2019军队文职招聘考试复习秘诀

1.复习总要求 全面复习、掌握重点、联系实际、学会应用，或者说，找考试点、懂考试点、记考试点、练考试点、会考试点。这就要在复习过程中正确处理几个方面的关系，一是要分清考试点和非考试点;二是要在考试点中分清重点和非重点，着重要抓重点;三是要解决懂(理解)和记忆考试点的关系，在懂得的基础上记忆;四是要解决记和会的关系，在记的基础上练习，达到会的目的，在练习过程中加深理解和记忆。军队文职招聘部要在老师的指导下，分清与掌握考点、重点、难点、已考点、未考点、新增点、修改点。 2.复习总依据 复习备考根据什么进行?要针对试题的特点进行：以军转考试复习资料为范围，以示范教材为基础，以中央精神为指导，以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为中心，以社会热点为理论联系实际的对象，以掌握基本理论、基本知识的重点及其运用能力为考查与评价目标等。

我们编写的教材力求具有这些特点。 3.采取系统逻辑记忆的方法 对考试点特别是重点考试点不要死记硬背，要在理解的基础上记忆，识记与熟记相结合，按照课程内容及顺序分部分、分层次识记，顺藤摸瓜，条理分明，层次清楚。 4.要进行一定题量试题的练习 在复习、识记的基础上做一定量的练习题。做题的目的是为了解决以不变应万变的要求。做已考试题有四个功能：一是估量自己的水平，二是掌握复习考试的重点，三是掌握考查目标，四是掌握试题特点和答题特点。做这些试题是为了解决以变应变的要求，进一步理解和掌握重点，增强运用基本理论、基本知识分析和解决问题的能力，熟悉各种答题方法。做这些题时，先做后对答案，并要搞清做得对、错和全面、片面的理由，否则收效甚微。

二是质量上的要求，就是做每一题都要明确：此题考什么?是如何考的?考这个题的理由是什么?如何做这个题?做题开始要慢，逐步由慢到快。 5.分阶段进行复习 基础阶段，通过会做已考试题解决考试所需要内容的懂、记即掌握内容、培养能力的问题;运用阶段，解决巩固内容和增强运用能力的问题;总结阶段，解决突击时事、高度总结的问题，总结所需要记忆的内容，总结答题的思路与方法。 6.要对各科有不同的侧重点和要求 政治理论考试所包括的各科的性质和内容是不同的，考试的要求也有所不同。因此，复习备考要区别对待。 (1)马克思主义哲学原理、法律原理是整个政治理论的基础，它们分别是最抽象及比较抽象的理论，理论的内涵最小及较小，外延最大及较大，试题可以出得最灵活及较灵活。

因此学习这两门课一定要懂、要真懂，才能做到活学活用，这样才能把最难的哲学试题变为不难。复习这两门课始终要搞清楚概念、观点、意义三个问题，掌握理论的系统性并要分清理论是非以及在现实中的运用。我们总结2002年以来考试，军队文职招聘部得高分的关键是两条，一是对这两门课真懂、能活学活用;二是具有运用理论分析问题的能力，教师的责任是把军队文职招聘部教懂教会。 (2)邓小平理论和三个代表重要思想概论是马克思主义原理和中实践相结合的产物的两次历史性飞跃的两大理论成果，是中化了的马克思主义，是具有中特色的革命和建设理论，属马列理论运用与创新、发展的理论，理论的内涵大、外延小，试题的要求较为严格、准确，不可能有更大范围的发挥，既考理解，更考记忆的准确。

复习这两门课始终要抓住以理论的观点为主，同时要了解其依据和意义，强调掌握重点要准。这两门课得高分的关键很大程度上取决于模拟题的全面、准确。 (3)时事政治的考试是最具体的，包括现阶段党和政府的重大方针政策、年度间际和内的重大时事。近几年考题主要是政治性内容，个别属经济问题。军队文职招聘部平时看看报纸、听听新闻，并在考前一个月内作出归纳，大概就不成问题了。要军队文职招聘部花很多时间去研究时政，对多数军队文职招聘部来说既无可能，也没有必要。这部分试题与其说是考学生，不如说是考辅导教师，辅导教师应对此负主要责任。

2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理备考指南

2019军队文职考试岗位能力考试你准备好了吗?判断推理作为军队文职人员招聘岗位能力重要组成部分，一直以来都是部分考生的难点，为了帮助考生成功攻克此类题，今天我们将为大家带来2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理备考指南，帮助首次参加军队文职考试岗位能力考试的朋友进行备战准备。 军队文职人员招聘岗位能力判断推理主要题型有哪些? 第一种题型：图形推理。 每道题给出一套或两套图形，要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。 第二种题型：定义判断。 每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。 第三种题型：类比推理。

第四种题型：逻辑判断。 每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求报考者根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。 2019军队文职考试岗位能力判断推理备考指南 第一步，跑前热身，真题裸测。 认清自身的能力是考生们进行军队文职人员招聘岗位能力判断推理备考的首要任务。选取几套近期的军队文职人员招聘真题，每一套限时35分钟，测试一下自己的现有水平。一是看现在的正确率有多高，对于自己还有多大的提升空间做到心中有数。二是看判断推理每个小模块之间的差距，对于自己的短板更要做到心中有数，引起重视。建议时间2-3天。 第二步，听好指令，明确目标。 确定自己的目标，这个目标说的不是你的岗位，而是一个你想达到并能达到的分数线，从而换算出你需要做对的题量。

第三步，奋力起步，夯实基础。 打好基础是考生们取得军队文职人员招聘岗位能力判断推理高分的根本。所以无论测试成绩如何，各项基础知识必须反复揉捏、消化吸收，在充分了解考试题型、考点以及每种题型解题思路的基础上，不断复习温故知识点，掌握基础的解题方法技巧，才能让后期刷题事半功倍，提升做题速度。建议时间5~7天。 第四步，努力赶超，弱项专攻。 根据前期学习下来的情况找到自己的弱项，集中一星期的时间，专项练习该部分，如果差得较多，那么时间可放长至10天左右。学习是需要循序渐进的，如果学习过程中感觉精神较为紧绷，不能较好的发挥自己的水平，建议可适当休息两天，调整状态。建议时间7-10天。 第五步，冲刺攻坚，模块刷题。

众所周知，2019军队文职考试岗位能力考试的一大难点不在于题目本身有多难，而在于120分钟要做完130道题，即55秒一道题目，这样就大大加大了考试难度，所以很短的时间内，迅速阅览题目锁定方法找到答案就是能力的体现了，那么平时在刷模块题的时候就严格控制时间，以保证自己在做整套试卷时不至于手足无措。刷题建议30天，归纳和总结一直进行到考前。 考生们要最大化的利用好判断推理备考这段时间，掌握和运用科学有效地军队文职人员招聘岗位能力判断推理学习方法和解题技巧，在短时间内提升自己的做题能力和水平，相信在2019军队文职考试岗位能力考试中，各位的判断推理一定能取得好成绩!

2019军队文职人员招聘岗位能力资料分析备考误区

军队文职人员招聘公告已经快要发布了，很多同学已经全身心的投入到军队文职人员招聘备战中。在行政能力测验备考的过程中，很多同学对于岗位能力资料分析这一部分的题是爱恨交加，为了避免这种情况的发生，改变大家对于资料分析错误的理解，在这里就如何备考资料分析给予大家建议和意见。 从每年的考题方式来看，每年的资料分析都是材料、题干和选项这三部分构成的，给出一篇完整的材料，进行查找列式和题目的求解，这也是初学资料分析感觉没有任何熟悉感的原因，因为与之前的学习经历和资料分析挂钩不是很大。 从材料类型来看，以文字类、表格类、图形类和复合类这几种数据呈现形式居多，而且越来越以复合型材料为主，例如2018军队文职人员招聘中资料分析考出材料类型为文字+表格材料2篇、图形+表格材料1篇、文字材料1篇，这无疑对考生通过不同类型材料快速数据分析的能力提出了要求。

从考察方式来看，围绕着计算、比较、排序这三大类为主，考点基本上围绕增长率相关知识、比重相关知识、倍数和平均数相关知识这三大类，比重相关类的居多，例如2018军队文职人员招聘中考察以增长、比重(比重计算、部分整体值计算、基期比重计算)、倍数和平均数为主，年均增长也有题目涉及，部分题目涉及多公式结合的较难题型，其中增长和比重为重点考查内容，比重知识点涉及尤为全面，考查的知识点较多并且较细致。 从计算方法上看，首数法、有效数字法、特征数字法和错位加减法应用较为广泛，观察比较法、同位比较法为主要解决比较类问题的方法，绝大多数题都可以通过以上方法快速求解。 从岗位能力各个部分得分率来看，资料分析这一部分是所有部分当中得分率最高的，20道题通常可以拿到17道题的分数，简单，不占用时间，重点是正确率很高。

另外在考试当中投入的时间建议把握在30分钟左右，绝对不能超过35分钟，超过35分钟就意味着占用了其他部分的时间，那样就会导致其他部分没有足够的时间完成了，可能会有部分考生会牺牲数量关系的时间来全部做资料分析，这里建议每一个部分都要拿到自己应当拿到的分数，不要随便放弃任意一个部分。 备考过程中学习资料分析通常会出现以下问题：一、阅读障碍，就是在查找数据的时候找不到对应数据，这一部分会浪费不少时间;二、列式困难，找到相关的数据之后不能第一时间快速列式;三、计算障碍，列式后计算有些力不从心、花费过度的时间来计算的问题。这三大问题都是常规会遇到的，当然也是可以解决的，解决办法如下：一、对于查找困难我们应当掌握相应的阅读技巧，包括对材料的阅读和题干的阅读，熟悉资料分析中材料的常规表达形式和题干的常见问法;

三、熟练使用计算技巧。计算不熟练，不懂得用什么方法来计算，关键的原因在于计算技巧使用的熟练度不够，对于数字还是较为陌生，同时对于各个技巧针对的式子特征没有记忆和划分。

2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理高分技巧

军队文职考试军队文职人员招聘岗位能力部分的判断推理题对于部分考生来说，有点难拿高分，红师教育考试介绍，在平时的备战军队文职人员招聘岗位能力时，注意多积累一些判断推理答题技巧，可以有效地帮助大家攻克推理部分拿高分。 说到军队文职人员招聘岗位能力中的分析推理，相信大部分人慢慢做是能够做出来的，但是需要时间，而军队文职考试考试的时间本来就很紧张，如果时间分配不当，可能很多题只能放弃，有很多同学，在没有上课之前，分析推理在考试中遇到了的话，都是放弃，因为费时间。那么，有没有什么方法，可以快速地解题? 下面教你几招军队文职人员招聘岗位能力判断推理答题技巧： 一、识题型 先看两道题， 题一：甲、乙、丙三个球，一个是红色，一个是蓝色，一个是黄色。

据此，可以推出() A.甲是红色，乙是蓝色，丙是黄色 B.甲是蓝色，乙是黄色，丙是红色 C.甲是黄色，乙是红色，丙是蓝色 D.甲是黄色，乙是蓝色，丙是红色 题二：几位同学对物理竞赛的名次进行猜测。小钟说：小华第三，小任第五。小华说：小闽第五，小宫第四。小任说：小钟第一，小闽第四。小闽说：小任第一，小华第二。小宫说：小钟第三，小闽第四。已知本次竞赛没有并列名次，并且每个名次都有人猜对。那么，具体名次应该是() A.小华第一、小钟第二、小任第三、小闽第四、小官第五 B.小闽第一、小任第二、小华第三、小宫第四、小钟第五 C.小任第一、小华第二、小钟第三、小宫第四、小闽第五 D.小任第一、小闽第二、小钟第三、小宫第四、小华第五 通过观察两道题，我们能够发现它们的共同特征。

也就是说，分析推理就是要求把若干对象和若干信息进行匹配对应的过程。但是，这两题也有不同之处，第一道题的所有信息都是真的，我们可以直接去推理，而第二道题的信息真假不辨，需要先找到真的信息去推断。 在课堂上，没上课之前，学生都会认为第二种题型更难一些，但是，其实第二种题型才是真正的秒杀题。何解?我们继续往下看。 二、秒杀技 我们把第二道题拿过来再看一遍：题二：几位同学对物理竞赛的名次进行猜测。小钟说：小华第三，小任第五。小华说：小闽第五，小宫第四。小任说：小钟第一，小闽第四。小闽说：小任第一，小华第二。小宫说：小钟第三，小闽第四。已知本次竞赛没有并列名次，并且每个名次都有人猜对。 那么，具体名次应该是() A.

小闽第一、小任第二、小华第三、小宫第四、小钟第五 C.小任第一、小华第二、小钟第三、小宫第四、小闽第五 D.小任第一、小闽第二、小钟第三、小宫第四、小华第五 大家看到下划线的字体了吧，这里涉及到语言文字的理解，我们把这句话解释一下，本次竞赛没有并列名次，就意味着每一名只有一个人。每个名次都有人猜对就意味着第一、二、三、四、五名是谁都有人猜对了，那么如果某一个名次只有一个人猜了，那就意味着只被一个人猜的这个名次一定是对的，比如，如果第一名只有一个人猜，只被提到了一次，那么这个第一名是谁就是确定对的了。 理解了这句话，我们来看看本题当中，哪个名次只被提到了一次。发现是第二名，小华第二，第二只出现了一次，那么它一定是对的，看选项，答案就是C。

军队文职人员招聘岗位能力的判断推理部分好入门，不需要掌握太多的逻辑知识，但是这并不代表这部分就好拿分，如果你想取得高分，掌握判断推理解题技巧是关键。军队文职人员招聘岗位能力判断推理部分的做题技巧还有很多，今后我们将一一为大家解读。