2018年军队文职考试资料分析斤斤计较 怎么破

谈到军队文职考试岗位能力考试备考，资料分析在考生中是自带流量，基本上很多话题都会很自然的跟它沾点边，没办法谁叫这个模块总是让考生又爱又恨呢。爱是因为它只要你肯花时间基本上都能做出来，而且正确率高，恨的话就是如果不掌握技巧和方法，实在是太耗时间了。特别是近年来军队文职人员招聘中，有些选项差距越来越小，如果考生在考试中不斤斤计较的话，很容易出错。因此，如何快速攻克这些资料分析中的斤斤计较题，也是备考考生和一些研究军队文职招聘的专家比较关心的问题，下面我们把军队文职招聘大咖红师教育老师们的一些研究员的而研究成果跟大家分享下，希望对参加2018年军队文职考试考试的考生有一定的帮助大家的备考有所启示。 (一)考情分析 2012年和2013年，在军队文职人员招聘资料分析中主要是对基期量、增长率、基期比重的计算等，几乎没有涉及到增长率、平均数以及现期比重的比较。

2015年，在军队文职人员招聘20道资料分析中，也出现了3道关于比较的题目，主要涉及的也是增长率的比较以及平均数的比较。2016年省部级试卷中比较类的题目也考察了5道，其中增长率和比较比较的考察也有所涉及。2017年也考察了4个，虽然没有2014年多，但是跟以往相比，我们看以看出虽然计算类的考试仍然是我们考试的重点，但是比较型的题目也不容小觑。 一般来说，同样的考点下，比较型的题目要比计算型的难。道理很简单，我们拿增长率的比较和计算来说一下，若让我们计算某指标的增长率，其实只要计算一个除法就可以，但是如果是让我们比较多个东西在同一年的增长率或者是一项指标在几期的增长率，那么可能就会涉及到2-4个除法的计算了。

我们一起来看几道真题，来总结这类题目的特点以及做法：