2016军队文职考试考试备考：定义判断你错在哪
2016年军队文职考试考试已不足一月，为了让广大考生在短暂的时间内更有信心、更有胜算的奔赴考场，红师教育为大家悉心准备了军队文职考试考试题型备考系列分析，助力大家通关成公。 定义判断作为一种稳定输出型考试形式，是军队文职人员招聘判断推理部分的必考题型，它同时也是逻辑学基本知识在现实生活中的运用，主要是考查应试者短时间的领悟能力以及运用标准进行判断的能力。 但是，为什么军队文职考试考试中会出现此类题型呢？这是因为军队文职考试在日常工作中往往需要面对大量复杂且繁琐的工作，这就要求军队文职考试必须根据抽象的概念来判断事物的性质和内涵，能够运用所学的基本抽象概念解释生活中的具体事例或具体行为，这也是新生代军队文职考试的硬性要求与标准。
根据红师教育对近几年军队文职人员招聘中出现的定义判断题型的统计分析发现，呈现以下几点特点： 一、题量、题型保持稳定 首先从题量上来看，定义判断一直保持为10道题，输出稳定。 其次，从题目类型上看，我们讲定义判断题型分为单定义和多定义，在军队文职考试考试中出现的定义判断题目绝大多数为单定义判断。在备考时，务必突出重点，强化对单定义的练习。 二、定义涉及领域广泛 分析定义所属领域发现，军队文职考试考试定义判断涉及领域比较广泛，涉及社会、经济、心理、文化、法律、行政管理等各个方面，这无疑凸显了考试的公平与公正原则。 三、题目难度日趋增大 通过对历年真题的分析可以发现，定义判断题目的题干表现出越来越长的特点，干扰了考生寻找定义的要点，导致对定义把握不准；
根据考生的反馈，认为自己这个小模块的题目给出的答案没有问题，但往往对答案时就会发现，给出的答案与标准答案有很大的出入。深入剖析这个问题你会发现考生往往对此类题型有几个误区。 1、遇到熟悉的专业定义想太深 比如说给出一个侵犯行为的定义，侵犯行为是指有意伤害他人的行为。侵犯行为是有意图的行为，是外显的行为，并且对他人的身心健康造成伤害。缺少上述任何一个特点的行为，都不能称为侵犯行为。考生切记不要按照自己所储备的既有知识去作答，很多考生在答题时就默认侵犯行为是不好的，甚至是不合法的，这样你就选不出来正确答案了。考生需要注意的是你所有知识信息的来源就是题目中短短的几十个字。 2、不要置疑定义的正确与否，不容置疑的 我们知道，很多学科领域的定义是与时俱进、不断进步的。
3、属于还是不属于的问题 之所以提及这个问题，还是因为有些考生在答题时，对题目设问没有看清楚，究竟是选择属于还是不属于，由此而造成答题错误。 把握命题人出题规律，学习诸多前辈的宝贵经验，多总结，多系统复习才能在考试中独步武林。
2018年上海军队文职考试考试岗位能力难点：数字推理到底难在哪？
数字推理题目在地方军队文职考试考试或者军队文职考试中还一直保留。数字推理题目重在考查考生的思维活跃性，能否通过给定的几个数字，根据某种推算规律，结合选项做出答案。推算规律方面，做差、加和、倍数仍然是古典型考查的重点，因此，红师教育在此给各位考生做一个梳理，希望广大考生通过做题加强对常见规律的熟悉，保持一定的敏感，这样才能在考试中做到快、准、对。希望能帮助到备战2018年上海军队文职考试考试的考生们！ 一、等差数列 1.6，7，9，15，()159，879
