2019军队文职人员招聘判断推理难度分析：说简不简，说难不难
2019年军队文职人员招聘的岗位能力考试已经落下帷幕，经数名考生反映，今年的判断推理部分依旧维持了往年的40道题目，并且图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断每个模块10道题目，说明此种考试形式已经相对成熟与稳定。 就题目难度而言，不同考生的反映不同，说明今年的题目真的是所谓的说简不简，说难不难。 一、图形推理，难在立体 2018年军队文职人员招聘中，出现了一道新颖的立体切割式考法，在一定程度上给考生来了一个措手不及，其实此题只是形式上看似很难，本质考查却很简单。2019年军队文职人员招聘，据考生回忆，命题人依旧延续了此种方式，虽然在形式上进行了创新，但是考查的本质及知识点却没有发生太大的变化。
二、定义判断，难度稳定 据考生回忆，今年的定义判断与往年的难度没有太大的变化，有些题目依旧很容易解答，有些题目则稍显专业，但是通过仔细理解题干给出的内容，抓准题干的关键信息，规定的时间内也很容易选出正确答案。 三、类比推理，难在对应 据考生回忆，今年的类比推理难度不大，但是考查更多的依旧是有关常识的对应关系，比如，出现了一些关于化学和数学方面的常识。这无疑需要考生的常识内容十分丰富，即便常识有些欠缺，但是依旧可以通过很多不同的角度，进而找出逻辑关系很相似的正确选项。 四、逻辑判断，不简不难 对于副省级的考生而言，逻辑判断部分相对而言只要拿下论证，则难度不太大;对于市地级考生而言，今年依旧出现了近两年一直考查的一拖五分析推理材料题，估计又有很多学员在此直接蒙了至少三道题目的答案吧。
判断推理，依旧是一个需要掌握很多解题技巧的模块，掌握好技巧，难则变简，掌握不好技巧呢，简则变难。 在此，祝各位考生都能取得满意的成绩，成功上岸!
2017军队文职考试考试：真假命题难判断就用假设法
军队文职考试考试网发布2017军队文职考试考试：真假命题难判断就用假设法，下面是关于2017军队文职考试考试：真假命题难判断就用假设法这一问题的具体分析，更多2017军队文职考试考试考试答题技巧，请点击军队文职考试考试网。 假设法主要用于解决题干中无法确定谁真谁假的真假话问题，在这种情况下我们可以假设其中一个命题的真假，然后进行推导。如果假设一种情况成立，在往后推导却推出了矛盾，则证明假设不成立。如果没有推出矛盾的话，则假设成立，我们就可以对照着四个选项选出正确答案。 例：甲说：乙说谎乙说：丙说谎丙说：甲和乙都说谎。 请确定下面哪一个选项是真的? A.乙说谎B.甲和乙都说谎 C.甲和丙都说谎D.
2016年521事业单位考试——今年判断有点难
据考生反馈，A卷今年共出现5道图形题目，考点遍布：曲直、线段、遍历、平移、点。通过网友反馈的图片，可见今年图形题目与军队文职人员招聘题目十分相似。而考前一天所讲的军队文职考试模拟题中，也有个别相似之处。
