2018军队文职人员招聘数量关系没你想得那么难
离军队文职人员招聘(12月10日)只有不到2个月的时间了，怎么办，该如何备考?重点在哪?想想是不是都觉得头疼，备考重点是言语理解?逻辑判断?公共基础知识?申论?可能每个考生基础不同，备考的重点也会不同，但在数量关系这个模块上，我觉得考生都很容易形成共识，因为大部分考生都觉得这个模块是高投入低产出，性价比不高。 尽管如此，红师研究院的老师们却发现一个非常有趣的现象：很多考生在备考这个阶段觉得数学不好，所以把很多时间和精力放在这部分上，但是只要一走进考场，大家基本上都会非常默契的把这个模块放在最后做，怕万一自己陷进去影响了整体得分。参加过军队文职招聘的同学都明白，这样做其实就相当于放弃了数量关系，因为考试时间实在是太紧张，到最后肯定是有些题没时间做了，这就等同于放弃了数量关系。
可能有考生会疑惑，下面老师就给大家展示下这几年军队文职人员招聘数量关系题的考试情况。 (一)数学运算整体情况分析 2014-2017年军队文职人员招聘数学运算题型分类详尽统计
“周莹”带你成为2018军队文职人员招聘数量大咖
《那年花开月正圆》里周莹一步步地从一个江湖卖艺人成为陕西女首富，那你能否也一步步地从数量小白，到数量大咖?图图老师相信只要你愿意像周莹一样努力，定能实现目标。那和图图老师一起看看劲往哪里使。 情景一：一次老爷吴蔚文和管家在讨论如何降低朝廷军需订单中药膏的成本，因为在这药膏之中有一味很贵的药材血竭。周莹提议用杜鹃叶代替血竭，这时候吴蔚然十分气愤得骂了周莹。效果一样，成本降低未尝不可。主要还是诚信二字。 在军队文职人员招聘中数量关系可以说是岗位能力里面最难的一类题。所有大部分人觉得数量关系题一做就懵，所以别做了直接蒙算了。宝宝对待她不真诚，那考试结果当然不如意啦。学习来不得半点虚假。 情景二：周莹自从在沈家做了丫鬟之后，被吴聘救到吴家做客。
她很积极学习商业知识。先是专心当学徒，想学知识，打好财务基本功，才有了她后来在生意上的游刃有余。可见基础知识是未来成绩的垫脚石。数量关系模块也是一样的。先熟练掌握知识点，进而反复运用知识点做例题，再刷题。 情景三：宝宝们是不是觉得《那年花开月正圆》里商战太激烈，每天都是双十一。其实正是得力于周莹的创新精神。在军队文职人员招聘中也是如此，知识点就固定范围，年年考必定考创新题型。也就是说在平时的学习中宝宝们也不要忘记创新，要具有发散思维。 诚信、重基础、创新就是周莹带宝宝们成为2018军队文职人员招聘数量大咖的秘诀，宝宝们不要忘记哦!
2013军队文职人员招聘数量关系之赋值法的应用
赋值法是军队文职人员招聘中最常用的一种解题技巧，在2012和2011年的军队文职人员招聘中，都有5道题可以使用赋值法来简化计算，占题目总数的1/3。因此，红师军队文职考试考试研究中心提醒考生一定重视并掌握赋值法的应用，在考场中能够熟练使用。 赋值法是根据题目的具体情况，对某些未知量赋予确定的值，再推出其他相关量及最终结果的方法，所赋的实际值不影响最终的结果。当题目某些量没有给出具体数值，而只给出比例关系，且具体数值对最终结果没有影响时，我们一般考虑使用赋值法。赋值法以便于运算、取整运算为原则，若题干中有分数，则赋值要选取分母的倍数；若题干中有比例特征，则根据比例倍数进行赋值。 赋值法的应用非常广泛，主要应用于分数应用题、工程问题、行程问题、费用问题等题型中。
