确处理实然和应然的关系实然指的是在实际生活和工作中的实际情况，而应然指的是在理论层面的情况。人际题往往来源于实际工作，很多考生在答题时，混淆了实然和应然二者，从而造成答题内容过于狭隘，仅仅从自我和日常习惯角度出发，最终导致结果出现了严重偏差。因此在答题过程中，我们应该清晰的认识到实然我们要怎样，应然要怎样，不能完全按照实际状况处理，而是要回答理论上应该采取的措施。2、分析原因到位人际类题目的考查，往往涉及到很多矛盾的解决，在解决这些矛盾时，不仅要讲清楚具体的解决办法，更要将对于矛盾的看法，产生的原因及做事的态度表达清楚。所谓做事先做人，在机关单位中，个人的品格、为人处世的态度是非常重要的。在人际交往的意识与技巧中，这一点体现在对于一些矛盾的看法和态度。所以在回答题目时，须将自身对矛盾的态度和做法有机结合起来。3、处理方法有效针对性回答问题。一方面要结合题目背景，即在回答问题时，要结合矛盾产生的不同背景而采取不同的应对措施。如面对能力不足，需及时学习提升能力。但是如果是专业能力不足，需学习专业知识;如果是难以与群众沟通，则需要融入当地文化，学习沟通技巧;如果是办事拖沓，则需要学习来提升工作效率。另一方面也要结合题目情境。即回答问题时，要根据具体情境，注意处理问题的先后顺序。只有做到针对性回答，才能回答出每道题的特殊性，做到个性化回答，避免套路。人际关系类问题是中比较容易入手的题目，中公教育专家建议广大考生在备考时一定要多做练习，将处理问题的方法多进行积累，这样才能在考试中游刃有余。