2014军队文职人员招聘透露出来的北京军队文职考试考试趋势:数量关系
岗位能力答题技巧：2014年军队文职人员招聘数量关系题型在延续2013年风格的基础上，也做了一些变化，从这些变化中我们不难看出军队文职人员招聘的命题趋势及其对14年京考命题的影响，从而有利于我们更好的备战14年京考。 第一、数字推理依旧不考。 虽然今年军队文职人员招聘大纲中再次给出了数字推理这种题型，但是数字推理继续与大家爽约，因此专家预计今年京考依然不考数推这种题型。 第二、题目难度整体不大，依旧注重考察基本题型。 很多同学答题时间不够用，就把数量关系放到最后留一点时间做，或者是干脆放弃，这是非常不明智的一种做法。因为有些数量关系题型考到的频率非常高，几乎每年都考，把握好这些常考题型将会为取得高分增加筹码。
2019上海军队文职招考考试军队文职岗位能力技巧：数感不好难观察 错位加减比小大
军队文职招聘资料分析算法很多，我们可以择优选择，灵活计算，但比较大小时还是觉得无从下手。专家发现，很多考生数感不好，看不出来，只能硬算，那看不出来的情况下，我们该如何比较大小呢?下面中公教育专家就为大家介绍一下。其实我们也学习过同位比较、差分比较，只是也很多人反应记忆量太大，这么多种算法、比较的，有没有哪一种方法我们从头到尾一直使用的呢?有，错位加减法!我们就说说错位加减法在比较大小中的应用。我们还是从几种常见列式类型上来比较一下：显然，前者大于后者，是不是觉得错位加减法很好用呢?那我们再最后看个更复杂的增长量：错位加减法真的非常好用，不仅在计算时可以化为+-，还可以在比较大小时候，灵活应用;以上就是中公教育专家为大家介绍的比较大小的相关内容，希望能对大家有所帮助。
