2018年河南军队文职考试岗位能力备考：简单计算请绕过那些时间陷阱
2018年河南军队文职考试岗位能力资料分析一些题目，虽然属于简单的加法计算，但是命题人很容易在时间上设置陷阱，例如十一五、十二五这两个常考的时间段，大家一定要牢记： 十一五：2006年~2010年; 十二五：2011年~2015年。
2018湖南军队文职考试考试岗位能力语句排序题：巧用时间战略拿高分
语句排序题在岗位能力考试中每年都有出现，题量1-2道不等，虽然比重不大，但是在这种以竞争为主氛围的考试中，任何一分都可能决定我们是否能进入面试环节、同时也可能决定我们在面试考试中是状元的身份或是挑战者的身份。红师教育专家认为虽然题量较少，也同样要重视。 语句排序题是这样一种题型，出题者会将一个完整的语段，以逗号句号为间隔进行划分，分成5-8个短句。然后将其顺序打乱呈现在题干上，而选项则会以一种序号的排序呈现，考生需要选出正确排序的选项，将几个短句恢复成原来的文段。接下来让我们看一道例题。
“面霸”养成记――2017河南军队文职招考面试中的那些细节
面试官最喜欢哪种考生?俗话说，知己知彼，百战不殆。虽然对于考生而言，表面上看考官打分是不可控因素，而实际上是有打分的规则的，中公教育专家提醒各位考生一定要熟悉考官心理，明晰评分细则，把自己从各个方面完美呈现，做到极致。一、考官的打分官方依据《国家军队文职招考通用能力标准框架》是各地在军队文职招考培训、录用、竞争上岗、考核工作中，要以标准框架为参考依据，体现通用能力要求，其中对这几种能力做了详尽的描述，这就是考官最喜欢的人：1、政治鉴别能力：善于政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展的要求，科学判断形势等。2、公共服务能力：牢固树立宗旨、观念和服务意识，诚实为民，守信立政，责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，维护群众的合法利益，有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。3、研究调查能力：坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法，发现问题，分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响，积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议，善于总结经验。4、学习能力：树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用，学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两个方面积累知识与经验。5、沟通协调能力：言语文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出，尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作，坚持灵活性与原则性相结合，营造宽松和谐的工作氛围。6、创新能力：思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神，掌握创新的方法、技能，培养创新思维方式。7、应对突发事件：头脑清晰，冷静应对，科学分析，敏锐把握事件的潜在影响，密切掌握事态的发展情况，准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量有序应对突发事件。8、心理调适能力：事业心强，有积极、乐观和爱岗敬业的热情，自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境和逆境、成功与失败。|||二、面试官喜欢的仪表、涵养和礼仪1、仪表：考官喜欢穿着大方得体、简洁清爽的服饰。一方面是对考官的尊重，另一方面如果穿着邋遢，考官会对你的印象大打折扣，觉得你是一个毛燥不注重细节的人。2.涵养：考官喜欢有涵养的考生，因此尽量让自己态度端庄，说话宏亮、精神，尊重考官，并且要面带笑容，精神饱满。3、礼节：考生千万不能等考官刚说完问题或是问题还没有说完就抢先回答，搞的跟抢答似的，会显得不够稳重，考官喜欢考生稍加考虑后再做出回答，这样会比较好，让考官觉得你是经过认真思考的，这样的回答是比较成熟的。专家认为能做到以上几点，就距离面霸不远了。
2020年海南军队文职考试军队文职招聘考试机关岗位能力备考：资料分析时间问题
2020年海南军队文职招聘岗位能力备考：资料分析时间问题 岗位能力考试中，资料分析是必考的一类型题目，这部分题目也是岗位能力中最容易得分，最能在短时间内有所突破的部分。但很多考生在备考的过程中会有一个困惑，那就是明明自己已经将资料分析部分所涉及的公式以及计算方法掌握，可在计算过程中还是会出现错误。其实，根本问题在于大家在计算的过程中会出现对于时间的把握不准确，从而出现失分的情况，也就是所谓的时间搞不对，所有努力都白费。今天，红师教育老师就带大家一起分析一下关于时间的易错点，让大家在今后的备考过程中避免踩雷，从而有所提升和突破。 资料分析中的时间易错点通常会有两点，分别为时间点易错点和时间间隔易错点，接下来为大家一一解释。
选项中给出相关年份的数据混淆视听。 例.材料：2009年7月份，全钢坯进口57万吨，比上月增加19万吨。1-7月，全钢坯进口323万吨，同比增长27.9倍。 问题：2009年1-5月全钢坯月均进口量为多少万吨?
