2017年河北军队文职考试考试大纲解读之数量关系考什么？

2017年河北军队文职考试考试岗位能力的重要模块之一数量关系考什么，这应该是备考2017年河北军队文职考试考试的考生们非常关注的问题。大家心中的疑惑一定是，在数量关系到底是侧重考察解方程，计算数据的能力，还是其他呢? 先来看一看2017年河北军队文职考试考试大纲中的描述：首先强调的是题目在设计时，每道题给出一个算术式子或者表达数量关系的一段文字，通过考生阅读，报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，举例说明如下：

2019黑龙江军队文职考试岗位能力备考：片段阅读主旨观点到底在考什么?

一、想字字精读?不可能。 很多同学的阅读有这样的误区：以为把文段的每个字都读一遍就可以;我们以往的教育经历似乎也在灌输我们这样的思路，但是以往的教育经历其实并不适用于我们军队文职招聘中一分钟一道题的解题节奏，由此片段阅读文字量大，晦涩难懂，往往为考生所惧怕。实际上，我们不妨思考一下，片段阅读考查文段内容丰富，知识广博，如果不是上知天文、下知地理是很难全都读懂的，而军队文职招聘选拔的人才也大可不必人人渊博，所以这种题型绝不是让我们完全读懂，考的也绝不是我们对文字知识的理解和掌握;那么也就不是让我们把全片文段字字精读的。既然如此，那种必须读懂每个字、每句话的观点和思维就是不合适的，在考场上应用这样的方法也是不恰当的。

这种练习不是仅仅做题得来的，而是在生活中、新闻中得来的。建议考生多关注新闻时事，这里面所运用的语言文字表达精炼准确、一针见血，与军队文职招聘文段高度契合，通过大量的阅读类似文段往往可以获得不错的阅读能力。 二、想凭自己理解?不靠谱。 当然并不是所有的考生都不懂得文段知识，有些考生会遇到以自己已有专业知识为背景的文段题目，这时候往往会以主观臆断、妄加推测作者意图，实际上这也是大忌。 由于军队文职招聘命题主观性极强，所以命题人在命制题目时就会考虑到这样的弊病，尽量规避掉可能的错误，在试卷逻辑题目开始引导语处就有假设以下表述是绝对正确，不容置疑的。这句话虽然出自逻辑部分，但是对其他题目的指导意义也是很大的：我们不能质疑题干给出的文字，不能认为我是这个领域的专家，题目表述不正确也不能认为我是这个领域的专家，作者应该是这么想。

我们看一下这样的例子。

2019年江西军队文职考试考试岗位能力：常考经济学名词释义

我目前处在经济的转型期，重视市场经济的发展。纵观现在军队文职招聘，其中只要涉及常识类的考试范围，几乎都有经济知识的考点，其中大部分考试比如军队文职人员招聘、军队文职招聘以及军队文职考试都会出现考经济学名词和实际生活的结合，所以今天红师教育老师给大家介绍一些常规的经济学名词的内容以及考点。希望能帮助到备战2019年吉林军队文职考试考试的考生们！ 一、牧童经济 这个经济学名词比较贴近我们的生活，大家想一想小孩放牧的话有什么特点?是不是一般都是在一个固定的地方，而且只管自己家的羊群现在吃饱了就可以了，不管之后带来的影响。由于没有考虑到长远的发展，长此以往的话，就会造就牧场的承载能力远远低于放牧的羊群数量，对于环境一定会有很大的消极影响。

二、丰收悖论 对于我们农名来说，我们觉得丰收了一定会给他们带来比较大的收益，但是悖论说明就是违背了我们一般的认识，也就是丰收了，但是没有带来很大收益的原因到底是什么?有的人可能说是有一些人炒期货，所以农民收益少。当然这是一部分原因，但是不是主要原因。我们想想，不管农民生产多少，农产品有多便宜，但是我们对他们的需求量是有限的。因此这与我们前面学习的一个名词有关叫做需求价格弹性有关，也就是说农产品的需求价格弹性比较低。 三、边际效用递减规律 我们在生活中经常会有这样的现象，当你特别想吃某个东西的时候，比如冰激凌或是方便面，你是第一口最满足，还是最后一口最满足?当然是最后一口，而且你会发现随着吃得越多，你的满足感会越来越低。

因此，我们随着消费者对某种商品消费数量的增加，从该商品连续增加的每一单位中所得到的效用是递减的，我们把这种现象叫作边际效用递减规律。 四、边际报酬递减 这是从生产者角度出发的，比如你是一个服装厂的老板，为了获得较高的经济效率，你不断招人，当你的人数从10-20-30-50增长时，你的收益慢慢增加，但是当人数过多时100人时，由于人数过多，人员之间的推诿或是浪费，这样的话生产效益会开始减少。 因此，我们把其他条件不变，随着一种生产要素投入量的连续增加，它所带来的产量的增量先是增多，达到最大值后开始减少的现象，叫做边际报酬递减，或是边际产量递减。 五、口红效应 满前面我们在讲微观经济中影响需求因素中，收入一般与我们的需求成正比，收入越大，需求量越多。

因此，我们把这种便宜商品，但是能给人带来满足的商品，我们会在收入低的情况下，需求量增多的现象叫做口红效应，或是低价产品偏爱趋势。 六、恩格尔系数 这个概念需要我们重点掌握。恩格尔系数是从我们恩格尔定律得出的，其内容是在一个家庭或者中，食物支出在总支出中所占的比重。这个相对来说比较好理解，大家想一想我们说实话，每个月在吃的方面花的钱一般情况下没有太大的变动，但是，如果你的总支出增多了，也就说明你赚的钱比较多。 因此，我们把食品支出额在总支出中所占的比重总支出所占的比重，就叫做恩格尔系。那通过我们前面的讲述，大家也知道，这个值也是衡量我们生活富裕程度的指标，这个值越小，代表我们越富裕。哲理需要和大家强调一个时政点，我们去年的恩格尔系数为，这个值代表我们进入了富裕区，20%-30%为富裕。

2019年军队文职人员招聘言语考情分析与备考指导详细分析

2019年军队文职考试考试预计将在11月底进行，10月中旬预计会陆续公布招考简章、职位表以及考试大纲。历年军队文职人员招聘言语考情相对稳定，下面主要从三个方面做简要分析。 第一，三大题型依然稳定考查。阅读理解、语句表达和逻辑填空仍然是言语考查的主要题型。这两年对阅读理解的考查主要集中在片段阅读和篇章阅读，每年的题量是14-16题左右，其中对于篇章的考查只出现在省部级的岗位能力试卷中;语句表达每年的题量在4-6题左右，主要以语句排序和语句填空为主;逻辑填空是2007年成为军队文职人员招聘稳定考查的题型，每年的题量在20题(省部级试卷为15题)。可见，每年言语的总题量一般在40题，建议在35分钟左右完成。

近几年军队文职人员招聘言语的阅读量明显提高，文字量的增加给考生设置了阅读难度，所以如果还以几年前的阅读速度和单一方法做题，很有可能在规定的时间内是无法完成的。除了阅读难度的明显增加，另一个复合化体现在考点与题型的综合。 第三，两种能力凸显。基于复合化的特点越来越突出，考纲中对于言语的能力要求有两个就显得尤为重要。一个是查找主要信息的能力，这需要考生具备在给定文字材料中快速找出有效信息的能力，也就是快速去除无效信息锁定题眼的能力;另一个是归纳和概括的能力，因为现在无论是概括类题还是细节类题都有一定的主旨化倾向，所以把握全文的中心，学会归纳和概括是趋势。 接下来谈谈在不到三个月的复习时间中的备考建议。

多做真题，从真题中寻找解题思路和方法，这样才能保证复习方向与命题方向一致。建议考生做2010年之后的军队文职人员招聘真题，因为直到2010年三大题型才稳定考查，因此2010年之后的真题考情与现在相近，具有参考价值。由于军队文职人员招聘考情与相似，所以考生还可以参考近3-5年的真题。 其次，多阅读规范性的文字材料。言语题目的文段内容一般都选自主流媒体的报刊、杂志的新闻报导，所以考生应多阅读些规范的新闻，比如人民日报、光明日报等。建议考生采用半泛读半精读的方式，泛读的目的是锻炼快速阅读提炼主要信息的能力，遇到时政热点可以采用精读的方式，这样可以同时积累申论素材，一石二鸟。 最后，对于逻辑填空的复习，建议考生在做真题的过程中有意识地多去积累高频成语，同时多做练习形成良好的规范的军队文职考试语感。

现列举三大题型的历年真题进行分析，希望通过思路讲解能够对大家的备考有所帮助。