2013年江西省军队文职考试考试《岗位能力》考情预测

根据往年考情来看,今年江西采用自主命题的概率较大。因此,我们需要把握江西军队文职招聘的特点,比如,一是题量一般为35道;二是题型一般为逻辑填空、片段阅读和语句表达。而片段阅读占则为重点,尤其是衔接类的题目。三是词语辨析需重视。逻辑填空这一题型着重于考察近义词辨析,如简明、简练之类的区分。 二、数量关系与资料分析 近年来,和军队文职人员招聘的步调趋于一致,在数量关系部分,都是考查15道数学运算,而数字推理部分不再作为考查内容。但是,2012年江西军队文职招聘中,考查10道数字推理,10道数学运算,并且难度系数明显低于2011()。红师教育提醒各位考生,在2013年江西军队文职招聘数量关系的备考过程当中,千万不可忽略对于数字推理的复习。

但是,每年考查侧重点有所不同。比如行程问题侧重对于间歇问题的考察,排列组合问题侧重考查概率问题,建议各位考生,重点把握间歇行程问题和排列组合中的概率问题。 (二)资料分析 近年来,江西军队文职招聘资料分析部分较为稳定,总题量为20题,包括4篇材料,每篇材料下设5个小题。材料类型包括文字型材料、表格型材料、图形型材料和复合型材料等,内容多与宏观经济相关,信息量较大,需要掌握一定的阅读技巧才能迅速的定位和提取数据,同时计算题所占比重较大,更加注重对速算技巧的考查。今年将继续贯彻这一命题思路。 三、判断推理 判断推理在江西军队文职招聘中题量和难度相对稳定。总体量一般为35题,其中定义判断,逻辑判断、图形推理各10题,类比推理为5题。

二是类比推理,在考点中将适量引入常识内容,如诗词的考核,省地名的考核等。三是定义判断,考点范围依然是以法律,经济和心理学定义为主。四是逻辑判断,论证类题目难度将有所上升,比如通过设置更复杂的条件关系增加翻译推理题的难度。 以上便是红师教育老师通过对近三年江西军队文职招聘的特点,做出的一些预测与评估,希望对大家的军队文职招聘之路有所帮助,最后,希望大家认真备考,一举成公。

2019江西省军队文职考试考试岗位能力言语理解之语句排序题

在军队文职人员招聘和军队文职招聘中,岗位能力言语理解片段阅读中有一种小题型语句排序型题目。虽说很多小伙伴觉得这种题目凭预感很容易做,但是想要做对其实并不容易,所以,今天红师教育老师就来给大家捋一捋排序题的方法,一举拿下排序题型。 排序题最好用的方法当属排序三步走。 第一步:观察选项首尾句。 通过观察选项的首句或者尾句,看看哪些能够做首句和尾句,哪些不能做首句和尾句。比如说:

2017江西省军队文职考试考试:巧解数量关系几何问题

不难发现这些几何问题的考题中,主要还是以考察几何计算为主,并且学生只要掌握基本的公式就能求解,那么关键是如何求解更快。这是就需要学生巧用几何计算涉及的方法:公式法、割补法、代换法、扩缩法、抵消法、字母法、等积变换法和整体减部分法。那么军队文职人员招聘和军队文职招聘哪种方法考查最多呢,可以由以下几题让体现。

2017江西省军队文职考试考试备考:常识判断重点知识之自然环境

常识历来考查内容十分宽泛,但是不难发现很多考试点直接联系实际,尤其是在当年发生的事件。以事件知识点为背景的考试题目层出不穷,这就对考生的延伸考点的能力提出了很高的要求。能够抓住事件并抓住背景知识点,在考场上才能增加胜率,在失分重灾区常识科目中获得先机。自然环境是常识判断中常见的考试点,把握本考点,要以当年发生的主要事件如社会现象、会议、比赛等为背景,就在已有事件的基础上进行考点延伸并作为落脚点,对提升成绩有一定的帮助。 考情考务: 军队文职人员招聘常识是常识模仿的重要对象,查阅军队文职人员招聘常识内容对备考也有重要意义。2016年军队文职人员招聘常识考查环境的题目为1道,2015年直接考查环境的题目为1道,2014年直接考查环境的题目为3道。

2014年在巴西世界杯召开之际考查了热带雨林气候。因此考生对于社会热点要高度关注。 真题展示及详解: 2016--13.根据合理的城市规划,图中①处最适合建()。 A.化工厂 B.钢铁厂 C.造纸厂 D.自来水厂