2019宁夏军队文职考试资料分析常见统计术语总结
宁夏军队文职考试资料分析中常见统计术语总结 在资料分析中最常见的统计术语包括以下这些：基期、现期;发展水平、增长量、增长率;幅度、同比增长、环比增长;基尼系数、恩格尔系数;强度指标;年均增长量、年均增长率;拉动增长、逐期增长量、累计增长量;序时平均数、平均发展速度、平均增长速度;百分数、百分点;倍数、翻番;进出口额、贸易顺差、贸易逆差;比重;指数;出生率、死亡率、人口自然增长率等等。 接下来，我们对其中的几种统计术语做简单的分析，如果你正在备考2019军队文职考试岗位能力考试，请看仔细哦! 1.基尼系数 基尼系数可以衡量收入差距，是介于0～1之间的数值。基尼系数为0表示绝对平等;基尼系数越大，表示不平等程度越高;
一般标准是：在0.2以下表示绝对平均;0.3～0.4之间表示比较合理;0.5以上表示差距悬殊。 2.恩格尔系数(%) 恩格尔系数指食品支出总额占消费总支出的百分比。所以它可以衡量一个地区或者一个的贫富程度，越穷，此系数越大;反之，生活越富裕，此系数越小。 统计术语是架起数据提取与数据加工之间的桥梁，在宁夏军队文职考试考试中，很多时候根据题目的要求提取出相应的数据还不能直接用来计算，需要通过一些相应的转化才可以。所以统计术语这个部分也显得很重要，学习它要从两个方面去把握，一是了解这些术语的准确意思，二是理解跟这些术语相关的一些公式和结论。 宁夏军队文职考试岗位能力考试资料分析中常出现的统计术语有哪些?
2019岗位能力资料分析常见统计术语分析 价格篇
2019岗位能力资料分析题解题技巧分享。在做军队文职考试岗位能力资料分析题时，考生们经常会看见统计术语，其中最常见的一类包括价格，那么你了解资料分析中的价格类统计术语吗?今天我么就将对此进行简单的介绍。 2019岗位能力常见资料分析统计术语价格偏 在军队文职考试岗位能力考试中，常见的资料分析价格类的统计术语包括：价格、价格水平、价格指数、居民消费价格水平等。下面请看具体的分析： 1.价格 价格是商品和服务项目的价值表现，用货币来表现。 2.价格水平 将一定地区、一定时期某一项商品或者服务项目的所有价格用以货币表现的交换价值加权计算出来的。比如：某市2002年9月份全市鸡蛋的价格水平为每公斤元，10月份的价格水平为每公斤元。
3.价格指数 表明商品和服务项目价格水平变动趋势和变动程度的相对数，用商品和服务项目某一时期的价格水平与另一时期的价格水平相对比来计算的。 4.居民消费价格总水平 居民消费价格总水平是指内一定时期内的居民支付所消费商品和服务价格变化程度水平指标，简称CPI。这一指标影响着政府制定货币、财政、消费、价格、工资、社会保障等政策，同时，也直接影响居民的生活水平评价。 以上就是对资料分析中常见价格统计术语的分析，此类题目是军队文职考试岗位能力考试中常出现的，也是相对较简单的一类，所以广大考生一定要在备考期间做好充分的准备，争取在2019岗位能力考试中遇到的时候能够轻松解决。
2019军队文职人员招聘岗位能力判断推理 数字陷阱中的统计问题
判断推理逻辑题中数字扮演者非常重要的角色，段落中出现的数字应引起我们的高度警觉。命题人员一般不考绝对的数值，而喜欢在相对的数字上故弄玄虚。一般来讲，数量与比例相结合才能说明问题，而仅仅有比例或数量大多不能说明问题，尽管比例要比数字重要。对于这一类题目，可转化为数学去思维(比例与数量作为题眼也在反对或支持题型中大量出现)。 备考2019军队文职人员招聘岗位能力：数字陷阱中的统计问题如何解? 在回答这个问题之前，我们先来了解一下统计问题。统计结论的可靠性主要取决于样本的代表性。只有从能够代表总体的样本出发，才能得到关于总体的可靠结论。一般从抽样的规模、抽样的广度和抽样的随机性三个方面去保证样本的代表性。
同时，我们还应该懂一些计量经济学研究的基本观念：不能只看到两组数据之间的正比或反比关系，关键要分析其背后的社会经济联系。比如两组数据的相关性很强(存在正比或反比关系)，但仅此而已相互间并没有任何因果关系，有时也可能两组数据都是由第三种数据决定的。更多判断推理解题技巧请关注红师教育判断推理频道。 例题：某研究所对该所上年度研究成果的统计显示：在该所所有的研究人员中，没有两个人发表的论文的数量完全相同;没有人恰好发表了10篇论文;没有人发表的论文的数量等于或超过全所研究人员的数量。 如果上述统计是真实的，则以下哪项断定也一定是真实的() Ⅰ。该所研究人员中，有人上年度没有发表1篇论文。 Ⅱ。该所研究人员的数量，不少于3人。
该所研究人员的数量，不多于10人。 A.只有Ⅰ和Ⅱ B.只有Ⅰ和Ⅲ C.只有Ⅰ D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ E.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都不一定是真实的
2019宁夏军队文职考试岗位能力常见统计术语 基期和现期
资料分析题中的统计类术语是宁夏军队文职考试考生们备考的时候需要掌握的，常见的统计术语有很多，今天我们主要给大家介绍的是基期和现期的问题，关注红师宁夏军队文职考试考试频道，备考2019岗位能力考试。 宁夏军队文职考试2019岗位能力备考：资料分析中的基期和现期的定义 基期 基期数指的是比较一个事物必须找到一个参照基数，这个参照基数就是基期数，例如2017年某企业盈利2.3亿元，为了比较2018年的盈利增长了多少，就需要拿2017的数据作为基数去比较。2017的数据就是基期数。 现期 相对于基期而言，与基期进行比较的时期的数值，就是现期量。 常用公式： 增长率=增长量/基期量=(现期量/基期量)-1=(现期量-基期量)/基期量 现期量=基期量*(1+增长率)基期量=现期量/(1+R) 增长量=现期量-基期量=基期量*增长率=(现期量/1+R)*R 现期量=基期量(1+年均增长率)*相差周期数
