2020湖北军队文职考试数量关系常考题型总结
排列组合问题是军队文职招聘数量关系科目中的高频题型，而相比其他题型，难度较大，也是广大考生最为头疼的难点题型之一。近些年军队文职招聘竞争越趋激烈，掌握排列组合问题解题技巧，是能够取得考试高分的突破。 一、考察题量 根据2015-2019年军队文职招聘排列组合题目出题数量可知，排列组合每年至少1题。 二、基本原理 1、分类与分步 分类是指对完成一件事，需要划分几个类别，各类别内方法可以独立完成该事; 分步是指对完成一件事，需要分为几个步骤，每个步骤内的方法只能保证完成该步。 2、加法原理与乘法原理 加法原理：分类完成的事件，完成该事件的各类别方法总数相加。 乘法原理：分步完成的事件，将完成该事件的各步骤的方法直接相乘。
2020湖北军队文职考试备考：集合容斥的解题技巧
在历次考试中，容斥问题基本上隔三年就会出来一次，这类问题比较简单，算是给考生送分的题目，希望各位考生能够把握这种题型。下面我们从一道军队文职人员招聘题来剖析下两集合容斥的解题技巧。 思路分析： 1、根据题干，可判定这个题为两集合容斥问题。 2、又发现题干中有人数比为2：1，要大胆采用赋值法。本题是一道将赋值法和两集合容斥结合在一起的题型，具有典型性。 解题步骤： 第一步，标记量化关系比、都、只、未、只。 第二步，如图所示，根据都报名为只报名周日人数的50%，赋值都报名的人数为1，可得只报名周日的人数为2，报名周日的人数为1+2=3;由人数比为2:1，可得报名周六的人数为32=6，只报名周六的人数为6-1=5，故总的报名人数为5+1+2=8。
因此，选择C选项。
