2018军队文职人员招聘秒杀数量，姿势要美美哒才行
2018军队文职人员招聘秒杀数量，姿势要美美哒才行。军队文职人员招聘临近，复习已经到了蓄势待发之际，剩余的时间已经不多了，一轮的复习下来，每个宝宝都有了自己的复习思路和应对策略。做来做去，还是觉得数学运算太难了，根本没有办法突破，一看到数量就有生无可恋的感觉。数学运算不是你一个人的痛，对于大多数考生来说，都是非常痛的领悟。大多数人就一招，BCABDCABBA蒙完拉倒。其实也可以，毕竟题量大时间有限。关键在于，你得会蒙。 蒙题方式的选择，取决于时间的的紧急程度。根据紧急程度不同，分为四级。一级为紧急备战状态，适用于交卷时间前1分钟，只能采用蒙A/B/C/D法来应对。通过对近4年的题目的分析，不难发现，军队文职人员招聘中四个答案选项出现的几率趋同，蒙任意选项都只有1/4的正确率。
具体而言，答案选项布局一般有这样四种类型： 式布局，例如：A.小说B.教材C.工具书D.科技书，对于这类选项布局，策略就是任意猜，因为正确的概率是均等的。 式布局，例如：，这类题目在军队文职人员招聘当中，可以采用任意选策略，也可以找3的倍数，在3的倍数中确立正确选项。 式布局，例如：A.九五折B.七五折C.六折D.四八折，这类选项布局可以采用枪打出头鸟来应对，选那个长的不一样的。 式布局，例如：A.少9人B.多9人C.少6人D.多6人，这类选选项布局可结合题目进行排除，排除其中2个选项。 见证奇迹的时刻到了，我们通过一道例题来看看蒙题策略的神奇之处：
2020军队文职人员招聘岗位能力【判断推理】命题趋势预测
各位立志2020年军队文职人员招聘上岸的小伙伴们看过来： 考情分析： 就目前来看，军队文职人员招聘判断推理题型依然是图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种，相应题型的题量也与往年保持一致。具体从考查的知识点的分布来看却在细微之处体现出了几点不一样的地方......，所以今天给大家简单分析一下军队文职人员招聘岗位能力判断推理的命题趋势，以其给小伙伴们一定的方向性： 逻辑判断命题趋势一：突出常识。在判断推理的测查过程中人们往往注重的是外延内涵等要素，忽略了其他关联，比如说常识知识： 真题举例： 103.微量元素︰稀有金属︰铜(C) A.木本植物︰草本植物︰松树B.海洋动物︰哺乳动物︰北极熊 C.
节肢动物：两栖动物：鳄鱼 言语理解与表达命题趋势二：定义判断涵盖领域广泛。常识的加入让判断推理的考察内容越来越丰富，对于考生的要求也具越来越高。 真题举例： 88.同病异治是指中医对相同疾病采取不同的治法，达到治病求本的治疗效果;异病同治是指不同的疾病在发展过程中出现性质相同的症状，因而可以采用同样的中医治疗方法。 根据上述定义，下列属于异病同治的是(A) A.久痢脱肛和胃下垂，均为中气下陷之证，可用升提中气之法治疗 B.外感风热，内有蕴热的表里俱实之证，宜解表和攻里之药同时并用 C.麻疹初期疹未出透，治疗宜宣肺透疹;中期肺热明显，治疗宜清热解毒 D.风热感冒宜用辛凉解表法治疗，风寒感冒宜用辛温解表法治疗 各位小伙伴们关于数量关系的命题趋势就简单的跟大家分享这么多，希望能帮主大家把握趋势敲定重点，让大家的复习事半功倍。
2020军队文职人员招聘岗位能力【数量关系】命题趋势预测
各位立志2020年军队文职人员招聘上岸的小伙伴们看过来： 考情分析： 数量关系是军队文职人员招聘岗位能力必考内容，近几年来测查的难度基本持平，没有特别刁钻的题目出现，但是在体感体现出来的内容和题型上也有一定的微妙变化......，所以今天给大家简单分析一下军队文职人员招聘岗位能力数量关系的命题趋势，以其给小伙伴们一定的方向性： 数量关系命题趋势一：题型创新。数量关系不仅仅是简单的利润问题、方程问题还出现了新的面孔，那就是函数图像，函数图像，而且近两年都在出现，虽说难度不大但是也要在复习时引起注意： 真题举例： 64.甲和乙两条自动化生产线同时生产相同的产品，甲生产线单位时间的产量是乙生产线的5倍，甲生产线每工作1小时就需要花3小时时间停机冷却而乙生产线可以不间断生产。
数量关系不在是单纯的数学理论数据计算，其考察点也开始呈现出接近生活实际，这就非常有必要提醒小伙伴们在做出选择时还要考虑到生活实际。 真题举例： 70.某单位要求职工参加20课时线上教育课程，其中政治理论10课时，专业技能10课时。可供选择的政治理论课共8门，每门2课时;可供选择的专业技能课共10门，其中2课时的有5门，1课时的有5门。问可选择的课程组合共有多少种(A) 各位小伙伴们关于数量关系的命题趋势就简单的跟大家分享这么多，希望能帮主大家把握趋势敲定重点，让大家的复习事半功倍。
2020年军队文职人员招聘岗位能力备考：比重变化技巧
在历年的陕西省军队文职考试考试中，岗位能力资料分析中的比重问题一直是军队文职招聘的热点，而近两年比重的变化更是受青睐，不管是在军队文职人员招聘、军队文职招聘，还是军队文职考试的考试中均能见到它的身影。比重问题的考查主要包括三种类型：(1)求现期比重、部分、整体;(2)求基期比重;(3)判断、计算比重的变化。我们知道， 稍显复杂，但也能够借助有效数字法或错位相减法快速估算定位出正确选项。而第三种题型，比重的变化列式更为复杂，如果按常规的计算解题，势必会浪费大家很多时间，在解题过程中，如果我们能够弄清此类题目的命题特点，找寻本质，那么就会发现此类题目甚至无需抬笔也能锁定正确选项。接下来，红师教育老师将结合一些经典的例题，跟各位考生分享比重变化问题的速解技巧。
因此，可以得出以下结论： 当部分增长率整体增长率，比重上升; 当部分增长率=整体增长率，比重不变; 当部分增长率整体增长率，比重下降. 在解题过程中能够分别找到部分增长率和整体增长率之后，可以直接通过比大小判断出比重的变化方向。
