2016军队文职考试考试：言语考题中的“一增”与“二平”

2016年的军队文职考试考试于今日进行，就今年的言语理解与表达部分的考题来看，总体的命题趋势与考题量与去年相比变化不大，但是在题目的具体考查形式方面还是出现了不同以往的变化，理解和掌握这些变化，无论对于我们针对明年军队文职人员招聘的教学筹备，还是指导考生做好下一次的备考工作，都有积极的借鉴意义。这些变化从具体的题型上来说，主要表现为：一增、二平。 一、一增指的是语句表达部分的题量增多。该部份由2015年的3道题目增至6道题目，其中，排序题史无前例的考了3道题目，且其中的2道题目首句均不相同，难度有所增加，这就意味着，军队文职考试考试岗位能力命题人对于语言表达连贯性的能力更加重视，考生在这方面应该多做一些相应的准备。

二、二平指的是逻辑填空部分和片段阅读部分。 首先，在逻辑填空部分，今年考查的题量与去年持平，命题趋势与侧重点也相对稳定。从题目数量来看，今年逻辑填空的考题量依旧是20个题目，其中单独考查成语的有4题，单独考查实词的有7题，混合考查的有9题。从词语数目来看，逻辑填空选项中共考查成语60个，实词116个。值得一提的是，在2015年的逻辑填空考题中，考查实词的数量同为116个，而成语数目为36个。这就说明，命题人对于实词的考查没有放松的同时也加大了对成语的考查，所以对于能够准确遣词用字的能力是广大考生一直需要培养的。 其次，在片段阅读部分，今年的考题量较去年少1题，变化微小。具体来说，概括类题目今年考了10题，去年12题，考查的重点与要点大体相同；

其他小题型，今年标题类题目和指代类题目各出1题。去年标题类题目出了1题。综上，片段阅读部分的出题规律还是比较稳定的，广大考生应该把这部分题型作为学习言语科目的基础。 从总体上来看，今年的考题大多数题目还是中规中矩，纵观近3年的军队文职人员招聘试题来看，对实词和成语的考查量一直居高不下，同时片段阅读部分的命题难度和趋势也已基本稳定。这同时也说明我们以往的教学是有针对性和有效性的。另一方面，在今后的教学中，我们要加长语句表达部分的授课时间，加大该部分的练习。同样的，我们的考生，也应掌握命题趋势，遵循命题规律，方能知己知彼，事半功倍。

2016年天津市军队文职数量部分备考指导

笔试综合知识一般为130~140题，其中岗位能力一般为50题，在岗位能力中，数量部分共15题，大约占15分，包括5道数字推理题，5道数学运算题，5道资料分析题。数量部分一直是公职类考试中的难点，很多考生都会放弃此模块，但是军队文职考试的数量部分比较简单，无论从题量还是从难度上来说，数量部分的难度都低于和天津市军队文职考试考试，因此数量模块大家一定要抓住，不可放弃。还有20多天就要考试了，在最后的冲刺阶段，我把数量部分的考点以及复习方法给大家做个介绍，希望对大家的考试有所帮助。 ①数字推理。数字推理、图形推理、文字推理是逻辑推理题的三种题型，其中图形推理和文字推理划分到判断推理部分，数字推理归到数量部分。

数字推理大家必须要知道9种基本数列，所有的题都是这9种数列的组合。这9种数列包括常数列、等差数列、等比数列、质数列、合数列、对称数列、周期数列、简单递推数列、基本幂次数列。常见题型有6种，包括分数数列、多级数列、多重数列、幂次数列、递推数列、特殊数列，每一种数列都有自己的解题方法。在考试时，看到一个题，首先观察有无明显特征，是否为特征数列，如果没有明显特征，则考虑多级数列或递推数列，一般不是偏题难题，按此套路均可解决，如果遇到难题，考虑一分钟没有发现规律，果断放弃，不要耽误时间。数字推理部分大家可以做一做天津市，其难度可能比军队文职考试略难，若能掌握市考难度，可轻松应对军队文职考试。 ②数学运算。

数学运算部分的考查范围是初等数学的范畴，但是偏向趣味数学类。它并不是考查考生实际的计算能力，而是考查考生统筹规划，发散思维的能力，在做题时，大家不要盲目计算，一定要观察有无速算技巧，巧算能达到事半功倍的效果。数学运算中的基本解题技巧主要包括3个，分别为代入排除法、赋值法、方程法。常见基本题型包括9种，工程问题、行程问题、经济问题、容斥问题、排列组合与概率问题、几何问题、最值问题、基础计算问题、趣味杂题。趣味杂题又包括时间问题、溶液问题、植树问题、过河问题、空瓶换酒问题、比赛问题、方阵问题、牛吃草问题、优化问题等。上述这些题型是公职类考试中的常考题型，军队文职考试也是这些内容，只不过难度低，所以大家还是要全面复习一下，但是只掌握每一题型的解题套路和基本题目即可，不需要做难题，复习要有广度，但不必有深度，掌握基础即可。

③资料分析。资料分析部分是一篇资料，配5个题目。出题形式包括文字和图表。资料分析主要考查考生基础统计学知识，要求考生必须能读懂政府数据报告，这是一个公职人员必备的能力。大家必须掌握基本统计术语和基本计算公式，以及常见估算技巧。统计术语必须掌握以下几个：基期、现期、同比、环比、增长量、增长率、比重、平均数。计算公式主要包括增长量、增长率、比重、平均数等。除此之外，大家还需掌握常见估算方法，资料分析考查考生分析、推理、计算的能力，但是大家要注意计算能力并不是实实在在的计算，而是估算巧算。资料分析的计算基本都是估算，需要精确计算的非常少，所以大家在掌握基本术语，基本公式之后，主要练习的就是计算能力，要学会快速计算。

资料分析部分建议大家还是做做天津市军队文职考试考试题，考试前练习15篇资料分析就可以了。 以上是数量部分的备考建议，建议大家在最后20天里，每天做1小时数量部分练习，祝大家考试成功。 （编辑：hexin）

2020年军队文职考试岗位能力翻译推理拓展考题

翻译推理在逻辑学当中，并不存在这一概念。翻译推理是我们对考题所做的一种归纳与总结，发现有这样一类题，是通过先翻译再推理的基本思路来解题，所以称之为翻译推理。翻译推理是军队文职人员招聘中必考的题型，基本解题思路是：先翻译再推理。在军队文职人员招聘中一般通过假言命题与选言命题或联言命题组合复合命题的形式来考察，再通过对摩根定律、否定肯定式多考点结合来增加考试难度，广大考生需熟练掌握其基本知识点。近几年军队文职人员招聘推陈出新，也会考一些小的知识点，现总结拓展如题： 以下哪项和天文学家所说的意思相同? A.如果银河系中有外星人，则太阳毁灭 B.如果银河系中有外星人，则太阳不会毁灭 C.太阳不会毁灭或者银河系中有外星人 D.

2020湖北军队文职考试数量关系常考题型总结

排列组合问题是军队文职招聘数量关系科目中的高频题型，而相比其他题型，难度较大，也是广大考生最为头疼的难点题型之一。近些年军队文职招聘竞争越趋激烈，掌握排列组合问题解题技巧，是能够取得考试高分的突破。 一、考察题量 根据2015-2019年军队文职招聘排列组合题目出题数量可知，排列组合每年至少1题。 二、基本原理 1、分类与分步 分类是指对完成一件事，需要划分几个类别，各类别内方法可以独立完成该事; 分步是指对完成一件事，需要分为几个步骤，每个步骤内的方法只能保证完成该步。 2、加法原理与乘法原理 加法原理：分类完成的事件，完成该事件的各类别方法总数相加。 乘法原理：分步完成的事件，将完成该事件的各步骤的方法直接相乘。