特定排名的极值问题
特定排名的极值问题2018年军队文职人员招聘岗位能力数量关系备考技巧,希望参加2018年军队文职考试考试的考生再遇到此类问题的时候，能够不再此类题目上面失掉分数。祝愿2018年军队文职考试考试都能顺利通过考试，一举成公。 该类问题一般表述为：若干个整数量的总和为定值，且各不相同(有时还会强调：各不为0或最大不能超过多少)，求其中某一特定排名的量所对应的最大值或最小值。 解题常用通法：将所求量设为n，如果要求n最大的情况，则考虑其它量最小的时候;反之，要求n最小的情况，则考虑其它量尽可能大。
红师教育教育专家揭秘2012年军队文职考试考试岗位能力特点
2012年军队文职考试考试岗位能力科目已经结束，综观2012年岗位能力试题，其总体趋势和去年是一致，总体量仍保持135道，模块顺序仍是常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析，但各个模块的命题出现新变化和亮点，整体难度也有所增加，红师教育军队文职招聘专家第一时间对岗位能力的特点和变化进行深入解读，以期对广大考生有所帮助。 一、常识判断模块：延续去年风格，学科交叉出题是亮点 2012年军队文职考试考试常识判断模块因其考查内容的广泛性和学科交融性，在完美践行大纲中对报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力的同时，也给应试考生带来的较大的难度。 （一）基本遵守大纲要求，整体延续2011年风格 2012年军队文职人员招聘常识判断与去年考情相比变化不大，在五大模块中仍排题首，题量保持25道，参考时间15分钟。
（二）理工科知识考查量加大，学科交叉出题受青睐 今年军队文职人员招聘常识题目与往年相比，更加包罗万象，对理工科知识的加大了考查题量，学科交叉出题的特点也很明显。除时政类（第1、2、5题）、政治类（第4、8、10题）、经济类（第6题）、哲学类（第16题）以及法律类（第11、13题）等为单科命题外，其他的题目均属交叉出题，如物理知识与生活常识结合（第14、22、24、25题），医学知识与生活常识结合（第20题），文学与历史结合（第7、12、21题），历史与地理结合（第9题）。理工科知识有7道题，占了总体量的近1/4之多，另学科交叉出题显示出军队文职考试考试命题更具科学性，但无形中也增加了考试的难度。
第9题以古代作战地图的方式对该战役发生的背景提问，该题完美的结合了历史和地图两大领域的知识，这也是继2002年A类试卷中第85题的物理图示题以及109题的行政管理题后，图示题再次重出江湖，凸显出军队文职人员招聘命题形式的变化多端，难度加大。
吉林红师教育命中题目之数量与资料部分
2015吉林军队文职招聘已经落下帷幕，据考生回忆，2015年吉林军队文职招聘种数量关系部分的最大特征就是恢复了2013年以前的命题路线，甲乙级试卷中数学运算与数字推理均为5道题，数学运算依然较为简单，并且涉及考点都是常见考点，相信考生的对这些常见考点的熟悉程度较高，拿到分数的几率较高；而数字推理这类问题在2014年的考试中考察的较少，可能大多数考生虽然没有作为复习的重点内容，但是考查难度很低，依据吉林红师现有课程里老师对数推思路的讲解，足以解决90%题目。 而2015年吉林省军队文职考试考试对资料分析的考察也出现了变动，由以往的每年3篇资料15道题目变成了2篇资料10道题目，但是丝毫不影响各位考生的答题，因为资料分析涉及的考点一定都在备考范围之内，只要答题过程中将资料分析部分适当前置，一定能拿到90%以上的分数。
