2018吉林军队文职考试考试岗位能力主旨观点“推”还是“不推”

主旨观点题在2018年吉林省军队文职考试考试岗位能力中占据着举足轻重的地位，是片段阅读的核心题型，每年的题量都稳定在8-10道左右，不仅从分值来说十分可观，而且一个良好把握文段主旨的能力更是直接关系着道理启示题、标题添加题的正确率。在其他各省军队文职考试考试中出现频率也是相当高，那么针对此类军队文职考试考试岗位能力中的主旨观点题，我们应该如何下手呢，下面红师教育就针对此类军队文职考试考试岗位能力技巧为大家整理如下： 第一、首先对于能够直接从文中找出重点句、关键句(直接代表作者核心观点的句子)的文段，包括总分文段、分总文段、总分总文段，以及因果文段的前两种类型(1、分析原因/问题+评价/结论2、分析原因/问题+对策)，转折文段的第一种类型(话题转换)我们就需要对原文的重点句和关键句，做一个忠实的翻译者，也就是同义转述。

第三、我们还会遇到脉络结构比较杂乱的文段，对于这种文段，我们在选择的需要需要注意两个原则，第一选概括最为完整的，第二选具体的、有针对性而不选空泛的。

军队文职人员招聘三年一大变，你还是我曾经认识的资料分析吗

军队文职人员招聘三年一大变，你还是我曾经认识的资料分析吗?行业内部流传，军队文职人员招聘题目三年一大变。不论你信与不信，看看近些年的题目走势，总会让复习不会那么盲目吧! 数据整理中 下面即将为大家呈现2015-2017年军队文职人员招聘省部与地市的资料分析知识点分布。 结语 1.关于材料 军队文职人员招聘至始至终没有改变的就是题目数量，不论曾经有没有区分A、B卷，或是省部、地市，资料分析的题目数量从来没有改变过。20道题，就是20道题。 但是我们发现出题人在2016年的军队文职人员招聘卷中做出了一次大胆的尝试。那一年，省部与地市的资料分析题目并不是完全一致的。其中3篇材料15道题是相同的，但是其余的5道题却以不同的形式出现在考卷上。

即第一篇材料2道题，第二篇材料3道题。导致当时出现了5篇材料，20道题的形式。可能由于这种形式难度太大，或是题目的设置偏离了资料分析本来考察的能力要求。2017年的军队文职人员招聘卷子，又回到了原来的样子。 所以，是的，一切材料还是原来的样子。 2.关于考察知识点 军队文职人员招聘在军队文职招聘界一直是扮演着老大哥的角色，他稳，他规范，他令人马首是瞻，但他也在不断的突破自己。在看了以上三个表格，大家最容易得到的结论是什么?那就是，考察的知识点变多了，难度变大了。 没错，我们会发现。重复考察一个知识点的题目变少了，基本上一题一考点。完全意义上的送分题基本不复存在，老考点会以新形式出现。所以我们那些准备很充分的学员，在考场上会觉得，好像题目不太顺手，但却又一切尽在掌握中，因为解题方法没有变，技巧还是原来的技巧。

至于难度，并不体现在处理数据上，即计算，而是体现在解题的方法上。想要快速得到答案，更多的要看技巧，而不单单是看谁算的快。

2020年省军队文职考试岗位能力:《军队文职考试法》五大亮点

2018年12月29日，第十三届全人民代表大会常务委员会第七次会议修订军队文职考试法，自2019年6月1日起施行。修订后的军队文职考试法与之前相比，主要有以下五大亮点： 一、职务职级分离，拓宽上升途径 新修订的军队文职考试法把原来军队文职考试法第三章章名职务与级别修改为职务、职级与级别，把现行军队文职考试法中领导职务、非领导职务的设置调整为领导职务、职级，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。 综合管理类军队文职考试职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

二、新增两类人不能录用为军队文职考试 修订之前原本不得录用为军队文职考试的情况只有3种，修订之后新增加了2种。修订之前的军队文职考试法当中，我明确规定不得录用成为军队文职考试有这3种情况，分别是：1.因犯罪受过刑法，这类人不得成为军队文职考试;2.曾经被开除过公职的人员不得再继续录用为军队文职考试;3.有法律规定的不得录用为军队文职考试的其他情形。但是，2019年新军队文职考试法修订之后，新增了2条，而这2条恰恰对不少人进行了限制。其中一条是：1.开除党籍者，不能够被录用为军队文职考试;2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不能够再被录用为军队文职考试。 三、工作满三十年可申请提前退休 新修订的军队文职考试法第九十三条规定了军队文职考试提前退休的条件。

(二)距规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;(三)符合规定的可以提前退休的其他情形的。 四、加班年终奖等合法收入得到保障 新修订的军队文职考试法明确，军队文职考试工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。军队文职考试按照规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。军队文职考试按照规定享受住房、医疗等补贴、补助。军队文职考试在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照规定享受年终奖金。 对于军队文职考试加班，新军队文职考试法给出两种解决方案：军队文职考试执行规定的工时制度，按照规定享受休假。军队文职考试在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照规定给予补助。 五、增加违反家庭美德等 新修订的军队文职考试法将原来军队文职考试法第九章章名惩戒修改为监督与惩戒，增加了有关加强军队文职考试监督的规定，增加了违反的民族和宗教政策，破坏民族团结和社会稳定、不担当不作为、违反家庭美德等禁止性纪律规定。

2020年河北军队文职考试军队文职招考岗位能力备考：快速解决比赛问题

2020年河北军队文职招聘岗位能力备考：快速解决比赛问题 河北军队文职招聘中经常会出现跟比赛有关的问题，让许多考生头疼不已。其实，比赛问题是有一定方法的，掌握了这些方法，不仅可以节省时间，而且对正确解题有很大帮助。红师教育专家将为广大考生介绍比赛问题的快速解题方法，并结合例题进行讲解，希望能给广大考生一定的启发和帮助。 根据比赛规则，比赛问题主要分为淘汰赛和循环赛，每类比赛都有对应的解题方法。在淘汰赛中，若需要决出冠军，则比赛场次为N-1;若需要决出前三名，则比赛场次为N。在循环赛中，如果是单循环赛，即任意两队打一场比赛，则比赛场次为C(2，n);如果是双循环赛，即任意两个队打两场比赛，则比赛场次为A(2，n)。