盘点历年军队文职考试考试岗位能力不按套路出牌的题目
在军队文职考试考试中，图形推理的形式主要为一条式、两段式、九宫格和分组分类四种，这四种出题形式在军队文职人员招聘中每年都会按照一定的比例出现，其中分组分类近五年每年的题量均为5道。虽然这四种题型可以称为军队文职人员招聘图形推理的固定题型，但是考生在备考过程中，还是应当多积累一些不按套路出牌的图形题目，避免在考场上处于被动局面。 例如： 这道题目不按套路出牌的地方在于，初看很像九宫格，但是仔细观察属于两段式。本题没有按照前三和后三横向并列排列的方式出现，而是按照上下排列的形式出现，并且二者连在一起。所以一些考生见到此题是会容易摸不到头脑，不知道从哪一方面入手。如果能够快速识别出本题属于两段式图形推理，还是很容易找到此题的答案的，此题图形组成相似，应首先考虑样式类的知识点，观察此题第一行四个图形，外在形状上属于从上到下依次叠加排列，但是第二行四个图形按照此规律答案全部符合，再仔细一看，前三个图形中的颜色和第四个图形中颜色图案不同，依次发生了变化，白色七角形，黑色三角形，网格四边形形状上依次从上到下叠加，同时白色颜色变成黑色，黑色变成网格，网格变成白色，因此本题正确答案选A。
军队文职岗位能力排列组合分堆与分配问题研究
排列组合，是军队文职招聘考试当中的常见题型，这种题型难度较高，具有极易出错的特点。所以考生在考场当中面对这样的问题，基本是两种状况，要么束手无策，要么出错，因此排列组合题是考生非常头疼的题型。而排列组合当中的异素分堆与分配问题，又是排列组合当中的最容易出错的题型，现在专家带大家一起来分析分析排列组合当中的异素分堆均分问题。一、异素均分的分堆与分配概念的理解是非常简单的，所谓的异素，就是指被分的元素是不相同的，有区别的，所谓均分，则是指分完后每一份数量一样，比如说四个不同颜色的小球，分作两份，每份两个，这就是个异素均分的问题。而分堆与分配，是有区别的，分堆就是把元素按照要求分开就行，分配则是在分堆的基础上需要将分好的堆再分配给相应的对象。比如说把四个不同的弹珠分成两堆，每堆两个，这叫分堆。而把四个弹珠分给小张和小王，每人两个，则是分配。二、实际应用中的具体计算方法我们通过一个例题来理解两种不同的分堆分配方式的具体计算。例1：将标有A、B、C、D的四本书分作两组，每组两本，有多少种分法?中公教育专家认为，我们可以这样来总结，异素均分分堆，分完要除以排列。异素均分分配，分完即含排列，无需再乘排列。这样做题就能避
排列组合在2017军队文职招考考试军队文职岗位能力中的应用
排列组合问题是军队文职招聘中出现频率都比较高的考点，这部分知识点是比较重要的，也是考生学习起来比较困难的，所以中公教育专家希望广大考生能够认真学习这部分知识。一、排列组合的概念排列：从n个不同元素中取出m(mn)个元素排成一列，称为从n个不同元素中取出m(mn)个元素的一个排列。组合：从n个不同元素中取出m(mn)个元素组成一组，称为从n个不同元素中取出m(mn)个元素的一个组合。二、排列和组合的区别从n个不同元素中取出m(mn)个元素，交换m个元素的取出顺序，若结果受影响，是排列，否则是组合。三、常用方法1、优限法对于有限制条件的元素(或位置)的排列组合问题，在解题时优先考虑这些元素(或位置)，再去解决其它元素(或位置)。例：由数字1、2、3、4、5、6、7组成无重复数字的七位数，求数字1必须在首位或末尾的七位数的个数。[红师解析]先排1，有种排法，再将剩下的数字全排列，有种排法，根据乘法原理，共有2720=1440种排法，所以共有1440个满足条件的七位数。1
