2019军队文职人员招聘冲刺：常识判断80题（六）
28.小李于2013年10月2日与某软件开发公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期9个月，试用期工资为3000元人民币(转正后工资为4000元人民币)，李小于2013年11月2日到公司报到上班。 下列说法错误的是()。 A.小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系 B.小李与公司之间关于试用期期限和工资的约定均不合法 C.在试用期间，小李可以随时解除与公司之间的劳动合同 D.公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整 29.名句冬天已经来临，春天还会远吗广为流传，这句话出自谁的诗()。 A.雨果B.拜伦C.大仲马D.雪莱 30.下列情形可能发生的是()。 A.
半坡原始居民种植玉米 C.周武王穿着铁制铠甲伐纣 D.秦朝儿童春天放纸风筝 参考答案见下页!
2020年军队文职人员招聘岗位能力备考：数量关系方阵
2020年军队文职人员招聘岗位能力备考：数量关系方阵。军队文职考试考试岗位能力数量关系中常出现队列相关的题目，这种题型就是方阵问题，那么2020年军队文职考试岗位能力中的数量方阵问题都有哪些知识点?军队文职人员招聘岗位能力方阵问题有哪些特点?方阵问题常见的考试形式有什么? 接下来，我们针对上述问题，为考生做出一一解答。 一、方阵问题基本知识点 nn阶矩阵被称为n阶方阵，即方阵就是行数与列数一样多的矩阵。 N阶实心方阵：总人数==， 最外圈为4N-4人 相邻两圈相差8人。 由于方阵相邻两圈相差8个人，可以看成公差，即可用等差数列知识求解答案。 二、军队文职人员招聘岗位能力方阵问题有哪些特点? (1)方阵不论哪一层，每边上的人(或物)数量都相同，每向里一层，每边上的人数就少2人;
(3)实心方阵的总人数(或物)=每边人(或物)数每边人(或物)数; (4)空心方阵的总人(或物)数=(最外层每边人(或物)数-空心方阵的层数)空心方阵的层数4。 三、岗位能力方阵问题常见考题形式
2019军队文职人员招聘岗位能力资料分析高分复习方案
资料分析题如何拿高分?备考环节是考生们参加2019军队文职人员招聘岗位能力赢得资料分析高分的关键，那么除了掌握实用的资料分析解题技巧，还应该做哪些事情来助力资料分析高分之路呢?关注红师教育资料分析题库，备考2019岗位能力资料分析。 2019军队文职人员招聘岗位能力资料分析高分复习方案 1.熟悉材料，提高阅读能力。 资料分析的材料读起来感觉枯燥，但是材料自身有一定的特点，主要包括：时间、统计项、相关数据。 2.加强概念和公式的学习 资料分析想提高做题速度，首先要对相关的概念和公式非常熟悉。所以，考生首先应该加强概念和公式的学习。资料分析中较为复杂的公式有很多种，这就需要考生多加练习，达到看完题目直接就能列式的水平。
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