2017军队文职考试考试岗位能力题库：能源与减排热点问题看过来

军队文职考试考试网发布2017军队文职考试考试岗位能力题库：能源与减排热点问题看过来，下面是关于2017军队文职考试考试岗位能力题库：能源与减排热点问题看过来这一问题的具体分析，更多2017军队文职考试考试考试答题技巧，请点击军队文职考试考试网。 能源是指人类能够获取利用的能量资源。 能源按其来源可分为三类：第一类是来自地球以外的太阳能，包括由太阳能转化形成的化石资源(煤、石油、天然气等)、生物质能、水能、风能、海洋能等资源。第二类是地球本身蕴藏的能量资源，主要是核裂变能、核聚变能及地热能资源。第三类是地球和月球、太阳等天体之间有规律的运动所形成的能源，如潮汐能等。 按其能否重复产生，又可分为可再生能源和非再生能源。

经过亿万年形成的、短期内无法恢复的能源，称为非再生能源，如原煤、原油、天然气等。 能源分为传统能源和新能源两种。新能源最主要的特点在于污染小、储量大。关注新能源技术，是我推行低碳经济的一个重要方面。

2013年军队文职人员招聘常识常见题型汇总

2013年大纲已经发布，今年部分仍然意在测查考生应知应会的知识及运用知识分析判断的基本能力，重点在于对情社情的了解程度和综合管理基本素质等，整体而言科目要求与往年没有变化。题目类型依然涉及政治、经济、法律、历史、文化、科技等知识模块，相对岗位能力其他模块而言知识点庞杂，涉及范围较广。 将对2009年到2012年军队文职人员招聘真题进行梳理，按照考查的知识点将其归纳为政治、经济、法律、历史、人文、科技六个部分，对各部分在军队文职人员招聘中所占比重进行了如下总结。 2009年至2012年常识判断题型变化图 注：1.指导思想包括马克思主义、毛泽东思想概论及中特色社会主义理论体系 2.人文包括文学、艺术、传统文化等，因类型较多，故不一一列举 由上表可见，常识判断在军队文职人员招聘中的题量稳定保持在25道，除科技题外，以文科类知识为重。

一、时政部分比重较大，跨考趋势明显 关注时事、掌握情社情是工作人员应有的基本素质，作为选拔性考试的军队文职人员招聘，重视时政热点的考查也是毋庸置疑的。纵观历次军队文职人员招聘，除了对中央重要文件、重要会议等纯粹时政热点的考查外，时政也经常成为命题背景出现在其他知识的考查中。

2019军队文职人员招聘岗位能力常识判断备考：常见公职人员犯罪

刑法是军队文职人员招聘岗位能力常识判断中常考的知识点之一，那么你了解刑法吗? 刑法400多个罪名之中，涉及到公职人员犯罪的就有50多个，简直太多了，不能忍!其实我们考试并不会涉及全部的内容，所以我们也不需要一一列举，只需要将考试当中涉及到的较为高频的罪名搞明白，记清楚就好。下面咱们看看有哪些常见的公职人员犯罪。 1.贪污罪VS挪用公款VS挪用特定款物罪 贪污罪，在我们生活中可能是最常见的一种公职人员犯罪了。它是指工作人员和受机关、有公司、企业、军队文职考试、人民团体委托管理、经营有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。 记住，只要是跟财产有关的工作人员或者工作人员，只要将有的财物揣进自己的口袋，非法占有的，那就是贪污罪。

挪用公款罪，除了是工作人员是犯罪主体外，最大的特点就是在挪字上，并不是要将的公款自己非法占有，而只是挪作他用，主观上日后有可能会归还的，这与贪污罪的非法占为己有，有着本质不同。另外，如果是工作人员，将救灾、抢险等财物挪用，按照贪污罪从重处罚。 挪用特定款物罪指违反特定款物专用的财经管理制度，挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物，情节严重，致使和人民群众利益遭受重大损害的行为。挪用特定款物罪的犯罪对象是特定的，是用于救灾、抢险、防汛、扶贫、优抚、移民、救济的款物，这些特定款物必须专用，既可以是钱，也可以是物。本罪的主体是单位。所以，本罪最大的特点是单位犯罪，如果是个人，并不构成本罪。

2.滥用职权VS罪玩忽职守罪VS徇私枉法罪 滥用职权罪是指工作人员滥用职能，致使公共财产、和人民利益遭受重大损失的行为。主要表现为作为方式，超越权限，处理无权处理的事物或者不顾职责的程序和宗旨随心所欲地处理事务。 玩忽职守罪：指及机关工作人员严重不负责任，不履行或不认真履行自己的工作职责，致使公共财产、和人民利益遭受重大损失的行为。主要表现为不作为方式，不履行职责或者怠于履行职责。 徇私枉法罪：指司法工作人员徇私枉法，徇情枉法，在刑事诉讼中，对明知是无罪的人而使其受到追溯，对明知是有罪的人而故意包庇使其不受追诉，或者在刑事审判互动中故意违背事实和法律作枉法裁判的行为。切记!该罪的主体是司法工作人员，而不是全部的工作人员。

A.检察院公诉人 B.司法工作人员 C.审判工作人员 D.党务工作者 本题考查的是徇私枉法罪的主体。该罪的主体是特殊主体，即司法工作人员。司法工作人员是指有侦查、检察、审判、监管职责的人员。主要是司法工作人员中从事侦查、检察、审判工作的人员。包括军队文职招聘考试、安、监狱、军队保卫部门、人民检察院中的侦查人员;人民检察院包括铁路运输检察院、林业检察院等专门检察院的检察人员;人民法院的审判人员，所以答案是ABC。 军队文职人员招聘岗位能力常识判断中的刑法我们就先介绍到这里，更多关于2019军队文职人员招聘岗位能力备考、军队文职考试考常识判断知识点正整理、数量关系技巧分析、言语理解与表达解题方法等内容，尽在红师教育。

2015年军队文职人员招聘岗位能力备考方略

在距离2015年军队文职人员招聘还有不到一个月的时间内，2015年军队文职人员招聘公告已出。根据公告红师教育为大家准备了备考指导。 2015年度军队文职考试考试的公共科目笔试分为《行政职业能力测验》和《申论》，全部采取闭卷考试方式。《行政职业能力测验》主要测查与军队文职考试职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。 言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。考生在备考时一般会出现如下误区： 1、认为言语理解与表达就是考语文基础知识 2、认为言语理解与表达只需阅读就好。

4、认为只要海量做题必能提升。 考生一定要走出这些误区，才能在言语当中柳暗花明，在备考时可以注意： 言语理解与表达不仅仅考得是考生理解的语文知识，并非语文基础好做题就对，语文基础不好做题就不对。大纲当中要求的是迅速准确地把握文字材料内涵的能力，所以考生要把握从材料中来到材料中去。 考生在做题时不要只求答案，要知其然，更要知其所以然。在经过内部教案的指导后带着方法去做题，举一反三，特别是对于易错题和难题，多揣摩干扰选项设置规律，总结言语表达特点，这样才能每做一套题都有提升，短时间内取得进步。 军队文职人员招聘常识重点测查考生对情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

但军队文职人员招聘常识所考的内容相当浅显，专业性不强。 判断推理部分题量为40道，主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。军队文职考试考试判断推理部分共有四种题型：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。 相对于其他题型，判断推理题对考生的逻辑思维能力要求较高。而且随着考试竞争的白热化，判断推理题的难度有稳步增加的趋势。因此，在备考判断推理的过程中，考生们一定不能有畏难情绪，也不能心浮气躁，而应该脚踏实地、认认真真地准备。 军队文职人员招聘中数学运算与资料分析部分题量是35题，近年来数学运算的难易程度略有下降，而资料分析的难度略有上升。

数学运算：本模块在整个岗位能力卷子当中难度较高，对于大部分学生来说，都是弱项。目前军队文职人员招聘公告已出，备考时间已经愈加紧张，在接下来的将近2个月的时间中，前一个月建议大家主要针对于重点模块进行集中训练，包括：行程、工程、排列组合、最值、几何等;后一个月主要进行套题的训练，以此来提高解题速度和学习时间的分配。 资料分析：本模块相对难度较小，计算量较大，但在近几年的考题中，越来越侧重对资料的阅读，找数据的难度越来越大，计算量反而小了很多。同时要注重对于材料阅读能力的提高，尤其是谨防题目当中的小陷阱，以此来提高解题正确率。 最后，希望考生在这一个月的时间内，用心准备，细心做题，耐心总结，带着信心上考场