军队文职岗位能力资料分析技巧：如何阅读材料
对于大多数考生而言，在解决军队文职招聘资料分析时会遇到这样的麻烦：找不到数据，列不出式子，算不出数。其中找不到数据直接会导致列不出式子，必然无法进行正确的计算，可见找数据的重要性。其实找不到数据原因主要是没有掌握正确的阅读方法，既耽误时间又影响正确率，那下面专家就带大家来学习一下资料分析中阅读材料的方法和技巧。在资料分析中我们常见的材料类型有四种，分别是文字类、表格类、图形类和综合类，每一种材料都有自身的特点，只有掌握不同材料的阅读方式，才能快速找到数据。1.文字类材料材料特点：资料分析中比较复杂的材料类型，有的数据具有一定的隐蔽性，众多数据都隐藏包容在一段文字陈述中，需要考生从中逐一找出，并能在较短时间内迅速把握文段主旨和文字间的关系。大部分学生都是拿到题目后，先看题目，再到原文中去找相应的数据，然后在这个数据上做个标志，当然这么做没错，但是如果每道题目都这样做的话，我们不算第五道综合分析题目，就至少要找四遍，效率低用时长。其实文字类材料通篇除了汉字就是数学，既然数字不好找，那么我们就应该找汉字，找那些标志性的文字，也就是利用关键词定位法来提升阅读速度。阅读方法：第一步，先看材料的时间，再确定材料基本结构，比如是否为分段型材料，文字类材料大部分段落都是总分结构，把材料中每段的关键名词圈出，知道每段主要描述的指标，最主要要圈出相似名词之间的区别;第二步，解读题干，找出题干中的核心考点，注意单位和年份，再根据题干关键词定位材料相关位置;第三步，每个小题集中查找所需数据，根据核心考点列式计算。此外，材料的结构分析对于寻找数据帮助很大，所谓结构分析法，就是理清楚文字材料的结构，分析出材料属于总分、分总、总分总还是模糊性。在分析材料的结构时，可以从文段的关键字、标点等方面着手，关键字包括时间、关联性词语，如：其中、占、以及一些名词等，而对于一些数据，可以先忽略。标点主要是关注句号、分号，句号往往说明要讲述另外一种指标了，分号往往说明要谈这种指标的另外一个方面，对每一段中结构的把握都很有帮助。2.表格类材料材料特点：表格类材料较为直观，数据相对好找，题目涉及数据较多，数据较大，往往需大量计算，而且会有一些坑，比如单位，或者表格间的包含关系，因此定位数据的过程一定要快要准，才能有更多的时间来进行有效的计算。阅读方法：第一步，读表头，了解表格描述的时间以及主要内容;第二步，阅读第一行和第一列的指标，知道各个指标间的关系：是包含，还是并列，一定要圈出不同：比如圈出全国这样的字样，还有不同单位的字样，表格中的数据可以不读;第三步，读题干，注意题干考察的年份和单位，再根据题干所涉及的指标找数据列式计算。此外，有的表格中还会涉及到新名词，往往会在表格下边有注解来解释，有的题目中出现了新名词，而表格中没有，找不到的同学就容易慌乱，影响心态，所以同学们一定注意表格下方有没有一行小注解。3.图形类材料材料特点：图形类材料直观形象，数据一目了然。主要包括柱形图、折线图和饼状图三种材料类型。柱形高低能代表具体数量的大小;折线图显示数据的变化趋势，既可以代表具体数量也可以反映对象的变化情况;饼状图用扇形的面积表示部分在总体中所占的百分比。柱形图和折线图的阅读方法：第一步，读图题，了解图像时间以及所表达的大概内容，给的是具体的数值还是比例关系;第二步，阅读横纵坐标，知道横纵坐标代表的含义，这里一定要注意横纵坐标的单位，双坐标需要了解左侧和右侧左边代表的含义。还要关注的就是图例，需要重点了解每一种图形所代表的指标。第三步，读题干，注意题干考察的年份和单位，再根据题干所涉及的指标找数据列式计算。4.综合类材料材料特点：综合资料是将文字资料、表格和图形材料两种或两种以上综合在一起，同时出现的一篇材料中，增加了考试的难度，综合性材料的难点在于弄清楚文字、表格以及图形的之间的内在关系。阅读方法：第一步：文字类采用关键词定位法，了解文段主要内容;第二步：表格阅读图题和横纵标目的含义以及与其他材料间的关系，同样的图形材料阅读图题和横纵坐标以及与其他材料之间的内在联系，其实就是按照表格类和图形类的方法去阅读。第三步，读题干，注意题干考察的年份和单位，再根据题干所涉及的指标定位数据是出现在文字里还是表格里，还是都涉及，再找数据列式计算。此外，在理解文字材料中的关键词、表格的各级标目和标题、图形的标题的基础上，分析整篇材料的含义，再根据题目关键名词定位到相应的段落、表格或图形。掌握正确的方法会让做起来事半功倍，同学们学会了吗?快去找一篇材料试一试吧~
2019北京军队文职招考面试新形式：微材料题型知多少
近几年来，面试题目越来越灵活，更多的部门趋向于独立命题，面试形式也是多种多样，题目覆盖类型也更加全面。为了避免套路化做答，很多题目在出题时候会融合几个思路或者是完全没有套路，就是为了能够真正测查到学生的思考和解决问题的针对性。今天专家带大家来看一个近3年点击频率越来越高的微材料题型。首先，我们来解读一下什么是微材料题。微材料题目一般出现在普通结构化当中，是以200-400字左右的一个小材料带一道题。这一道题目里有时候是包含两个问题，而且目前大多数微材料在命题时候多是以两人或多人对话形式来表现。通过对话让考生从中主动发现问题，提出解决办法或者对策建议，考察考生对问题的把握能力，分析能力和全面性，也从侧面测查到了岗位匹配性，自我认知，和服务意识与技巧，人际交往的意识与技巧，提出对策能力等。话不多说，真题展示如下:材料:副科长:小邓啊，今天都周三了，数据统计完成了吗?小邓:还没弄完呢。副科长:明天能按时交给我吗?小邓:估计明天也弄不完，还有几个县局的数据没交上来。副科长:那你去催催啊!小邓:催过了，他们不交，我有什么办法呀!副科长:我不管那么多，我只要结果。小邓:没数据那也没办法，科长不是周五才要嘛!问题:从上述对话中，你发现有何不妥之处?假如你是小邓你会如何与副科长沟通?从上述对话可以看出，小邓的执行能力不强，对工作缺乏责任意识，遇到困难存在畏难情绪，对领导安排的工作比较被动，表现出懈怠消极的工作情绪。此外，他的沟通方式不当，对领导缺乏尊重，权属意识不强。在与领导沟通的时候，语气和说话方式也不是非常的严谨。假如我是小邓在沟通过程中，我会如实向副科长汇报工作进程，说明当下遇到的难题以及自己所采取的解决办法，要是我还会寻求副科长的帮助，确保任务能够及时的完成。具体来说我会和副科长这样沟通:科长，您交给我的数据统计工作完成情况是这样的:已经有十个县局按时将有关数据交给了我，我也做好了这部分的统计工作，但是还有五个县局的数据没有报上来我这两天，一直在催，但是他们都表示按时上交。有一定的困难，所以我给了他们一个时间节点，请他们务必在今天下班之前交给我，我今晚会加班加点将数据统计出来，明天一早一定交给您，您到时候帮我把把关，有什么问题您告诉我我再及时修改，您看这样可以吗?这一道题不单测我们发现问题的能力，这样的场景对话在工作当中也会经常出现，这道典型的微材料题主要是考查人际沟通能力和对工作当中发现问题的能力。我们在发现问题的同时，要注意把握自己是谁，你的身份定位在哪里，那么语言当中表述是否符合我们自己的身份和场景，同时也要注意对话内容当中所出现的问题，比如说是否表示了自己的服务意识不够强，是否表现出了自己对工作的懈怠等等。那么在进行人际沟通的时候也是要注意到自己的身份，注意自己的语言表述语气，说话方式等等。针对问题，要以数据和实际情况具体说明去怼领导进行回复，并且能够对问题提出一定的解决方案。
