马上就军队文职人员招聘，你不能不知道的“比重”
2014军队文职人员招聘临近，同学们在认真备考军队文职考试考试的时候，是否对相关的概念了解清楚呢?比如说我们常见的比重这个概念，大家掌握了多少? 有同学说，这还不简单，谁比谁不就是比例么，也就是比重!也有的同学说，我们化学上说的比重，指的是;实际上呢，我们在军队文职考试考试中，对于比重的考查，主要就是考查部分占整体的比例关系，重点考查的又涉及到现期和基期比重。 对于现期比重来说，考查的相对比较简单，比如说下面这道题：
2015年军队文职考试常识储备：政府的政治职能
政府的职能有政治职能、经济职能、文化职能、社会职能。政治职能的具体内容有哪些?为了了解政治职能，我们首先来看一下政治职能的含义。 政治职能，亦称统治职能、镇压职能，是运用暴力、法制等特殊的强制力，控制被统治阶级，镇压被统治阶级及一切破坏现存的政治法律秩序、社会秩序分子反抗的政治管理职能。的政治职能是的性质所决定的，具有鲜明的阶级性。政治职能是最为核心的基本职能。 政治职能的具体内容有哪些呢? (1)军事保卫职能。保卫领土完整、主权独立，防御外来侵略和颠覆活动的军事保卫职能。 (2)社会治安职能。巩固政权，制裁危害社会治安、扰乱社会秩序的违法行为，打击、惩办和改造各种犯罪分子。 (3)民主职能。
(4)际交往职能。广泛参与际政治事务，参与际经济、文化、科技的交流与竞争，促进间的友好合作，维护世界和平。
军队文职考试岗位能力：“最不能”怎么选
逻辑判断的加强论证和削弱论证通常是题目给我们一个结论，让我们选出最能够加强或者最能够削弱的一项。但最近几年的考试中，逻辑判断频频出现最不能加强或最不能削弱的选项。很多考生错误的认为最不能加强的就是找削弱项，最不能削弱的就是找加强项，因此跟随红师军队文职考试考试研究中心一起来看几道题，看最不能的时候应该怎么选. 以下哪项不能支持上述观点?() A。排名热具有社会需求，有利于促进竞争 B。排名就是固化，容易滋生故步自封情绪，而创新排斥各种排名 C。过分支持一次考试的赢者，容易形成不宽容失败者的氛围，不利于创新型人才的成长 D。社会需要各式各样的人才，高考只是评价人才的一种标准 答案：A 解析：论点是排名的做法不好，阻碍创新人才的成长。
BC均补充解释排名的不利影响。D高考排名不能科学评价人才，排名的存在局限，同样在解释问题。这道题BCD起支持的作用，A反对观点，最不能支持题目的观点。
2020年军队文职考试考试：定义判断主体不能忘
定义判断一直以来都是我们岗位能力考试的必考题型，无论是军队文职人员招聘、军队文职招聘还是军队文职考试、社区工作者的考试中，题量上一般是5-10题不等。此类题看似比较简单，故考生们在备考阶段就特别容易忽视它，但实际上，近年来，定义判断题型呈现出题干越来越长的命题趋势，难度上也有所提升，红师教育希望引起考生的重视。 定义判断是指给出一个或多个概念的定义，然后分别列出4种情况，要求考生严格依据定义选出一个最符合或最不符合定义的答案。在岗位能力考试中，定义判断这一部分，主要考察考生对有效信息的识别能力，对关键词的抓取和对应能力以及选项之间的比较能力。 主体是一个定义中最核心的成分，但却是大家在经过一系列练习后特别容易忘记，在考试中特别容易忽略的一个部分。
