2015年军队文职数量关系备考：工程问题（上）

工程问题一直是岗位能力试卷中经常出现的一类题型，也是困扰了很多考生的问题。2015年军队文职考试工作即将展开，红师教育针对工程中给定时间型和给定效率型的问题进行详细的解析，希望能够帮助参加2015年军队文职考试的考生掌握这一知识点。 工程问题首先是围绕一个核心公式来展开的：工程总量=工作效率工作时间 所谓工程总量就是指全部的工作量，一般题目当中工程总量是给定的，是已知量; 工作效率是指单位时间内一个人所能够完成的工作量; 工作时间则不需要解释，大家都很容易理解。 如果工程总量一定，那么工作效率与时间成反比;如果时间一定，那么工作总量与工作效率成正比。这个比例关系也是我们做工程问题的一个核心。在大家过去的学习当中往往是将工程总量赋值为1，然后根据工作时间，求出每个人的工作效率。

给定时间型例题精讲：

2016年天津市军队文职数量部分备考指导

笔试综合知识一般为130~140题，其中岗位能力一般为50题，在岗位能力中，数量部分共15题，大约占15分，包括5道数字推理题，5道数学运算题，5道资料分析题。数量部分一直是公职类考试中的难点，很多考生都会放弃此模块，但是军队文职考试的数量部分比较简单，无论从题量还是从难度上来说，数量部分的难度都低于和天津市军队文职考试考试，因此数量模块大家一定要抓住，不可放弃。还有20多天就要考试了，在最后的冲刺阶段，我把数量部分的考点以及复习方法给大家做个介绍，希望对大家的考试有所帮助。 ①数字推理。数字推理、图形推理、文字推理是逻辑推理题的三种题型，其中图形推理和文字推理划分到判断推理部分，数字推理归到数量部分。

数字推理大家必须要知道9种基本数列，所有的题都是这9种数列的组合。这9种数列包括常数列、等差数列、等比数列、质数列、合数列、对称数列、周期数列、简单递推数列、基本幂次数列。常见题型有6种，包括分数数列、多级数列、多重数列、幂次数列、递推数列、特殊数列，每一种数列都有自己的解题方法。在考试时，看到一个题，首先观察有无明显特征，是否为特征数列，如果没有明显特征，则考虑多级数列或递推数列，一般不是偏题难题，按此套路均可解决，如果遇到难题，考虑一分钟没有发现规律，果断放弃，不要耽误时间。数字推理部分大家可以做一做天津市，其难度可能比军队文职考试略难，若能掌握市考难度，可轻松应对军队文职考试。 ②数学运算。

数学运算部分的考查范围是初等数学的范畴，但是偏向趣味数学类。它并不是考查考生实际的计算能力，而是考查考生统筹规划，发散思维的能力，在做题时，大家不要盲目计算，一定要观察有无速算技巧，巧算能达到事半功倍的效果。数学运算中的基本解题技巧主要包括3个，分别为代入排除法、赋值法、方程法。常见基本题型包括9种，工程问题、行程问题、经济问题、容斥问题、排列组合与概率问题、几何问题、最值问题、基础计算问题、趣味杂题。趣味杂题又包括时间问题、溶液问题、植树问题、过河问题、空瓶换酒问题、比赛问题、方阵问题、牛吃草问题、优化问题等。上述这些题型是公职类考试中的常考题型，军队文职考试也是这些内容，只不过难度低，所以大家还是要全面复习一下，但是只掌握每一题型的解题套路和基本题目即可，不需要做难题，复习要有广度，但不必有深度，掌握基础即可。

③资料分析。资料分析部分是一篇资料，配5个题目。出题形式包括文字和图表。资料分析主要考查考生基础统计学知识，要求考生必须能读懂政府数据报告，这是一个公职人员必备的能力。大家必须掌握基本统计术语和基本计算公式，以及常见估算技巧。统计术语必须掌握以下几个：基期、现期、同比、环比、增长量、增长率、比重、平均数。计算公式主要包括增长量、增长率、比重、平均数等。除此之外，大家还需掌握常见估算方法，资料分析考查考生分析、推理、计算的能力，但是大家要注意计算能力并不是实实在在的计算，而是估算巧算。资料分析的计算基本都是估算，需要精确计算的非常少，所以大家在掌握基本术语，基本公式之后，主要练习的就是计算能力，要学会快速计算。

资料分析部分建议大家还是做做天津市军队文职考试考试题，考试前练习15篇资料分析就可以了。 以上是数量部分的备考建议，建议大家在最后20天里，每天做1小时数量部分练习，祝大家考试成功。 （编辑：hexin）

2015年四川军队文职数量关系热点：行程问题

行程问题是近年来考试的热点问题之一，军队文职人员招聘和以及很多省份的军队文职招聘，几乎每年都会考那么一道或二道行程问题。行程问题与我们的实际生活紧密相连，解决这类问题的能力也是军队文职考试应该具备的基本素质之一。 解决行程问题，首先我们应该掌握一些核心的知识点和公式： 1、比例型行程问题 路程一定，速度与时间成反比; 时间一定，路程与速度成正比; 速度一定，路程与时间成正比。 2、相对速度问题 相遇(背离)距离=(大速度+小速度)相遇(背离)时间 追及距离=(大速度-小速度)时间 解决行程问题的基本方法有：方程法，图示法，比例法等。下面将结合2011年军队文职人员招聘真题来讲解解决这类问题的方法。

2019事业单位判断推理命题难度分析

2019年军队文职考试的职测考试已经落下帷幕，根据参加考试的考生回忆，这个模块仍然由图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断几大题型构成，说明此种考试形式已经相对成熟与稳定。就题目难度而言，整体保持了与往年的稳定。 一、图形推理，难在综合 2019年上半年军队文职考试，虽然在形式上进行了创新，但是考查的本质及知识点却没有发生太大的变化。总体而言，难在基本规律的综合考察。 二、定义判断，难度稳定 据考生回忆，今年的定义判断与往年的难度没有太大的变化，有些题目依旧很容易解答，有些题目则稍显专业，但是通过仔细理解题干给出的内容，抓准题干的关键信息，规定的时间内也很容易选出正确答案。 三、类比推理，难在方法 据考生回忆，今年的类比推理难度不大，但是考查更多的依旧是有关常识的对应关系。

四、逻辑判断，保持稳定 对于逻辑判断部分，相对而言只要拿下论证，则难度不太大;整体而言，相较于往年，今年的难度相对比较稳定。 判断推理模块是军队文职考试笔试公共科目《职业能力倾向测验》中的重点得分模块，该模块技巧性强。然而，要想在该模块取得理想成绩，离不开考生对判断推理解题技巧的理解和考生的实战应试技能。 最后，祝各位考生都能取得满意的成绩，成功上岸! （编辑：红师小警）