和2016年军队文职人员招聘意图题来次亲密“接触”
一年一度的军队文职考试考试将要如期到来，那么即将参加军队文职人员招聘的你对军队文职人员招聘中的岗位能力题目了解多少?对岗位能力中的言语题了解多少?对言语中的意图题了解多少?我著名科普家高士其说过这样的一句话：对世界上的一切学问与知识的掌握也并非难事，只要持之以恒地学习，努力掌握规律，达到熟悉的境地，就能融会贯通，运用自如了。所以熟悉军队文职人员招聘的考情，把握军队文职人员招聘的规律是成功的前提。 对于上面三个问题，考生是必须了解的。意图之于言语其重要性恰如言语之于岗位能力，恰如岗位能力之于军队文职人员招聘。军队文职人员招聘言语题题量非常稳定，无论岗位能力总体量是135道(如2015年军队文职人员招聘副省级以上)还是130(如2015年军队文职人员招聘地市级)，言语都是40道题。
其提问方式有三种：这段文字意在说明，这段文字意在强调，这段文字想要传递的信息是。2014年意图题有8道，分别是42题、43题、46题、48题、53题、55题、56题和57题。提问方式有两种：这段文字意在说明，这段文字意在强调。2015年意图题有5道，分别是41题、43题、57题、58题和60题(以岗位能力B卷为例)。提问方式与2014年相同。通过对这三年来的意图题细致的分析，我们会发现意图题每年的题量和位置都不同，但是意图题题量都比较多，并且提问方式很稳定。 现在我们已经认为意图题了，接下来该深入接触来把握意图题。意图题大致可以分为两类：一类是纯正的意图题，其答案符合问题中的意字或者想字，是原文的言外之意;
下面以两道2015年的军队文职人员招聘真题为例来论证这两个类型。
2016军队文职人员招聘常识题型深度解析及备考技巧总结
为了更好的应对2016年军队文职人员招聘常识考试，我们需对2015年军队文职人员招聘岗位能力常识考察基本情况有所了解。因此，广西红师教育()常识老师为各位考生详细梳理2015年常识考情要点及其模块分布。当然，更重要的是备考的方法。 一、每题考察模块内容如下所述 1.题目内容：党风建设，属于政治常识，其中考察的是党史。 2.题目内容：太空生活，考察的是物理常识，其中又以高中物理为主，如太空失重状态以及质量的基本常识。 备考建议：时间、精力允许的同学可以重新将高中物理、地理、历史重要的知识点作详细的梳理。 3.题目内容：主权、防地理，主权属于政治常识，但是其中也涉及地理常识，是地理和政治杂糅考察的题型。
4.题目内容：历史常识（物产生的年代），题目难度系数有点高，用排除法较为合适。题目中考查重点在什么东西是在什么年代开始出现的，四个选项涉及到佛教、玉米、铁质铠甲、纸。而南朝四百八十寺，多少楼台烟雨中一句诗很形象的说明了南北朝时期有很多寺庙，妇女去礼佛是可能发生的。因此我们可以排除其他选项是错误。 答题技巧：军队文职人员招聘常识虽然出题都不怎么按正常路数来，但是很多题目我们都是可以采取排除法做题。 5.题目内容：主导产业演进排序。主要用排除法做题。 6.题目内容：法律和自由 7.题目内容：法律谚语和法学理念。 考点预测分析：从2009年开始，常识判断题目中，法律微模块所占总体比重继续降低，相比其他微模块，所占比重已没有明显差别。
8.题目内容：诗词典故。 考点预测分析：近年人文考点考的愈发细致，多考查诗句或者作品内容的细节，但难度都不是很高。本题即是此类型。问没有使用典故的是，也就是说哪句词是直白的表达，没有用到引例。因此，我们只需读懂诗句即可做出正确的判断。 9.题目内容：俗语-哲理。出题背景：领导人的讲话往往被用作出哲学题的背景。习近平总书记的很多经典语录都包含着哲学思想，打铁还须自身硬即是代表。考察的知识点是：哲学内因和外因 考点预测分析：通过这道题及相类似题目，我们得出这样的规律：军队文职人员招聘常识题目加大对时政、社情的考查比重；对于其他微模块的考察，很多题目也是注重与当年时政的结合，时效性很强，充分体现考纲中考查对情社情的了解。
题目内容：节日顺序。中传统节日是军队文职人员招聘、当中的常客。本题通过诗句考查节日的先后顺序，看起来我们需要做的工作是要先知道诗句中指示的是什么节日，再对节日的时间进行排序，如果真这样做显然增加了本题的难度，因此我们不妨先从选项入手，根据自己掌握进行排除选项。如假设自己知道寒食节是在清明，黄花酒是九月九的习俗，因此可以排除两个选项。
2016军队文职人员招聘岗位能力备考：定义判断分析核心成分
2016军队文职考试考试即将到来，红师教育为参加军队文职考试考试的考生们整理出2016年军队文职人员招聘岗位能力备考之定义判断分析核心成分的相关信息，希望对考生们有所帮助。下面是2016年军队文职人员招聘岗位能力备考之定义判断分析核心成分的具体分析。 众所周知，定义判断是军队文职考试考试岗位能力的必考题目，每年题量保持在10道。而且随着考试难度的逐步加大，题干包含多个定义的题目越来越多，题干和选项的阅读量大大增加，对考生在短时间内快速理解定义并判断选项提出了更高的要求。那么应该如何在紧张的考场上快速解决这一题型呢?下面就介绍一种便捷方法，帮助大家轻松、快速地拿下定义判断! 在介绍解题方法之前，我们先来谈谈定义判断近几年的考情和大家复习军队文职人员招聘定义判断常见的几个误区。
二、定义判断复习的误区 误区一：定义判断和知识面成正比 很多人认为知识面越宽，定义判断题的准确率就越高，事实不是这样的。实际上，定义判断和知识面没有必然关系，如果以专业的眼光来做定义判断题，反而不利于快速给出答案。 误区二：定义判断需要长时间专门辅导 有些考生花大量的时间找专业人士进行定义判断的辅导，这样会浪费广大考生的宝贵时间，是不可取的。建议考生朋友不要花大量时间用在定义判断的复习上，只需要花十分钟掌握以下方法就可以搞定，下面我们来详细分析。 三、解题方法--核心成分分析法 所谓核心成分分析法，就是寻找定义判断中的核心成分，具体包括主体、客体、目的、原因、条件、结果。这种方法常用于解决定义较短，但题干内容难以理解的题型，如管理类、经济类和法律类等。
在寻找定义核心成分时，首先要确定该定义有无明确的主体或客体，通过主客体进行选项的排除。 2、目的：有些定义会明确指出其目的或动机，常见的提示词有：达到目的、为了、确保、以期等。 3、原因：有些定义中规定了产生某些现象或采取某些行为的原因，常见的提示词有：由于.原因、因为.、出于.的原因等。 4、条件：有些定义中包含了一些前提条件或者对主客体的限定，常见提示词：以为前提、基于、在条件下等。 5、结果：有些定义还会明确指出要达到什么样的结果，常见提示词：造成、导致、实现等。 例1：行政成本：政府为了社会的公共管理和为公众提供公共服务付出的代价，包括直接行政成本和间接行政成本。 下列没有涉及行政成本的一项是： A.
某区政府为应对私家车增多的问题，新建了两个地下公共停车场 C.某商业银行为方便广大用户处理业务，耗费巨资开通了手机银行业务 D.某军队文职招聘考试局招聘交通协管员协助交警维护交通秩序
