2019湖南军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作范文:以发展的视野看待禁烟工作

当吸烟有害健康成为一句空喊的口号，当烟草税收成为经济的重要支柱，当香烟成为文化交流的重要手段，不得不说，烟草与我们这个国家产生了千丝万缕的联系，而这样的联系背后也透露出现代文明进步的不足，吸烟既违背了己所不欲，勿施于人的基本道德伦理，也威胁了人民群众的生命健康安全，更对经济的整体稳定运行和发展起到了阻碍作用，只有以发展的眼光将禁烟工作列入议事日程，才能真正营造无烟环境，维护群众生命健康，促进经济社会发展。禁烟是有效打造无烟环境的不二选择。任何一种习惯的养成，都是长期积累的结果，外部环境的影响，固然会造成一定的行为选择导向，但就其本质而言，个人思想和意愿会起到重要的决定性作用，由此唯有在思想上根除错误的思想认知，将吸烟行为与周围环境之间建立起内在关联，在社会道德高度上进行有效的自我约束，才能真正打造无烟的公共空间。因此，禁烟一方面是通过思想宣传形成人们正确的危害认知，另一方面是通过立法的强制性措施倒逼人们养成行为伦理的约束，让打造无烟环境，不再是停留在口号上的选择。禁烟是努力营造健康氛围的现实要求。随着打造健康中国目标的提出，国家已从战略层面中对健康提出了更高的要求，这既是对于个体公民健康的关照程度提升，也是对现实中国人力资源有效供给的正确选择，一方面，我们需要通过软硬件设施的不断完善，丰富人们的健康选择，无论从身体到精神上都应该努力摆脱亚健康状态，另外一方面，我们也必须关注一切可能威胁健康的外在性因素，不能让人们的健康追求和努力，因为细节的疏忽而导致不良结果，禁烟工作开展正是消除威胁性因素的有效手段，现实需求和价值不言而喻。禁烟是实现稳定健康发展的必由之路。烟草所提供的巨额税收和稳定的利益输出，会让地方政府做出屈从于市场利益的被动选择，但是显然这样的利益提供不具有可持续性，是非常典型的政府短视行为，经济社会的稳定健康发展，依靠的是持久有效的动力，与烟草威胁百姓的现实利益相比较，政府必须有所取舍，同样的，我们必须正确看待，禁烟所带来的现实变化，只有通过禁烟维护百姓的生命健康，才能为经济发展提供稳定的人力资源保障，这也正是发展的核心要义所在，没有人的健康就没有经济社会发展的健康。千里之堤，溃于蚁穴。发展道路上的每一步都需要稳定的资源分配和现实利益的权衡，切不可因小而失大，只有打造无烟环境才能够让人们生活幸福感提升，只有营造健康氛围才能够让人们的个体安全感提升，只有实现健康发展才能让人们的实际获得感提升，而禁烟是清除横亘在人们幸福生活面前的大山的有效手段，在健康中国的道路上一路前行，应该是政府作出的庄严承诺和选择。

2020山西军队文职招考面试情景模拟题仅仅是简单地和考官聊聊天吗?

各位考生在面试备考过程中遇到情景模拟类题型，总会误以为只要简单地和考官聊聊天即可，其实，情景模拟类题型还是有一定的规律可循的。各位考生在备考情景模拟类题型切不可大意。殊不知近几年无论是国军队文职招聘还是一般的，考察频率较高，希望各位考生高度地重视。因此，专家借此机会就针对情景模拟类题型给广大考生分析其中的命题规律，助广大考生在考场上能真正和考官聊得自如，赢得高分。规律之一：准确定位身份例题1、新进单位同事小王，工作中认真负责，但是领导和同事并不待见小王，小王因此很沮丧影响了工作效率，作为小王的同事，你该怎么劝他?请现场模拟。技巧点拨：这道题目当中，站在作答者的角度来看，身份是小王的同事，以身份作为出发点，各位考生在作答的过程中，就应该多站在同事的角度去对小王进行劝说，帮助小王分析原因提出切实可行的建议，而不是批评和教育。若这道题目把身份进行转换，假如你作为带领小王的负责人，那么在分析和提出建议的时候就应该多体现对小王工作的指导以及及时认知到自身的责任。所以，在情景模拟题型作答过程中，身份的定位还是十分关键的。规律之二：换位思考记得夸一夸劝说对象例题2、领导布置一项工作任务由小李和小张共同完成，在实际工作过程中，小李只参与了前期项目后期因为个人原因没有参加工作任务，大部分工作都是由小张完成，工作完成后，领导非但没有表扬小张反而积极肯定小李在工作中的付出，小张为此情绪低落，工作总是出现纰漏，假如领导让你去劝说小张，请问你会如何劝说?请现场模拟。技巧点拨：在这道题目当中，很明显小张为了这项工作付出了比小李更多的努力却没有得到领导的认可，是其情绪低落、工作出现纰漏的主要因素，因此要帮助小张快速进入工作状态需要积极认可，所以很多时候我们在情景模拟中适当地夸一夸沟通对象，站在对方的角度去思考问题，更有利于拉近与沟通对象之间的距离，从而更有利于展开后续的沟通内容，这样作为劝说的开头相比较直接讲道理来的更加自然。规律之三：沟通内容取决于题干的关键信息不能凭空杜撰例题3、你负责单位的考勤制度，单位同事刘姐因为家里孩子接送问题违反了考勤制度，因此受到处罚，刘姐觉得处罚不合理，心里闷闷不乐，工作积极性下降，你会怎么劝说刘姐?请现场模拟。技巧点拨：很多考生拿到这道题目之后，经常会下意识地给刘姐举例子，说单位之前其他同事遇到类似情况也同样受了处罚，要坚持一视同仁。殊不知其实在这道题目中，除了讲清楚工作制度以外，还需要明确劝说刘姐是希望刘姐能够认识到自身错误从而避免此类问题再犯，当然也应当结合刘姐的具体情况帮助刘姐解决实际问题，刘姐主要是因为接送孩子问题而违反制。因此，各位考生在此题的劝说的过程中，更多应该以题干呈现的实际问题作为落脚点，例如：和学校老师协调时间或者与家人商量接送孩子问题。当然，在备考阶段的各位考生们，在做到情景模拟题型答题灵活自然的前提下也别忘了总结作答规律，尤其是在身份、沟通技巧、沟通内容方面要真正做到因题而异，因人而异。规律仅仅是理论上的指导，在实践的模拟中还是希望广大考生不断地去加强题目的作答与演练。最后中公教育祝愿各位考生面试顺利。

2019军队文职人员招聘岗位能力数量关系要放弃吗？

数量关系题是军队文职人员招聘岗位能力考试中的重要构成部分，但是有很多考生由于时间不够用，回想放弃数量关系题，直接做申论，那么岗位能力数量关系要放弃吗?下文中我们将告诉您，岗位能力数量关系要不要放弃。 岗位能力数量关系要放弃吗? 这是很多军队文职人员招聘考生纯在的疑问，很多考生考试结束后会产生这样的疑问：在数量关系这里耽误了太多时间，这次最后时间没够用，下次考试的时候是不是可以放弃数量关系题? 那么，岗位能力数量关系题是不是真的可以放弃不做呢? 建议各位考生不要放弃数量关系。如果你感觉自己数量关系这块是弱点，会浪费很多时间导致后面的题做不完，那么可以先跳过数量关系题，做申论，最后在做岗位能力数量关系题。

如何提升自己的岗位能力数量关系成绩? 掌握岗位能力数量关系解题技巧、了解做题思路是考生们攻克数量关系的关键，红师教育岗位能力备考频道，免费提供数量关系答题技巧、答题思路、历年试题及答案解析等资料。 岗位能力数量关系要放弃吗?通过上文的介绍我们应该知道，要想军队文职人员招聘岗位能力拿高分，数量关系题一定不能放弃，放弃数量关系，就等同于放弃上岸的机会!所以广大考生要认真备考，如果对于岗位能力考试您还存在任何疑问，请持续关注红师教育。