《十二公民》带您轻松开启无领导小组讨论面试备考

很多考生对于无领导小组讨论这种面试形式并不是很熟悉，如果想轻松愉悦地进入无领导小组讨论的面试备考，那么电影《十二公民》是一个不错的开始呢!观看《十二公民》千万不要完全看热闹哈，对于无领导面试的启示才是真谛呢，希望大家学过无领导面试后能再度观看，感悟会有更多呦!在此中公教育分享几个与无领导面试相关的观后感，大家也要积极思考!感悟一：政府思维。影片中参与谈论的十二个人，大部分都以自我利益为主，不愿意浪费时间去探究事实，想迅速结束讨论，没有大局观，社会责任感缺失。而我们真正在面试中还是要整体转化以政府思维去思考问题，公众利益在前，自己私利在后。感悟二：控制情绪。影片中除9号讨论者情绪始终保持稳定外，其他组员都或多或少情绪失控。而在无领导小组讨论面试中也会有触发考生情绪失控的话题和环境，希望广大考生在无领导小组讨论面试中能够理性、客观的参与讨论，调整好自己的状态，把自己优秀的一面呈现给考官，证明自己被录取后也能在工作岗位中发挥自己的价值。感悟三：数据论证。影片中在10号讨论者第四次打断4号讨论者时，4号讨论者直言第4次打断我说话了，既有效的回驳了其他人的不礼貌打断，也给观众特别明显的提示。在无领导小组讨论面试中，由于考生较多，大家都想发表自己的见解，为小组讨论进程做贡献，基于此，就会有抢话、打断等情况出现，可能就会影响面试心情及发挥等，所以在控制好情绪的前提下也应该为自己争取机会，必要时可以数据回应。感悟四：专业适度。影片中1号、4号、8号、12号讨论者在讨论过程中都有自己专业及本职中专业化内容的引入，其中很明显的一次是被3号讨论者打断，称所说内容听不懂。在无领导小组讨论面试中能有自己的专业优势是好事，能从更专业的角度解读讨论中遇到的问题，但影片中参与讨论的12位讨论者有不同的工作、生活等背景，就如同我们面试中考生有不同的学习背景，不同的专业特点，不同的生活阅历，所以在讨论中如过度专业化讨论，很容易让其他组员无法接受甚至被打断，满足讨论正常进行的前提下专业化很好，所以建议考生在面试讨论中注意专业化适度哈!中公教育专家希望大家认真备考学习后，在欣赏影片的同时从中总结一些适合自己的观后感，为自己的面试增分，成功步入队伍!

2015军队文职考试言语特殊题型:专业材料特殊对待

2015年军队文职考试考试备考已经拉开序幕，现已进入暑期备考阶段。根据历年军队文职考试考试时间安排，红师名师推断2015年军队文职考试考试预计在10月中旬发布公告，11月份进行笔试。言语理解是试卷考查内容比较复杂的题型，但是时间短，题量大，考生很难短时间内提高准确率，这就要求考生必须从现在开始掌握基本的技能。红师教育提示在做题时，我们有时会遇到这样一种题目，如下： 最初的生命可能就是一群偶然聚集在一起的有机物。之后，这群偶遇的有机物有了明确的分工。蛋白质负责提供支架和生产能量，DNA和RNA则保存和实施群体的复制图纸，磷脂分子和蛋白质还联手建了细胞膜。正是这层神奇的膜，将有机物集群包裹在一个稳定的环境中。

这段文字主要描述的是（） A、细胞诞生的科学假说 B、细胞初始的变化过程 C、生命单元的形成条件 D、生命演化的合理猜想 这类题目难度不大，从最后一句话可知描述的是细胞诞生的科学假说，值得一说的是这道题目的题材有非常明显的特点，便是专业性很强。而言语理解与表达模块考察的是考生对材料的理解与表达能力，并非考察专业性知识，因此，专业材料题材常常有个特点，便是在后文往往才会出现重点或者总结性语句。因此，为了提高阅读速度，建议考生在遇到这类题目时，可先快速略过专业性语句，不必详读，重点在于找出那个总结性的重要语句来。 例题讲解 例1、自不久前日本移动通讯巨人NTFDoCoMo开通全球第一个3G服务以来，全球通讯进入3G时代。

由于中尚未正式颁发3G牌照，3G技术目前在内难以被广泛应用。 对这段话主要表述的是：（） A、中3G技术极为落后 B、中急需开发3G技术 C、3G技术在内被广泛应用尚需时日 D、中应该尽快颁发3G牌照 解析：这道题目直接往后面找，能看到由于中尚未正式颁发3G牌照，3G技术目前在内难以被广泛应用，由这句话可直接选择答案C。 例2、美哈佛医学院的科学家发现，《西游记》中孙悟空施展的瞌睡虫并非天方夜谭，而是确实存在。不过，它既不是什么虫子，也不是什么微生物，而是一种难以捉摸的天然物质。它就隐藏在每个人的大脑中，名为睡素因子。睡素因子是一种肽，结构甚为奇特，包含有45种氨基酸，末端还附有一种被称为胞壁酸的糖，不同于其他人体物质的结构。

科学家经过极其复杂的工序，终于从几吨人尿中提取出了只有两三粒砂糖大小的睡素因子，共重30微克。这一发现无疑是当今医学领域的一大成就。目前，科学家正争取人工合成睡素因子，为世界上的失眠患者解除失眠的痛苦。 这段材料主要说明（） A、科学家发现并提取了睡素因子，正争取人工合成它； B、瞌睡虫就是睡素因子； C、1微克睡素因子能使动物进入深度睡眠状态 D、睡素因子是一种结构奇特的肽 解析：这道题目文段很长，如果仔细阅读将很费时间，如果迅速往后找，便可发现最后一句话目前，科学家正争取人工合成睡素因子，为世界上的失眠患者解除失眠的痛苦，很明显该句才为全文重点，因此正确答案为A。 很多题目的结构特点往往很明显，建议考生在平时做题时多多留意多多总结。

军队文职考试考试面试指导：如何准备面试

面试是选拔军队文职考试的一个极其重要的程序。面试不同于笔试，笔试侧重于考察考生的基础知识和写作能力，而面试侧重于考察考生的组织协调能力、语言表达能力、情绪控制能力、处理人际关系能力等综合能力，那么，笔试入围的考生如何准备面试呢，下面红师教育军队文职考试考试研究专家朱永喜老师将把一些成功考生的备考经验进行一下归纳，与即将要参加面试的考生们一起分享。 一、拟定计划，规律复习 凡事预则立，不预则废，拟定一个适合考生自己的科学合理的备考计划非常重要。考生可以把备考计划分为三大阶段，基础阶段、提高阶段和冲刺阶段，拟定好每个阶段的任务是什么，重点做什么，完成多少进度，取得怎样的效果等，还可以把计划细化，如辅导书每天看多少页，每天训练多少道题，几天做一套真题等。

二、夯实基础，勤加训练 打好面试基础非常重要，基础扎实才能在考场上以不变应万变。考生应掌握结构化面试的特点、考察要素、形式、流程、方法和技巧，对面试常考察的基本知识点要理解、吃透，学会应用基本理论知识解决实际问题。考生应多训练真题和模拟题，掌握出题规律和答题方法、技巧，培养应试能力。 三、选择好的辅导教材 选择好的辅导教材犹如为考生选择了良师益友。市面上各类军队文职考试面试辅导教材良莠不齐，令考生无所适从。考生应尽量选择一些由权威名师编写的教材，选择一些理论表述精辟、考情分析透彻和有详尽参考答案及解析的教材，选一本汇编历年真题的教材和一本模拟题教材，认真研读教材，对照教材进行自我检测。 四、选择好的培训机构 考生可在自身经济条件允许的情况下选择一个权威的、口碑较好的面试培训机构，根据自身情况选择基础班、强化班、冲刺班或包过班等班次。

五、了解报考单位及岗位 知己知彼才能百战不殆。考生可通过网络、电视、报纸、招考简章、熟人等渠道了解报考单位及岗位的基本情况，譬如报考单位的职能、机构设置、规章制度、近期工作重点以及报考岗位的性质、特点、要求、职责等，以便在面试时能够结合报考单位及岗位的实际情况来回答问题，使面试官对考生的报考动机、愿望、态度和任职能力给予肯定和认可。 六、关注时事政治和民生问题 考生应多关注时事政治，尤其是社会形势、政策、理论导向等，会运用政策、理论来解释现象、分析问题、提出解决方案，使自己的回答有一定的理论高度。考生还应多关注民生问题，近年来面试题涉及民生方面的问题屡见不鲜，考生要会运用民生政策来提出解决民生问题的措施。

考生应当为自己设定合理的生活学习节奏，劳逸结合，事半功倍。考生在临考前要调整好心理状态，稳定情绪，以良好的心理素质应对竞争激烈的考场，以平常心取胜。 如果考生们还有更多更好的备考经验和方法，欢迎一同来分享和探讨，最后红师教育军队文职考试考试研究专家朱永喜老师预祝即将参加面试的考生们马到成功，金榜题名！

2020年江西军队文职考试考试面试指导：结构化面试答题“套路”技巧

2020年江西军队文职考试考试马上要开始了，为了更好的帮助备战2020年江西军队文职考试考试的考生们，红师教育为大家解答下2020年江西军队文职考试考试面试结构化面试是什么，希望能帮助到大家，更多江西省军队文职考试考试信息及备考资料可随时关注红师教育网。 结构化面试答题套路一定能体现你超高的情商： 本系列共有两篇，主要讲一讲模板化这个问题。本篇主要讲一下如何使用模板算是模板化。 首先要强调一下，同学们不要把模板当作是模板化，模板本身是固定的答题思路，算是一种思路，这种思路可以看做是一种答题工具，而通过对这种工具的正确使用，我们就可以在面试考场上获得高分。因此模板大家一定要记熟，这是我们面试学习的第一步，也是基础。

举个例子，在面对组织活动类的题目时，大家都知道人财物这个模板，所以不论题干中是什么情况，有的同学上来就是成立工作小组，完全不看题干中的条件到底允不允许。比如题干中给出这样一种条件你是新入职的职工，领导准备组织一次xx主题团建活动，安排你去调查一下大家的意向，然后作答，先成立一个工作小组，其中成员的构成有组织过类似活动的同事......，这就是标准的模板化。 这里怎么体现模板化呢?说白了，模板化就是生搬硬套模板。在这道题里，你是什么身份呢?你是个刚入职的小兵，周围的同事都是你的前辈，也都有自己的工作。在这个标准模板化的答案里，你这个小兵为了自己的工作顺利完成，要求有其他工作在身的同事来帮你一起完成你的工作，并且这项工作是领导派给你的，也就是说你还要在这个小组里占据主导，这样想想，是不是就觉得脸有点太大呢?

这样的行为说白了就是没有情商的表现。其实生搬模板的考生为什么会让考官讨厌，很大程度上就是因为生搬模板的同学在考场上对着纸上的题目都没有变通的能力，那么在以后的实际工作中就很可能真的会做这些脸太大的事情，这样很容易激发队伍内部矛盾，也不利于领导管理团队，所以模板化的危害是可以预见的，那怎样可以规避这个问题，展现我们的高情商呢?请看本系列下篇。