军队文职人员招聘公共基础写作范文：闪耀文化之光 照亮城市之景

一座城需要精神栖息之地;一座城需要历史传统之根;一座城需要融合发展之所。随着城市体量增大，城市不断扩张，城市不断走向现代化，文化逐渐迷失在现代化建设当中，城市在发展中丢了魂，出现精神荒漠。城市逐渐趋同化，忘记自己身份，丧失了活力和创造力。因此，文化是城市核心，是历史的根源，是精神居所，是未来发展指明灯，城市发展理应闪耀文化光辉。让城市闪耀文化光辉，传承过去。城市是文化的载体，文化是城市的记忆，城市中一街一景，一砖一瓦都记录着城市变迁，记忆着城市衰亡与复兴，传承城市历史。但在东北城镇化建设中，现代化工程是伴随着传统建筑、老旧街景的消亡，加剧城市文化遗失，传统文化优秀因子在现代化冲刷下逐渐稀释，城市之间陷入千城一面尴尬，也难以找寻城市原始记忆和风貌。以人为镜可以明得失南京在发展中留存优秀传统文化，保护老城南，保护南京自豪与荣光，保留南京文化之源，到了南京，到了城南就能感受原汁原味民俗文化和生活图景，看到了南京历史变迁，找到了南京根。文化就像城市指纹一样，代表城市历史记忆，因此，保护传统文化，让民俗文化大放异彩，就是诉说从前故事。让城市闪耀文化光辉，指明未来。发展文化产业，助力文化与科技融合，必将推动城市文化复兴，为城市发展注入新动能。变则通，通则久我国城市发展进入新阶段，进入信息化时代，互联网成为时代发展主题，互联网+文化成为新型成长发展主要驱动力，VR、AR等新技术让文化华丽转身，改变传统传播方式，科技与文化融合，让文化大放异彩，提升文化产业与实体经济融合合度，释放新动能。同时，中央提出推进供给侧改革，实现文化资源优化配置，推动文化产业发展，带动文创产业，优化旅游行业，做大做强文化产业，带动城市转型升级，为城市未来发展指明道路。从老城南到上海弄堂，文化记录城市发展;从哈尔滨爱乐之城到深圳街头文化，文化构成城市靓丽风景;从文化+开封到重庆文化产业改革，文化成为城市发展新引擎。文化传承城市故事，文化诉说现在美好，文化更是城市指明灯。让城市闪耀文化光辉，打造文化成为中国城市新名片，走向世界，走向复兴。

2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理备考指南

2019军队文职考试岗位能力考试你准备好了吗?判断推理作为军队文职人员招聘岗位能力重要组成部分，一直以来都是部分考生的难点，为了帮助考生成功攻克此类题，今天我们将为大家带来2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理备考指南，帮助首次参加军队文职考试岗位能力考试的朋友进行备战准备。 军队文职人员招聘岗位能力判断推理主要题型有哪些? 第一种题型：图形推理。 每道题给出一套或两套图形，要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。 第二种题型：定义判断。 每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。 第三种题型：类比推理。

第四种题型：逻辑判断。 每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求报考者根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。 2019军队文职考试岗位能力判断推理备考指南 第一步，跑前热身，真题裸测。 认清自身的能力是考生们进行军队文职人员招聘岗位能力判断推理备考的首要任务。选取几套近期的军队文职人员招聘真题，每一套限时35分钟，测试一下自己的现有水平。一是看现在的正确率有多高，对于自己还有多大的提升空间做到心中有数。二是看判断推理每个小模块之间的差距，对于自己的短板更要做到心中有数，引起重视。建议时间2-3天。 第二步，听好指令，明确目标。 确定自己的目标，这个目标说的不是你的岗位，而是一个你想达到并能达到的分数线，从而换算出你需要做对的题量。

第三步，奋力起步，夯实基础。 打好基础是考生们取得军队文职人员招聘岗位能力判断推理高分的根本。所以无论测试成绩如何，各项基础知识必须反复揉捏、消化吸收，在充分了解考试题型、考点以及每种题型解题思路的基础上，不断复习温故知识点，掌握基础的解题方法技巧，才能让后期刷题事半功倍，提升做题速度。建议时间5~7天。 第四步，努力赶超，弱项专攻。 根据前期学习下来的情况找到自己的弱项，集中一星期的时间，专项练习该部分，如果差得较多，那么时间可放长至10天左右。学习是需要循序渐进的，如果学习过程中感觉精神较为紧绷，不能较好的发挥自己的水平，建议可适当休息两天，调整状态。建议时间7-10天。 第五步，冲刺攻坚，模块刷题。

众所周知，2019军队文职考试岗位能力考试的一大难点不在于题目本身有多难，而在于120分钟要做完130道题，即55秒一道题目，这样就大大加大了考试难度，所以很短的时间内，迅速阅览题目锁定方法找到答案就是能力的体现了，那么平时在刷模块题的时候就严格控制时间，以保证自己在做整套试卷时不至于手足无措。刷题建议30天，归纳和总结一直进行到考前。 考生们要最大化的利用好判断推理备考这段时间，掌握和运用科学有效地军队文职人员招聘岗位能力判断推理学习方法和解题技巧，在短时间内提升自己的做题能力和水平，相信在2019军队文职考试岗位能力考试中，各位的判断推理一定能取得好成绩!

2019军队文职人员招聘岗位能力资料分析备考误区

军队文职人员招聘公告已经快要发布了，很多同学已经全身心的投入到军队文职人员招聘备战中。在行政能力测验备考的过程中，很多同学对于岗位能力资料分析这一部分的题是爱恨交加，为了避免这种情况的发生，改变大家对于资料分析错误的理解，在这里就如何备考资料分析给予大家建议和意见。 从每年的考题方式来看，每年的资料分析都是材料、题干和选项这三部分构成的，给出一篇完整的材料，进行查找列式和题目的求解，这也是初学资料分析感觉没有任何熟悉感的原因，因为与之前的学习经历和资料分析挂钩不是很大。 从材料类型来看，以文字类、表格类、图形类和复合类这几种数据呈现形式居多，而且越来越以复合型材料为主，例如2018军队文职人员招聘中资料分析考出材料类型为文字+表格材料2篇、图形+表格材料1篇、文字材料1篇，这无疑对考生通过不同类型材料快速数据分析的能力提出了要求。

从考察方式来看，围绕着计算、比较、排序这三大类为主，考点基本上围绕增长率相关知识、比重相关知识、倍数和平均数相关知识这三大类，比重相关类的居多，例如2018军队文职人员招聘中考察以增长、比重(比重计算、部分整体值计算、基期比重计算)、倍数和平均数为主，年均增长也有题目涉及，部分题目涉及多公式结合的较难题型，其中增长和比重为重点考查内容，比重知识点涉及尤为全面，考查的知识点较多并且较细致。 从计算方法上看，首数法、有效数字法、特征数字法和错位加减法应用较为广泛，观察比较法、同位比较法为主要解决比较类问题的方法，绝大多数题都可以通过以上方法快速求解。 从岗位能力各个部分得分率来看，资料分析这一部分是所有部分当中得分率最高的，20道题通常可以拿到17道题的分数，简单，不占用时间，重点是正确率很高。

另外在考试当中投入的时间建议把握在30分钟左右，绝对不能超过35分钟，超过35分钟就意味着占用了其他部分的时间，那样就会导致其他部分没有足够的时间完成了，可能会有部分考生会牺牲数量关系的时间来全部做资料分析，这里建议每一个部分都要拿到自己应当拿到的分数，不要随便放弃任意一个部分。 备考过程中学习资料分析通常会出现以下问题：一、阅读障碍，就是在查找数据的时候找不到对应数据，这一部分会浪费不少时间;二、列式困难，找到相关的数据之后不能第一时间快速列式;三、计算障碍，列式后计算有些力不从心、花费过度的时间来计算的问题。这三大问题都是常规会遇到的，当然也是可以解决的，解决办法如下：一、对于查找困难我们应当掌握相应的阅读技巧，包括对材料的阅读和题干的阅读，熟悉资料分析中材料的常规表达形式和题干的常见问法;

三、熟练使用计算技巧。计算不熟练，不懂得用什么方法来计算，关键的原因在于计算技巧使用的熟练度不够，对于数字还是较为陌生，同时对于各个技巧针对的式子特征没有记忆和划分。