2013军队文职人员招聘数量关系之赋值法的应用

赋值法是军队文职人员招聘中最常用的一种解题技巧，在2012和2011年的军队文职人员招聘中，都有5道题可以使用赋值法来简化计算，占题目总数的1/3。因此，红师军队文职考试考试研究中心提醒考生一定重视并掌握赋值法的应用，在考场中能够熟练使用。 赋值法是根据题目的具体情况，对某些未知量赋予确定的值，再推出其他相关量及最终结果的方法，所赋的实际值不影响最终的结果。当题目某些量没有给出具体数值，而只给出比例关系，且具体数值对最终结果没有影响时，我们一般考虑使用赋值法。赋值法以便于运算、取整运算为原则，若题干中有分数，则赋值要选取分母的倍数；若题干中有比例特征，则根据比例倍数进行赋值。 赋值法的应用非常广泛，主要应用于分数应用题、工程问题、行程问题、费用问题等题型中。

突破2013军队文职人员招聘言语理解与表达深度分析

言语理解与表达主要测查考生运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。 语言文字能力是一名合格军队文职考试最基础、最核心的能力，所以言语理解与表达历来是军队文职考试考试的重点。2007年以来的近四次军队文职人员招聘，言语理解与表达都多达40道（总题量是140）。2010年度的军队文职人员招聘更是将言语理解与表达调整为岗位能力的第一部分，这充分体现了出题人对这一题型的重视。

所以参加过军队文职考试考试的人普遍对言语理解与表达有这样一个感受得低分不易，得高分也很难。 但作为一种标准、规范的客观性试题，出题人的意图总是有迹可循、有律可找的。研习一本好的辅导书，认真体会真题的妙处，拨开语言的迷雾就不是难事。 二、试题选材多出自主流媒体，以议论文为主，与社会生活联系紧密