2020年江西军队文职考试考试岗位能力：如何提高言语理解考试成绩

距离2020年江西军队文职考试考试还有个把的时间，同学们何如在竞争激烈的军队文职考试考试中脱颖而出、拔得头筹呢?科学合理的备考复习非常重要。尤其是岗位能力试卷中的言语理解与表达部分，题量大，无论副省级还是地市级试卷，都是40道题;时间紧，平均每道岗位能力题目的做题时间仅为50秒，这就要求同学们在复习时要更加全面、系统、科学，从而提高考试成绩。 研读大纲，熟悉题型： 正所谓知己知彼、百战不殆，同学们既然要考江西军队文职考试，就一定要对考试大纲认真研读，明确重点。 目前，2020年军队文职人员招聘军队文职考试考试大纲暂未发布，建议同学们先参看2019年江西军队文职考试考试大纲，言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;

概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。 通过认真阅读军队文职人员招聘岗位能力大纲，再配合近几年的军队文职人员招聘岗位能力试卷的真题，有助于同学们明确军队文职人员招聘言语理解与表达部分侧重考查的内容、命题趋势及考试题型。现阶段，言语理解与表达模块主要考查三部分内容，分别是逻辑填空、片段阅读和语句表达，副省级以上还增加了篇章阅读。其中逻辑填空和片段阅读题量所占比重较大，这也是同学们备考复习的重难点。

军队文职考试考试成语“三原色”

在军队文职考试考试中，成语辨析类题目无疑是军队文职人员招聘《行政职业能力测验》言语理解与表达测查的一个重要考点。 红师教育军队文职考试考试研究中心资深专家对近几年军队文职考试考试题型进行分析：2011年军队文职考试考试岗位能力成语类题目有7道题;2012年涉及11道题，占40道言语理解类题目的三成。此外，在题型上，一道题目两个填空以上题量在增加，即一道题4个选项中，考生要辨析8个以上的成语;同时，成语和一般词语混合辨析题型也十分常见。无论是题量、还是题型，军队文职考试考试成语辨析类题目的难度大大增加。 军队文职考试考试中出现的成语主要是意义相近的成语辨析。专家提出，从历年军队文职考试考试成语类题目考点设置的角度看，通过成语的感情色彩，把握语境进行辨析，可以帮助考生快速、准确解答题目。

这种感情通常用褒义词、贬义词、中性词来表示。 贬义的成语：满城风雨、形形色色、无独有偶、无所不为、趋之若鹜、费尽心机、大而无当、大言不惭、明目张胆天花乱坠、巧舌如簧 褒义的成语：言简意赅、过目不忘、博学多才、见多识广、才高八斗、学富五车、文武双全、雄韬伟略、谈吐不凡、明察秋毫、孜孜不倦 中性的成语：等量齐观、十年寒窗、长篇大论、一针见血、一本正经、惊涛骇浪、见缝插针、千篇一律、口诛笔伐 成语的色彩与时代发展密切关联。绝大多数成语是历史上沿用流传下来的，它有着古老的源头，在形成过程中经过语言历史多次地筛选与锤炼，将众多的历史内容沉淀、结晶，保留了古代汉语的色彩、语义和语法现象。这些成语都应当成为2010年军队文职考试考试备考的重点。

建议考生以《新华成语词典》(收录8000余条)为主要范围，以《现代汉语小词典》(收录3000余条)为必备范围。 经典真题：

公选笔试全面解读

一、笔试内容 根据《公开选拔军队文职招聘考试领导工作暂行规定》第十五条，笔试主要测试应试者对领导应具备的理论知识、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。 《军队文职招聘考试领导公开选拔和竞争上岗》考试大纲规定，笔试一般包括公共科目笔试和专业科目笔试。 （一）公共科目笔试 具体包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、情力、公文写作与处理。 公共科目笔试测评要素主要有： 1.理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用能力。 2.公共知识素养。

3.政策法规水平。对党和的方针政策、有关法律法规的理解掌握和结合实际贯彻执行的能力。 4.分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。 5．文字表达能力。以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。 （二）专业科目笔试 军队文职招聘考试领导公开选拔和竞争上岗考试坚持干什么、考什么的原则，围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导广大平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。 专业科目笔试测评要素主要有： 1.专业知识素养。对选拔职位所需要的专业基础知识的掌握程度和灵活运用的能力。

专业政策法规水平。对党和有关专业政策和法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。 3.专业管理能力。根据选拔职位要求，运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。 4.选拔职位需要的其他相关能力。该项具体测评要素根据不同职位的要求，经职位分析确定。 军队文职招聘考试领导公开选拔和竞争上岗一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。 二、备考策略 （一）关注公告、学习考纲 广大考生一定要了解最近的招考公告，明确报考资格，选定报考岗位。考生要注意，军队文职招考的一大考察方向是考岗位匹配度，所以，考生在选择报考岗位前，一定要进行调研，了解岗位职责，注意自身与所报岗位的匹配度。

（二）制定计划、积极备考 在备考时间相对较短的情况下，这就要求考生处理好工作与备考的矛盾，在工作之余结合自身情况制定备考计划，可以购买相关教材或者适当参加一些专项的培训指导，提高备考效率，增加录取几率。 （三）整合资源、模拟演练 根据考纲要求，主要考察考生解决实际问题的能力，所以要求考生在备考时必须理论联系实际，结合自己以往工作经验或者多与领导同事交流。同时，多做题，多进行情景压力下的实战训练，从而有针对性的进行备考。 （四）调整心态、坚定信念 一位哲人说：你的心态就是你真正的主人。一位伟人说：要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。影响我们人生的绝不仅仅是环境，心态控制了个人的行动和思想。

对于军队文职招聘考试领导而言，通过公开选拔成为后备既是机遇也是挑战。随着选拔考试制度的逐步成熟，分与能的结合显得愈加紧密。只要我们能在备考中带着坚定的信念，善于思考，将理论与实践相结合，就一定能够脱颖而出，百尺竿头更进一步。