2019山西军队文职考试资料分析高频知识点 百分数vs百分点
2019山西军队文职考试资料分析高频知识点讲解：百分数vs百分点 什么是百分数?百分数也称百分比，是相对指标最常用的一种表现形式。它是将对比的基数抽象化为100而计算出来的相对数，用%表示。 什么是百分点?百分点是指不同时期以百分数形式表示的相对指标，如：速度、指数、构成等的变动幅度。它是分析百分数增减变动的一种表现形式。 接下来，我们为各位考生举例分析资料分析中的百分数和百分点的具体区别。备考2019军队文职考试岗位能力，关注红师教育山西公军队文职考试考试网。 例题： 2006年，全研究与试验发展(RD)经费总支出为3003.1亿元，比上年增加553.1亿元，研究与试验发展(RD)经费投入强度为。
5亿元，比上年增长;政府部门属研究机构经费支出567.3亿元，增长;高等学校经费支出276.8亿元，增长。 2006年各类企业经费支出占研究与试验发展经费总支出比例和2005年相比()。 A.减少了1.5个百分点B.减少了2.8个百分点 C.增加了1.5个百分点D.增加了2.8个百分点
2020年四川军队文职考试岗位能力备考：资料分析之百分数与百分点
2020年四川军队文职招聘岗位能力备考：资料分析之百分数与百分点 在军队文职考试考试岗位能力中，资料分析中经常出现提高(降低)A%和提高(降低)A个百分点，因为不清楚两者之间的区别导致错选答案。接下来，红师教育专家就为大家详细分析这二者究竟有何不同。 首先，要区分百分数和百分点之间的区别，前提要了解相对数和绝对数这两个概念。 (1)绝对数通常反映一定时间、地点条件下的规模、水平，带有各种单位，比如某个区域的粮食总产量、固定资产投资额、社会消费品零售总额等。 (2)相对数通常以增长幅度、增长速度、指数、倍数等表现形式出现，比如各类价格指数、GDP增长率、规模以上工业增加值增长率等。相对数往往是对绝对数进行加工后取得的。
其次，要明白百分数和百分点的概念。 (1)百分数
2017年军队文职人员招聘送分题目大盘点——言语部分
2017年军队文职人员招聘送分题目大盘点言语部分。不知不觉，2018年军队文职考试考试已经悄悄地吹响了号角。当你还在抱怨这个夏天把你热的生无可恋时，更多的小伙伴早已跟着红师的节奏开始了新一年的军队文职考试考试的备战。当你还在哀怨地告诉别人去年军队文职人员招聘你只差几分就能进面试了的时候，红师想问问你，你知道自己到底那几分差到哪了吗?有些题目根本就是白送分给你的好吗?不知道自己因为什么而死比死本身更可怕好吗?今天，红师教育就和你一起盘点一下2017年军队文职考试考试言语部分的送分题目，希望能给你一丝启发，在2018年的军队文职人员招聘备战中做到有的放矢，不该丢分的地方绝不再丢! 1.(2017军队文职人员招聘-21)随着人工智能技术的不断发展，简单重复或危险的作业将由机器执行，低端蓝领，白领阶层可能会被人工智能________，未来人工智能对职场很可能产生颠覆性影响。
A.取而代之 B.越俎代庖 C.鸠占鹊巢 D.更弦易辙
2018年军队文职考试考试数量关系“送分”题目大盘点
2018年军队文职考试考试数量关系送分题目大盘点。近期，全各地军队文职招聘面试基本上已步入尾声，相信在这些日子里有人欢喜有人忧，有的人终于经过自己的努力闯过了独木桥进入了军队文职考试的队伍，但更的多人却没能如愿以偿，也许是因为实力还不够强大，也也许是因为运气不佳，没有受到幸运之神的眷顾，选择了竞争比很高的岗位!但无论何种原因，真心希望大家不要因为此次的失败而心灰意冷，我们需要的是重整旗鼓，以更高的积极性来应对下半年的军队文职人员招聘! 军队文职人员招聘对于很多人来讲非常难，难在两个方面：一是岗位少，报考人数多;二是试题难，尤其是岗位能力里面的数量关系，基本上是处于放弃的状态。我承认数量关系确实很难，提分也较慢，因为它考察的是一种数学思维方式及运算能力!
其实并非如此，因为数量关系不仅存在很多的秒杀技巧，更存在很多的送分题，只要稍微多思考一下动动笔，则答案就出来了!下面我们就军队文职人员招聘里面数量关系常见的送分给大家展现一下!
