面试备考：正确认识无领导小组讨论

在面试过程中，相较于其他的面试题型，对于考生来说无领导小组讨论更难以进行掌握和把控。不知道该以什么样的方式参与到其中，让自己的表现能够符合职位的要求，赢得考官的青睐。那么今天专家就以考生的认知盲区作为切入点，对无领导小组讨论进行深入的剖析。一、说什么?大多数的考生在考场上的时候会一直在想我一定要把我的观点说的完美，我要在这个过程里说的出彩，然后就把自己的所有关注力全部都放到自己的内容上，可是这样不仅很容易就把自己框起来让自己不敢开口说话，更容易错过其他考生的发言内容，而这样的结果不仅会让考官觉得我们不够自信，缺乏思想，更容易让考官觉得自己比较自我融入不进去集体的讨论范围，想要精心设计反而从开始就已经落败了。其实我们所有的考生必须意识到并不存在所谓的完美的面面俱到的发言，在当下的考试环境中，时间紧任务重，所有的外部环境一直在发生变化，在这种情况下我们要充分的发挥自己随机应变的本领，比起执着在完美内容，考生更应该把握好发言的时机，抓准时机找到切入点尽快开始自己的陈述，在发言的过程中快速的完善自己的发言内容构建自己的语言体系。二、说多少?在无领导小组讨论中，大多数的考生都认为在这个过程中要想展现自己让领导对自己关注，就要多说话，要把说话的机会牢牢的掌握在自己的手里。可是，这样的的心态很容易产生的结果就是，我们开始抢话打断别人，在讨论的过程中变得激进，进而让整个团队的氛围变得不愉快，而这样的结果是与我们理想状态背道而驰的。所以，在无领导小组讨论中，我们要掌握好自己发言的分寸。那么我们到底要如何在这个过程中把握好这个分寸呢?首先，我们要明确一点说的多并不能和得高分划等号，我们需要在这一个过程中掌握自己的话语权，但是不能频繁生硬的打断别人讲话，说话不能啰嗦，我们要保证自己说的是有观点有利于推进讨论进程的，要在整个的获取话语权的过程中，我们一定要将所有考生看做是一个整体，考虑整体的利益，考虑照顾成员的心情，强势又不失谦逊。三、一定要成为领导者吗?对于无领导小组讨论面试，很多考生都在纠结的一个点是我是不是一定要追求成为这个小组里的领导角色，是不是只有在这个位置上我才能被看见被认可。可是，我们要清楚的是无领导的面试是一个团队一起讨论，最终得出一个结果，就意味着不可能每一个人都是领导角色，需要有人进行辅助需要有人承担起自己的责任做好自己的事情，所以在这个过程中我们只要保证做到确保自己的发言内容是有益于最后结果的形成是在推进整个讨论进程的即可，整个过程中表现的自然让人感觉舒服合适是最重要的。

2019安徽军队文职招考面试备考面面俱到之“确认过眼神”

大家都知道这样一句话眼睛是心灵的窗户，那么，考生们在面试考场上注意到与考官眼神交流的重要性了吗?当你可以很好的运用眼神交流时，会让面试过程更愉悦，让考官对你更感兴趣，更愿意听你讲话，成绩自然也会更理想，真正做到确认过眼神，让考官找到那个对的人。说了这么多，大家一定特别想知道怎么才能运用好眼神的交流，为自己的面试增添光彩。那么，专家在这里给大家几点建议：第一，保持眼神交流的意识。过程中，一定要注意与考官要有眼神的接触，但不要只盯着某一位考官的眼睛一直看，大家可以试着在每一个句子(或一段完整的语句表达)的开头，将眼神自然的朝向前面不同位置的考官，不必在意先后顺序，除了要重点关注面前的主考官外，其他考官也要注意互动，尤其是当有考官抬起头，将目光投向你，表现出对你作答内容的兴趣时，一定要有眼神上的反馈，做到眼神的自然接触，这样你就会照顾到面前的每一位考官，留下很好的印象，在整场面试中使他们始终能保持对你的兴趣。第二，避免四目相对时的尴尬。保持眼神交流是好事，但是如果一直盯着考官的眼睛看会使让对方感到不自在，从而影响到考官对你的观感，而且长时间的注视可能会引起作答过程中的语言中断。据日本京都大学的研究报告显示，尽管眼神接触和语言处理看似相互独立，但人们在谈话时还是会经常避开对方的目光。这意味着两种过程可能会相互干扰，进一步研究后发现，眼神接触和词语联想这两种行为利用同一个认知资源池(domain-generalcognitiveresource)，而有时资源池会枯竭。所以，说话时适当移开目光，既可以避免尴尬，又能更好的组织语言。所以大家可以在注意眼神交流的同时，适当的移开目光，可以选择考官面部的眉间和额头的上三角区或是嘴和下颚的下三角区来看，切记不要往下看，也不要低下你的头，这样会暗示对方你想结束自己的回答，同时也会给人一种不自信的感觉。第三，呈现自然从容、适当的微笑。当你想吸引考官的注意力时，适当的微笑是一个很好的方法，但要根据考场实际情况来调整，有的题目在应试者回答时会有感情上的流露，比如当我们在表达对一个社会丑恶现象深恶痛绝的时候，微笑就显得非常不合时宜，会显得很分裂，考试成绩也会受到影响，所以，大家不只是用语言在与考官交流，更是在用心灵的窗户与对方交流，让他们感受到你所感受的，实现与考官的交流共情。

2017甘肃军队文职招考面试无领导小组讨论中的“抢话”技巧

面试在考查形式上主要有结构化面试和无领导小组讨论两种方式，而无领导小组讨论的难度明显略高于结构化面试。无领导小组讨论，不仅要求小组成员对指定的命题展开讨论，并且要求在达成一致意见的过程中，所有人都能为讨论结果的形成做贡献。但是专家发现，部分考生在此过程中发言较少，问其原因往往就是抢不到话。今天中公教育专家就来探讨一下无领导中的抢话技巧。第一，就要树立信心，敢于表达自己的观点。部分考生存在信心不足的问题，甚至认为别人的意见比自己的好，或是别人说的和自己想的一致自己就可以不说了。然而在讨论中，考官更多的是通过考生的发言次数和发言质量对考生进行总体评价，所以广大考生在无领导讨论中一定要勇于表达自己的观点。第二，要认真倾听，时刻准备发言。在无领导小组的自由讨论中，确实大多考生都非常积极地发言。部分考生在其他成员讨论的过程中，由于不能及时地插进话而走神，甚至认为他人的发言与己无关，而最终错失发言机会。中公教育专家认为，在整个无领导小组讨论的过程中，如果考生准备好发言了，哪怕被他人抢了话，也不要泄气。一定要认真倾听他人的发言，感觉他人的话马上要结束了，就要立刻抢先发言，及时地把自己的观点表达出去。第三，既要有素质，又要勇于表现自己。在整场无领导小组讨论中礼貌和教养是比较重要的，但如果考生在讨论中没有发过言或者很少发言，这个时候就不要强调所谓的礼貌了，一旦抢到发言机会就应该当仁不让地把自己的观点及时地表达出来，切不可延误时机。而对于前期发言积极性较高的考生来说，在面临其他考生发言时，可以把自己的机会适当地让给其他人，这样也是一种良好素养的体现。第四，若是抢着发言，就要大声地表达出来。在无领导的自由讨论阶段，会出现几个人一起发言的情况，这个时候我们发现最终能够独立把自己的观点说出来的，往往就是发言声音相对来说最大的那个。所以这就给广大考生以启示，若要抢话一定要把声音放大，否则你的发言权就很有可能被其他考生夺过去。中公教育专家认为，对于无领导小组讨论考生一定要多多练习，只有在实战中进行锻炼，在实战中总结，在实战中进步，才能达到预期的效果，最后预祝广大考生成功。

2020上海军队文职招考考试：浅论面试中的积累与表达

在面对一些专业性比较强的题时，如涉及到政府不同部门工作的题，要依靠热点的积累，题目思路的积累来拓宽自己的答题角度，即向题目中的解题思路、热点学习。对于一些人际沟通的题目，除了学会一些答题的思路之外，更重要的是要调动自己生活中的经验，这也是同学们在答题内容上体现个性的重要方法，因为大家都不熟悉政府部门的具体工作，从题目思路、热点中学到的东西总是千篇一律，但每个人的生活经历，性格都不相同，在答人际沟通的题目时完全可以充分调动自己的生活经验。有积累有经历不一定能在答题上用起来，就像茶壶倒汤圆，有话说不出，还得靠模拟练习，在练习中调动自己积累的知识，逐步提高运用生活经验的能力。基于生活积累的合理想象和推理也很重要，有了生活积累，只是有了可调动的材料，还必须学会合理的想象和推理，去想象有哪些主体，主体间会发生哪些联系，前者就是选角色，后者就是编剧情，情节就是思路。对待面试的思路，要做到死记活用。面试的学习都是从每种题型的思路开始的，不同的题，对应着不同的思路。在初期，同学们可以把每一种题目的思路都记得清清楚楚，甚至于在练题时，都要首先问一问，这是什么题，思路如何，这是死记的过程。没有这个过程，思路的要点大家是不容易记住的，在答题的时候就无点可说了。到了学习的后期就要逐渐给自己的思维松绑了，要做到活用，每种题型后面都有相应的答题思路和要点，我需要哪些思路要点，哪些题型的思路要点可以为我所用，我就把他按照自己想好的顺序列出来，这就形成了这道题的思路框架，接着就是往这个框架的填充内容了。完全不必拘泥于题型的定式，要知道不是先有题型再有题，是先有了题才有总结出来的题型，既然如此定式其实是不存在的。定式的价值只在于给出一些答题的要点，并理解这些要点指的是什么。同学们在练习面试的时候一定不要盲目做题，先分清题目的类别，针对性地去做一些典型题目，对方法思路有个总结，然后再逐渐扩大做题的量。