2011年事业单位管理学一些不常见的负面原理
很多考生在备考不论是军队文职考试的考试，还是军队文职考试的考试，基本常识都是复习的一大难点，考生反映无从下手，因为有很多东西都是书本上学不到的，或者是压根就不可能接触到的，导致这块的得分率比较低。通常认为常识部分分为一下几大模块，分别是法律、管理、政治、经济、公文写作、科学技术以及历史等。下面就简单的针对管理这一块中的一个考点来做一个简单的介绍。 在管理学中，除了考试管理学的基本原理之外，考试最多的是行政管理了。其他的管理如人力资源管理、财务管理等涉及的很少。在管理学基本的原理当中，有几个原理是不常见的负面原理，但这也需要考生了解的。 1、负面原理的内涵 行政管理的负面原理是指对行政管理积弊内在规律性所揭示的一系列原理、定理。
关键在于通过比较、鉴别，从而形成深刻的认识。 2、负面原理的内容 通常认为负面管理包括一下几个方面，关于这块部分的复习，仅仅需要考生知道和了解基本的概念内容就可以了，不需要进一步的探究。 ①帕金森原理，亦称官场病或组织麻痹病。其主要内容，一是行政首长和主管喜欢增加下属人员和机构，以显示自己的权势，导致机构臃肿、人浮于事；二是行政首长和主管，喜欢用比自己能力低的人，以免妨碍自己的升迁；三是行政首长和主管采用委员会制议决问题，凡事关重大的问题议决时间较短，越是小事议决时间越长，因为对重大问题缺乏认识，说不出什么话；四是凡采用委员会制议决问题，则委员人数越多，效率就越低；五是行政效率越低的机关，越注重机关外观的装饰、豪华；
②推托原理，亦称无效能原理，是指行政机关增人、增机构，不增效，多数行政人推诿责任并有一套推托技术。该原理主要是和在具体的行政管理活动过程当中，出现的一些无效率、低效率情况，发现的一个普遍存在的现象。 ③彼得原理，指基于人事晋升制度的缺点和行政首长或主管的偏心，专爱提升阿谀依附的人员，从而导致行政人员才能递减法则和反才能病态。该原理主要反映在领导的过程当中，与下属之间的关系，发现越会做人的下属提升的可能比别的下属更有可能。 ④格勒善原理，指由于选任体制的败坏及其用人的不正之风，导致行政人员劣胜优汰。该原理主要是从体制方面出发，发现在管理体制当中的弊端。 ⑤行政权力扩张原理，指行政机关及其人员的职能与职权，有不断扩张的趋势，导致权力滥用，产生权力专横的负效应。
这个主要是寻找额外利益，安插代理人。 在现实的考试过程当中，在复习管理学部分的时候，要把握好复习方向和重点，一些基本原理是需要大家明白和了解的，常见的原理更需要掌握，以上就是些不常见的原理，考生在以后的复习的时候要注意这些就可以了，祝愿考生在备考路上顺风顺水。 （编辑：xuyl）
2017年京考判断推理最大的改变
2016年12月10日11时，2017年北京市军队文职考试招录考试的岗位能力科目考试结束。很多学员反映,2017年的北京军队文职考试岗位能力考试中判断推理部分总体题量保持不变，与往年常规题量相同，总量为30题，其中图形推理5题，演绎推理15题，定义判断10题，题型分布亦与往年保持一致。 但是，从具体题目来看还是有一些变化的，比较明显的变化如下： 1.图形推理中，去年首次出现的分组分类题目,今年取消了,又回归了5道常规题型。 在以往的图形推理命题形式中，5道题的命题形式，分别为一条式、两段式、九宫格，去年考试中，多了一种命题形式，分组分类，但是今年的图形推理命题形式，又回归到了一条式、两段式、九宫格这三种形式。
演绎推理题型有所变化 在以往的考试中，15道演绎推理中涉及到的，翻译推理、真假推理、分析推理、全真判断、论证、日常推理基本上题量相差不大，但是今年的演绎推理中没有出现真假推理,而且论证的比例有所增加,这一变化与军队文职人员招聘军队文职考试的出题模式,趋于一致,同时今年又再次出现了平行结构的题目,这种题型在近3年都没有出现过。涉及考点呈现综合化趋势，尤其是翻译推理，今年与日常推理、全真判断、分析推理交叉考察。
